человек оказывает услуги по ДГПХ, ....скажем так, уже некоторое время, с пол-года, стабильно. Занялся оформлением пенсии, что мне необходимо предоставить в ПФ? Акты? Копии договоров? внятно не сказал там, и они послали в р/с за справкой о доходах. Пожалуйста, подскажите ,как отработать этот вопрос

Для ответа на Ваш вопрос обратимся к Порядку предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденному постановлением ПФУ от 25.11.2005 г. № 22-1 (далее – Порядок № 22-1).

Согласно пп. «в» п. 7 Порядка № 22-1 для назначения пенсии, в частности, представляется «...в) довідка про заробітну плату особи (додаток 1) за період страхового стажу до 01.07.2000, а починаючи з 01.07.2000 індивідуальні відомості про застраховану особу надаються відділом персоніфікованого обліку за формою згідно із додатком 2, додатком 3...»

Таким образом, за период до 01.07.2000 г. сведения о доходах работника необходимо отразить в справке про заработную плату для исчисления пенсии, приведенной в приложении 1 к Порядку № 22-1

А о доходах за период после 01.07.2000 г. никаких дополнительных справок от предприятия оформлять не нужно. Вся необходимая информация уже содержится в системе персонифицированного учета, и эти сведения предоставляются соответствующим отделом Пенсионного фонда.

Если это легальный заработок и за него уплачены взносы в Пенсионный фонд, он будет учтен при расчете пенсии

Дополнительно:Договора ГПХ и Акты выполненных работ составляются, как правило в 2-х экземплярах, поэтому один пакет документов должен быть у лица, выполняющего работы по Договору, соответственно это лицо может предоставить копии вышеуказанных документов (взяв с собой оригиналы) в ПФУ

Ув.Avrora62!
Мне кажется, что я Вас уже предупреждала:
Этот пост (а равно, как и все остальные - из других источников):
- Вы слово в слово опять срисовали! С чужого сайта.
Вы считаете - это нормально?
Или как?

У меня предположений нЕсколько:
- Вы не знаете ответа на вопрос, ищите ответ при помощи гугления, что нашли, примерно, то и вставили, не удосужившись объявить, при этом, что ответ Вам не принадлежит.
- эти ответы принадлежат Вам, но на других источниках. Таким образом - Вы пиарите себя
- иное
Возникает справедливый вопрос:
А зачем Вы это делаете?:dont know:

Ни о каком пиаре речь не идет (я в нем не нуждаюсь и не стремлюсь к нему) был задан вопрос, причем не новичка, поэтому я дала на него ответ, так как была уверена, что активный участник хорошо ориентируется на данном форуме, и если он не нашел нужной информации, то она у меня под рукой в Лиге Закон и мне не сложно ее поделиться. На сайте нахожусь второй день, и не совсем ориентируюсь с нюансами, обязательно более внимательно ознакомлюсь с Правилами. Мне казалось, что важен сам ответ, а не то как он представлен. Но, если я вызвала такую реакцию, приношу свои извинения.

В Правилах форума Вы не найдете о том, что плагиатом заниматься нехорошо.
Думается, что образованный человек и так знает, что им заниматься не стоит.
Да, ответ важен, безусловно.
Однако здесь:
- ошибаетесь, и я уже писала - почему. Третий раз писать о сдирании чужих мыслей не хочу.
У меня всегда была такая реакция, еще со школы, когда передравший сочинение у одноклассника - жуть гордится тем, что он, типо "написал сочинение". Неважно - каким образом он это сделал. Важен же результат! Верно?
Так и скажи: я передрал! Чужие мысли!

Это на форуме Вы пишете: Правила форума не читала, второй день на форуме...Типо - тут все прокатит...А мне интересно: если Вы возьмете и передерете у кого-нибудь труд: книгу, статью...и выпустите их под своим именем? Вы и тогда будете говорить, что не знала, не читала, неважно - кто и как преподнес, важен результат?:dont know:
Я не думаю, что Вы так рассуждать будете. Так почему на форуме это позволительно? Ведь, чьи-то мысли - это, своего рода, интеллектуальная собственность! И Вы не слышали о таком? Не поверю.

Уважаемая, Мотя! Вы оказывается большая фантазерка, но Вы, наверное, не замечаете, что фантазия принимает оскорбительный оттенок. Примеряя свой жизненный опыт, Вы хотите его навешать и на другого, это нехорошо. Вы не знаете человека, чтобы сразу огульно обвинять его во всех смертных грехах. По своему опыту знаю, что очень часто нужно дать ответ или принять решение очень быстро, поэтому всегда благодарна тому, кто помагает либо ссылкой либо выдержкой, да как угодно, и даже в голову не приходит обвинить его в плагиате. Спасибо за помощь, в свою очередь абсолютно бескорыстно делюсь своей , как Вы говорите, интеллектуальной собственностью, люди говорят спасибо, очень хорошо, значит я смогла им помочь. Я уверена, что в дальнейшем оказание своевременной помощи в решении вопросов трудового законодательства, будет для нас первоочередной задачей.

А зачем мне Вас знать? Достаточно того, что я вижу - что Вы делаете. Дя, я заявила, что это можно трактовать, как плагиат.
Если это оскорбление, то ничем помочь не могу.
Не сдирайте чужие посты, выдавая их за свои, и все будет тип-топ.
Разве я что-то выдумала? И оболгала Вас? И Вы не сдирали посты слово-в слово? Или Вы прислушались к совету?:
Нет, Вы продолжаете цитировать чужие мысли, выдавая их за свои.
Вот в чем дело-то.
Какие могут быть обиды?
Согласна!
НО! Вы не сделали ни ссылку, ни обозначили это как выдержку.
Вам так не показалось?

:reverie:М-м-м-м..а, по-Вашему, мы чем здесь, сейчас, занимаемся?

За ответ спасибо, я думаю, что не было бы проблемы как таковой, если бы второй экземпляр договора человек получал на руки сразу. Бухгалтера сказали ,что вроде б то как наш ПФ не просит договор, а достаточно изготовить справку о том, что работник выполнял у нас работы по ДГПХ с...по...
мне кажется, это не правильно

Вам правильно кажется, что это неправильно.
1. оформление Договора в 2- х экземлярах и передача одного исполнителю позволяет в дальнейшем избежать возможных недоразумений (перед глазами фронт работ, обязанность выполнить их качественно и в срок, а главное красивая сумма вознаграждения (уже греет душу))
2.не поняла фразы "бухгалтера сказали", если Вы кадровый работник, то к договорам ГПХ не имеете никакого отношения (приказы не издаются, с условиями труда таких работников никто не ознакамливает и т.д.) и как правило, такие договора хранятся в бухгалтерии.
3. справку о периоде работы должен подготовить работник бухгалтерии, так как см. п.2 (документы( договора, акты выполненных работ, квитанции и т.п. на материалы) хранятся в бухгалтерии, начисление вознаграждения и сооответстующие удержания делают также они)
Но, если все не принципиально и бухгалтерия все равно сваливает это на Вас, пожалейте будущего пенсионера, сделайте эту справку, я думаю он будет очень признателен. Прийдет время, мы все там будем, я имею ввиду В Пенсионном фонде

Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации. У нас медицинский центр. Некоторые работники нам нужны только время от времени и привлекаются по необходимости (например медицинское сопровождение мероприятий). Как лучше правильно оформить эти отношения? Ведь заключение договора ГПХ требует наличие у человека лицензии на мед.практику?

Правильно ли я понимаю, что существует только 2 вида отношений в сфере труда: трудовой договор (оформление в штат) и договор подряда? Или я ошибаюсь?