Колего, ми ж не на тестові запитання відповідаємо, коли слід вибрати одну відповідь серед "так" і "ні"?
Ну не можна так діяти, як пропонує автор запитання. Ну сказали йому про це.
І все? Правильних шляхів для вирішення проблеми не пропонувати?

...Якби автор запитання знав, що скоротити посаду, яку зберігаємо на час тимчасового переведення, не можна, то і з запитаннями на форум не прийщов би...
У поперекдженні слід зазначити не дату, а подію, з настанням якої працівника буде звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП. Наприклад, "...наступного найближчого робочого дня після закінчення строку переведення..."
За наказом ми зберігаємо цю посаду за працівницею на час її тимчасового переведення.
Тому мені подобається попередження працівниці про те, що її "рідна" посада підлягає скороченню.
Ці запитання адресовані мені?:reverie:
Звідки ж я знаю, сумно чи весело живеться тому, хто все це придумав.... :dont know:

уже
А что, речь идет о сокращении временно переведенного?!
Изначально, как мне показалось, речь шла о возможности перевода с основного места работы на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника...

А працівників хіба скорочують? :?
Якщо так, то і мені хотілося б це питання прояснити.

Мне кажется, так тоже не совсем верно. У нас ведь нет гарантий, что это событие наступит не раньше, чем через два месяца. Основная работница может прервать свой отпуск и выйти на работу хоть завтра...
Поправка:
*Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения основной должности временно переведенного на другую должность работника.

Inka, само понятие временного перевода подразумевает то, что человека на какой-то срок переводят на другую должность, и по окончанию этого срока он должен вернутся на ранее занимаемую должность (а как иначе - его же временно переводили!).
Если же человека переводят, а прежнюю должность ликвидируют - то это уже никак не может называться временным переводом, это уже работа по строчному трудовому договору, по окончанию которого работник должен быть уволен.
Или я чего-то не понимаю?!

А хто нам заважає у попередженні зазначити, наприклад, "....але у будь якому випадку не раніше, ніж через 2 місяці з дати попередження"?

P.S. Сказати "ні" - легко.
А знайти шлях до "так" - цікаво.
Зрозуміло, дякую.

Я тоже так думаю.
Это беспредел, я считаю)
Вас что-то возмущает? Что?
Интересный вариант, спасибо)

Согласна.

Не возмущает, а удивляет: зачем изобретать велосипед, если можно уволить работника и принять на новое место по СТД? :dont know:
И всё так чинно-благородно! По-старому! /к.ф. "Не может быть"/ :)

Andry, я рассуждаю "взагали". Vi. в любом случае поступит так, как считает нужным.

Это ее право... Но лучше бы она поступила не как считает нужным, а как положено - сначала уволила, потом приняла по СТД.