Прошу Вас перевести мене з посади .....на посаду... з (дата.місяць.рік) на час відпустки по вагітності та пологах і подальшої відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (ПІБ) до фактичного її виходу на роботу...

Спасибо огромное, что не оставили без внимания мою проблему, но хочется уже понять до конца. в посте №149 Iren@ написала что есть два варианта перевода этого работника по согласию на др. должность, на время отпуска по уходу... основного работника до дня фактич. выхода: временно и по срочному трудовому договору. Может еще добавить в заявлении что по срочному трудовому договору, что бы потом не было вопросов? Извините, но я не очень разбираюсь в тонкостях кадровой работы:redface:

Прошу перевести на посаду ХХХ за строковим трудовим договором на період відпустки з вагітності та пологів ПІБ з ... по....

Спеціально вашого методиста попросила б дописати у заяві, наприклад: "Мене попереджено, що мене може бути звільнено у зв"язку із закінченням строку трудового договору у день закінчення відпустки з вагітності та пологів ПІБ".

Після оформлення основним працівником відпустки для догляду...методист пише заяву:

"Прошу продовжити строк трудового договору на період відпустки ПІБ для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з .. до дня, що передує фактичному виходу ПІБ з відпустки".

Спеціально вашого методиста попросила б дописати у заяві, наприклад: "Мене попереджено, що мене буде звільнено у зв"язку із закінченням строку трудового договору ...

вот спасибо:good:, мне очень даже понравилось такое заявление. А по этой статье п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП увольняем нашего методиста если что-то пошло не так и моя девочка выйдет с больничного а в отпуск не пойдет?

Добрый вечер, перечитала несколько тем по этому поводу, нашла ответ и возник еще вопрос.
1) Старший специалист А уходит в отпуск по БиР
2) Специалист Б, работающая по бессрочному ТД по своему заявлению переводиться на место А (повышается зп и должность)
3) В принимается на работу на место Б на тот же период, что и Б переводится, чтобы в случае досрочного выхода А, Б могла вернуться на свое место, а В уволится по п. 2 ст. 36 КЗоТ
4) При оформлении А отпуска по УзаР, Б продлевает свой договор на этот же период и В тоже.
Вопрос, а если А выйдет досрочно на работу, Б прийдется уволить, что не желательно!
Можно устанавливать ИС В, если его оформляем на 4 месяца?
Правильны ли мои действия или можно как-то сделать все по-другому, чтобы оставить Б и уволить В?

Может нужно оформлять на роботу В на период отсутствия основного работника Б, чтобы при выходе А, работник Б занял свое место, а работник В уволился?

Здравствуйте! У меня ситуация схожа с вышеописанной, но все-таки: Сотрудница Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3- лет. Сотрудницу Петрову нужно перевести на место Ивановой на период ее отпуска (с…по…), без сохранения основного места работы Петровой и сократить ее должность. Петрова согласна на такой вариант, тем более, что Петрову и брали на работу только на перспективу замещения «декретного» работника (Петрова в курсе). Подскажите, пожалуйста, как Правильно написать Петровой заявление и как Правильно сформулировать приказ, чтобы потом уволить Петрову по п. 2 ст. 36 КЗотУ и ни у кого не возникало вопросов.
Очень срочно нужно.
Заранее спасибо.

Если Петрова была принята на бессрочный ТД, то никак!
:read: КЗоТУ
Вы Петровой пальцы в дверь засунули?

А как же быть тогда? Как поступить? Прием; уволить и принять обратно по срочному договору на декретную должность, руководство не приемлет.
Петрова согласна поработать на декретной должности на период отпуска Ивановой, а потом, по выходу Ивановой, уйти с предприятия. Руководство принимало Петрову на работу на таких условиях. Такое тоже бывает.:pardon:

Процитирую коллегу Бефис:

Но выход должен же быть какой-то?