Коллеги добрый день!
Такая ситуация.
На должности Начальника отдела числится декретчица Петрова с ЗП=Х. С момента ее ухода в декрет (декабрь 2012) эту должность никто не занимал.
Сейчас директор хочет назначить Начальником отдела менеджера Иванова с ЗП=У.

Вопрос: можно ли в штатном расписании открыть вторую должность "Начальник отдела" с ЗП=У?
С декретчицей проблем не будет, т.к. она является членом семьи учредителя компании, и под нее в любой момент можно открыть любую должность.
Если вторую должность Начальника отдела открыть нельзя, подскажите, как ее по другому назвать. Классификатор весь пересмотрела, ничего подходящего не вижу.

:yes:, и мы это ей написали.
ну да, нас попросили найти лазейку, и мы должны из носа выковырять ей этот сомнительный вариант, потому что другие им не подходят.
А Вы когда нибудь на практике встречали такое предупреждение? Ведь такое предупреждение придётся ей вручить сразу при выходе на временную должность.
Да нет, конечно.:)

нет, тогда у вас одновременно, в одном отделе будет ДВА начальника.
:?:reverie:как это? Что значит, как назвать должность начальника отдела по другому? :?
Вы как её не назовите, но руководитель то отдела один.

скажите, я правильно поняла, что Х больше У?

Да, Лен, ты всё правильно поняла. ;)
Когда в условии Y>X, вопросов не возникает:lol:
Все рады и счастливы. :)

хех, Наташа, учитывая опыт, полученный за время пребывания на Форуме, я бы не удивилась и обратной ситуации)))))
а тут, если абстрагироваться от всего, я бы вообще создала новый отдел. назвала бы его департаментом и дальше уже понятно.

Коллеги, доброе утро! Спасибо за комментарии.
Проясняю ситуацию - ЗП декретчицы, которая числится на должности начальника отдела - минимальная.
ЗП, которую хотят установить человеку по переводу на данную должность в разы больше, кроме того, если сотрудник оправдает ожидания на данной должности, то ЗП обещают еще увеличить.
Вчера обсуждали эту тему с гл.бухгалтером. Придумали такой вариант решения:
1. Делаем приказ об изменении в штатном - об установлении нового должностного оклада для данной должности.
2. Приказ о переводе сотрудника на новую должность. Вот только с формулировочкой как-то пока затруднительно. Подскажите, если не правильно:
"Перевести менеджера по сбыту Иванова на должность начальника отдела с 01.02.2014 г. на период отпуска по уходу за ребенком Петровой".

Уж простите, но если зарплата У больше, то что Вас вообще смущает? тут по идее нет вообще никаких вопросов. Ведь нет ухудшений условий труда.

Ну чому "должны"?
Якщо немає чого "виколупувати", то ніхто нікого і не зобов'язує це робити!
:D
Особисто я - ні.
Але у колеги (комунальне підприємство) склалася така ситуація:

Одну працівницю (за її заявою) перевели тимчасово на місце "декретниці".
Через певний час організація вищого рівня "спускає" рішення про скорочення штату, під яке підпадає і посада (постійна) жінки, тимчасово переведеної на іншу посаду.

Буду рада, якщо ви запропонуєте процедуру вирішення цієї проблеми відмінну від тієї, яку запропонувала я: декілька варіантів завжди краще, ніж один.

Понимаете, Алёна Борисовна, схема в ситуации вашей знакомой была принята, в виду отсутствия других вариантов. Наверное, это было единственное правильное решение. :dont know: всех тонкостей.
В ситуации ТС всё было заранее известно, что человек берётся временно, те на срочный договор, на время отпуска по уходу. Но, делать начинают по своему. Принимают на бессрочный договор, введя в ШР мифическую должность, которая фигурирует теперь в ТК. С человеком договорились об одном, а исполнили в итоге совсем другое.
Теперь, что касаемо вашего предложения. По моему скромному убеждению, выдав ей в какой то момент предупреждение, они, тем самым, лишают законного права выйти из отпуска в эти два месяца основную сотрудницу. Никто не знает, когда она захочет это сделать. Поэтому, предупреждение придётся выдавать сразу же при переводе на временную работу. Есть шанс, что основная сотрудница еще не будет спешить вернуться на своё место работы.
Поэтому я и написала, что схема сомнительная. И да, еще я никогда не встречала вот такого Любая проверка этого не пропустит, поверьте мне. :)
А правильное решение здесь коллеги предлагали и я с ними заодно.