Доплаты и надбавки
 

На предприятии предусмотрены надбавки и доплаты. Это оформляется приказом: "Сотруднику ХХХ установить надбавку к окладу в размере ХХХ с 01.01.07". Нужно ли еще делать приказ о внесении изменений в штатное?

Нет

В этом же приказе обязательно пунктом 2: внести зміни до штатного розкладу.

мы в штатном расписании не показываем надбавки и доплаты. Надбавка за профессиональное мастерство может быть снята за какое-то допущенное упущение, а если все нормально, то начисляться регулярно. Или наоборот - какому-то сотруднику по решению непосредственного руководителя- назначена. Считаю, этот вопрос должен регулироваться приказом на основании положений коллективного договора касательно дополнительной заработной платы. В любом случае, общий фонд оплаты труда увидеть из штатного расписания трудно - т.к. например, доплаты за работу в ночное и вечернее время устанавливаются от количества отработанного времени в эти часы в текущем месяце, поэтому сумма по дополнительной заработной плате будет неодинакова по месяцам. Хотя варианты отображения в штатном расписании доплат и надбавок я тоже видела.

У нас на предприятии (и я считаю это правильно), в штатном расписании не указываются надбавки так-то за класность, профмастерство, ночное, неурочное время. Есть только оклад и надбавка за вредность, так как предприятие с вредными условиями труда. Всё остальное оформляется приказом по предприятию на каждого работника взависимости от его специфики работы , класности и мастерства или бригаду отдельно. А если этот работник завтра переведётся на другое место работы, "залетит", уволится и т.д., каждый раз вносить изменения в штатку :dont know: , я думаю - лишний кусок работы.

Считаю что для внесения изменений в штатное расписание нет оснований. Поскольку должностной оклад в этом случае не изменяется, а в штатном расписании указывается именно ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД. В этом случае на предприятии, приказом, должно быть утверждено положение о надбавках и премиях, где четко оговорить все виды надбавок, премиальных. Также закрепить порядок их назначения, выплаты, а также лишения этих премиальных и надбавок. Данные надбавки и премии будут выплачиваться за личные показатели в работе сотрудников. Наверное так будет верно.

Также такое положение будет стимулировать работников к достижению более высоких результатов, что в свою очередь может привести к увеличению зароботка.

Колеги, надбавки є двох видів:
1. Надбавки, умовно кажучи, для посади. Ці надбавки вводяться, якщо керівник хоче платити за визначену роботу більше грошей, ніж дозволяє прийнята на підприємстві система оплати праці. При цьому не має значення, хто саме буде займати цю посаду.
Такі надбавки передбачаються штатним прозписом. Вони нічим не регламентуються, а обмежуються тільки фінансовими можливостями конкретного роботодавця.

2. Надбавки, які встановлюються конкретній людині за конкретні досягнення. Ці надбавки встановлюються наказом (постійно, або на визначений термін). Умови і порядок встановлення таких надбавок регламентуються колективним договором та Положенням про оплату праці на підприємстві (ну і ЗУ "Про оплату праці", звичайно).

надбавки
 

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста! У нас приказом была введена система начисления надбавок. Ежемесячно приказом пофамильно устанавливались надбавки в процентах от оклада. Теперь руоководство хочет убрать приказ относительно начисления всех надбавок. Мне нужно приказ издать: Скасувати наказ....щодо схеми встановлювання надбавок????

Надбавки
 

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста! У нас приказом была введена система начисления надбавок. Ежемесячно приказом пофамильно устанавливались надбавки в процентах от оклада. Теперь руоководство хочет убрать приказ относительно начисления всех надбавок. Мне нужно приказ издать: Скасувати наказ....щодо схеми встановлювання надбавок????