Я с Вами полностью согласна!

:smml2::hang3::shot:
Йитить, я так и знала, что в итоге кто то напишет эту фразу.:lol:
Доказали, блин, теорему :lol::lol:

А можно Вас попросить выложить процедуру такого перевода? Вместе и изучим.
Не статьи или чьи-то комменты, а НПА.

Я тоже очень интересуюсь процедурой такого перевода.

А теперь представьте ситуацию. Петрову перевели, ее должность сократили. Два работника на 1 точке. Иванова решает выйти на работу. Как вы будете увольнять Петрову, по какой статье? Не факт что она сама изъявит желание уволиться.
Если так уж нужно сокращать ее должность и пока Петрова согласна уволиться, пусть увольняется и принимайте ее по срочному договору на период отсутствия основного работника.

Як я вже зазначила у попередньому пості, процедура вивільнення передбачена ст. 49-2 КЗпП (звичайно, не слід забувати і про статті 42 і 43).
Але як я розумію, вас цікавить дата вивільнення?
Датою вивільнення буде наступний робочий день після закінчення строку тимчасового переведення (про що ми і попередимо працівника).
Ст. 49-2 КЗпП формулює це інакше:

Т.е. пока Петрова переведена, мы не трогаем ее основную должность. И ответ на вопрос:
Никак. А Vi. хочет сократить должность именно в период временного перевода Петровой:
И еще: это в идеале работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, но ведь это может случиться и раньше. О какой дате увольнения мы предупредим сокращаемую?

Мне не нравится предупреждение Петровой о сокращении должности, на которой её нет. По приказу она эту должность не занимает, пока находится на временной работе.
Как выглядит это предупреждение?
Не пойму вот, в чём прикол, приняли на работу человека, на бессрочный тд., затем перекинули на место ушедшей в отпуск и оформили как временный перевод, в книжку должность не вносится, в итоге, еще и сократили. Зачем это всё Петровой? Что за должность такая, которая потом будет известна только ей самой:?:D
Зачем придумывать такие мутные схемы, :dont know:.
Чтоб не скучно было жить? :?:D

Befis, нам всем это не нравится.
и мы практически все понимаем, что правильное решение только одно - уволить Петрову с занимаемой должности и заново принять по срочному трудовому договору.
Я вчера предлагал прекратить прения, но если девочкам хочется поговорить, так пусть поговорят :dont know:

Какие прения? Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения временно переведенного работника.