А почему эта должность не вакантная?человек ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а то и до 6 лет. должность становится вакантной.Петровой предложили работу с худшими условиями, то есть с трудового договора переводят на строковый трудовой договор, и человек согласился. Я не видела Закона, в котором запрещается переводить на декретное место человека, которого сокращают

А потому эта должность не вакантная, что она уже ЗАНЯТА.
Просто работник, занимающий эту должность, находится в отпуске (не уволен, обратите внимание, а в отпуске!).
А за работником, находящимся в отпуске, сохраняется его должность:

Т.е.. у вас, все должности, на которых работники работают, но находятся в отпусках - есть вакантные?
Или как?
active1, давайте так: прежде, чем консультировать людей по вопросам трудового права, Вы, для начала, его, это трудовое право, хоть немножко поизучайте. Или форум почитайте! Мы об этом говорили во многих темах.

Роз'яснення з питань застосування законодавства про державну службу та трудового законодавства щодо тимчасового виконання обов'язків
Вакантною є наявна у штатному розписі установи, організації, підприємства посада, на яку не укладений трудовий договір.
Якщо працівник відсутній на роботі у зв'язку із хворобою, відрядженням, відпустковою посада, яку він займає, не є вакантною. Відсутність працівника на роботі, викликане такими причинами, це тимчасова відсутність працівника. (Полностью разъяснение здесь)

Ой, я :ps:
Только я собралась эти же фразы написать, Мотечка уже наваяла. :friends::handshake::drinks:
Электровеник, :bb:

Спасибо за полезный совет!

Сокращение штата: причины, порядок, категории работников

С предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии (естественно, если такая имеется). Можно также предлагать выполнение работы по срочному трудовому договору или на условиях неполного рабочего дня.

и что из этого следует?
ЗЫ. давайте представим, что работник ушел в ежегодный отпуск. Как Вы думаете, эта должность вдруг стала вакантной? Ну а чо? на ней же временно никого нет...

А из этого следует, что Петрова может перейти на срочный трудовой договор без увольнения.

Бр-р-р-р..:roll::gk:
Ниччо не поняла - при чем тут что:dont know:, ну, да ладно...
active1, каждый работает так, как ему кажется правильным!
Но это вовсе не означает, что каждый может ваять свои собственные НПА. Или додумывать за законодателя то, чего он нам не прописал!