Коллеги, а проясните мне, пожалуйста, процедуру увольнения с декретной должности:
1. Например, если в приказе на прием было написано "...до виходу на роботу основного працывника". Какая процедура? Основной работник просто выходит из декрета? Пишет заявление? Или сразу табелируется днем выхода на работу? А временный сотрудник пишет заявление? Или сразу увольняется без заявления по ст. 36 п.2?
2.Если в приказе четко была указана дата " до 01.04.2010" Тогда что? просто приказ об увольнении, а в основании приказ на прием? или все-таки должно-быть заявление? и последний рабочи день 1е?

Всем спасибо заранее!

1. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1164
и др. статьи на портале...
2. поиск по форуму...

Анатолий, я пользуюсь поиском всегда Честное Пионерское! но именно после всего прочитанного у меня возникли эти вопросы...сейчас еще поищу, конечно!
Спасибо Вам:)

SOS!!! (Временный перевод на период б/л по беременности и родам)
 

SOS!!!
Добрый день, коллеги! Необходима Ваша консультация с сылками на нормативные документы, т.к. у меня возникли разногласия с юристом нашего предприятия, заранее благодарю
1. Руководитель отдела ушла на больничный по беременности и родам с декабря по апрель на этот период была переведена бухгалтер из ее отдела (временным переводом на период б/л, т.е. согласно инструкции о ведении труд. книжек не заносится!!!? запись в трудовую книжку?)
На место временно переведенной сотрудницы (бухгалтера) на должность руководителя отдела принят бухгалтер времено с указанием срока работы (т.е. по срочному трудовому договору)
2. Руководитель отдела (уже мамочка) должна прийти ко мне и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и тогда я делаю приказы:
1. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. о переводе на период отпуска по уходу за ребенком бухгалтера (выполняющей обязанности уже с занесением записи в трудовую книжку.
3. Увольняю сотрудницу принятую временно в связи с окончанием срока договора и принимаю на постоянное место работы.
Наш юрист настаивает о внесении записи в трудовую книжку т.к. данный бухгалтер-учетчик выполняет обязанности начальника отдела учета (находящейся на больничном по беременности и родам начальника отдела)
Правильно ли я мыслю??? Или я слишком принципиальна?
Заранее благодярю всех за ответы!!!

поясніть будь ласка,запис у ТК буде виглядати:

"Переведена на посаду **** на період перебування Івановой у відпустці по догляду за дитиною..."
??????

А по выходу из декрета начальницы увольняете сотрудника исполнявшего ее обязанности?
А сотрудницу вы известили, что при таком переводе вы ее с бессрочного трудовго договора на срочный переводите(у сотрудницы существенно изменяются условия труда!). Если сотрудница понимает чем это ей грозит - пусть пишет заявление о переводе.
Почему нельзя из буха сделать и.о. руководителя отдела?

я не уверена,что Вы у меня спрашиваете,но ,т.к. ситуация сходная - отвечу: в нашем случае бух не хочет только выполнять обязанности и получать деньги,а хочет славы :)
(ну,т.е. название должности).
так вот меня "залипло" насчет ТК - писать формулировку приказа полностью или только как факт перевода???

Дату, факт (без указания "временности"), должность и основание (приказ).

вот все-все прочитала,что тут есть по этому вопросу,а полной ясности нет :(

дык,а когда "обратно" (закончился у "основной" отпуск ,либо раньше времени она-же решила выйти),то:
1. Приказ про "стати до роботи" мамочки можно делать-можно не делать ( к единому мнению,помнится,уважаемые гуру так и не пришли)
2.Та,кого временно перевели на место "мамочки",подпадая под СТД ,либо увольняется,либо под нее открывается вакансия (на усмотрение руководства- понятно)
3.какой приказ делать про сотрудницу,в случае открытия вакансии?
"перевести"? или уволить в связи с окончанием СТД,а потом принять?

у меня к Вам такой вопрос возник- а зачем изначально обязательно надо переводить человека? не хочет она стать ИО - "мамочкина" должность ведь не становится вакантной.