Я в принципе так и думала, но ведь это приказы 2009 г. А, как Вы думаете если сделать один приказ от 31.12.2009 г. об увольнении с совместительства и эти же числом издать приказ о принятии с 04.01.2010 г. Правда есть один нюанс издание приказа на прием директора с 16.03.2009 г. был на основании протокола собрания, а на каком основании будут изданы другие два приказа.
|
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо, огромное
|
Принятие сотрудника на полную ставку
Здраствуйте форумчане!
У меня возникла такая ситуация- пол года назад мы взяли сотрудника на 0,5 ставки, трудовую не оформляли потому что, сотрудник по основному месту работы ( а это другая фирма) был в отпуске за свой счет и трудовая его была там. Теперь он уволился и принес мне трудовую с записью о том что он уволен. Справку о том что он у нас работал на 0,5 ставки я не писала и соответственно, по его основному месту работы запись о том что он у нас работал, не была внесена. Вопрос - как оформить трудовую с внесением того времени когда он работал у нас на 0,5 ставки? Как оформить приказ? с резолюцией или без нее? Какое заявление писать сотруднику? Если у кого был такой опыт или кто знает как правильно все написать, буду ОЧЕНЬ признательна за информацию. Заранее Спасибо! |
Viktoriya, приветствую на форуме.
Если честно, не совсем понятно, что у Вас произошло. Давайте разбираться. Вы приняли сотрудника на неполный рабочий день (т.н. 0,5 ставки) по совместительству? |
Да, это было пол года назад! Он уволился с предыдущего места работы и мне нужно перевести его на полную ставку, с учетом тех пол года которые он уже отработал.
|
Viktoriya, "переводом" Вы это оформить не сможете. Только через увольнение его с совместительства и прием на основное место работы.
|
А как еще можно? Находила информацию что можно перезаключить трудовой договор и создать приказ. Это верная информация?
А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года? |
Цитата:
Я размышляю как юрист - был договор поставки туалетной бумаги, а мы его перезаключим на договор купли-продажи унитаза. При этом мы исправно в течение года получали от поставщика туалетную бумагу. Поставщик условия выполнял? Выполнял. Так почему же, если нам уже бумага не нужна, а нужен унитаз - мы будем перезаключать договор? Мы просто прекращаем действие первого договора. И отдельно заключаем второй договор. Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA