Переведення з одного декретного місця на інше
 

Доброго дня. В нашому закладі є дві жінки-вихователя А та Б, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. На цих "декретних" місцях працюють 2 вихователя за строковим договором. Через тиждень у нас звільнюється вихователь (з постійного місця роботи), а також виходить на роботу вихователь-декретниця А. Таким чином, в нас звільняється одне постійне місце вихователя, на яке ми хочемо перевести вихователя, яка працює на декретному місці вихователя Б, а особу, яка працює на декретному місці вихователя А - перевести на декретне місце вихователя Б. Як це все можна оформити документально? Які потрібні заяви та накази?

1. Вихователя Б переводите на постійне місце замість того вихователя, що звільняється, і її трудовий договір автоматично стає безстроковим
2. Вихователя А звільняєте з роботи, і приймаєте її за строковим трудовим договором на місце, яке перед цим займала вихователь Б

Посада така сама - вихователь. В трудовій книжці вже є запис "Прийнято на посаду вихователя". А потім, що? "Звільнено за власним бажанням" разом з підписом і печаткою директора, а потім знов "Прийнято на посаду вихователя"? :dont know:

А как вы можете его не уволить, если в трудовом договоре указано,что он принят на работу по срочному трудовому договору на срок до фактического выхода на работу основного работника? :dont know:
Выход из отпуска основного работника является основанием для прекращения СТД.

Дякую, а тоді ще питання щодо
Як оформити наказом таке переведення, якщо, знову ж таки, посада та сама - вихователь? Чи можна написати "Продовжити трудові відносини з ПІБ на постійній основі"? Або треба писати "Перевести ПІБ вихователем на постійне місце роботи?"

А навіщо це робити, якщо у відповідності з ст. 39-1 КЗпП у випадку, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, то дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк?!
Тобто для того, щоб трудовий договір з працівником автоматично з строкового став безстроковим, вам не потрібно зовсім нічого писати, ні заяв, ні наказів - достатньо лише не звільнити його після строку закінчення СТД!

переведення чи переміщення
 

Уважно прочитала попередні пости, оскільки маю приблизно таку ж ситуацію, і хочу для себе прояснити деякі моменти.
Моя ситуація: на "декретне" місце провідного фахівця А прийнятий співробітник Б за строковим ТД "до фактичного виходу на роботу" постійного працівника. Постійний працівник найближчі пару років виходити не планує. Тепер цього співробітника Б потрібно перевести на таку саму посаду (вводимо до ШР ще одну штатну одиницю, оклад такий ж, що отримує зараз працівник Б), але з безстроковим ТД. На "декретну" посаду буде прийнята інша людина, знов за строковим ТД.
В мене виник сумнів, що це є - переведення, чи переміщення?
Фактично не змінюються: назва посади, обов'язки, відділ, зарплата. Єдина зміна - ТД стає безстроковим, але це - зміна істотних умов праці?
Знов я заплуталась...:dont know:

Я вважаю, що це буде переведення на іншу посаду - працівника Петрова прийняли на посаду, наприклад, бухгалтера, на період відпустки основного працівника Іванова.
А тепер ви його переводите на іншу вакантну посаду, і трудовий договір автоматично стає безстроковим.
А на період відсутності основного працівника Іванова ви приймаєте нового працівника Сидорова (за строковим ТД до дня фактичного виходу на роботу Іванова)

Andry, дякую. Я теж схильна була вважати це все ж переведенням, трохи бентежило, що наче нічого не міняється....
Але зараз підняли всі документи по працівнику, якого треба було перевести. І виявилось, що він вже був переведений на іншу посаду.:dont know: У січні мав місце масовий прийом людей, відповідно міняли ШР, переводили працівників на інші посади та в інші підрозділи. Та "за компанію" перевели і цього працівника на посаду провідного фахівця (прийнятий, як уточнили за документами, був на посаду фахівця, працівниця, яка перебуває у "декреті", і на чию посаду приймали, залишилась на посаді фахівця, її не переводили). Чому тоді ніхто не згадав про строковий ТД..:?. Прошляпили.
Отже маємо "де факто" працівника переведеного на не "декретну" посаду, але ТД в нього залишився строковий, чи це переведення автоматично зробило ТД безстроковим? Чи все ж треба зробити додаткову угоду, про зміну терміну дії ТД? Мені здається, що зайвою вона не буде і, оскільки робимо її зараз, то і ТД вважаємо безстроковим з сьогодні. Я права?

Він за строковим ТД був прийнятий на посаду фахівця на час відсутності основної працівниці.
Оскільки ви вже перевели його на іншу посаду (провідного фахівця) і не згадали про строковий характер трудового договору, то виходить що його трудовий договір вже став безстроковим.