Использование игр в работе HR-менеджера
 

Уважаемые коллеги, проработал в компании более года и использовал для работы привычные и знакомые инструменты - анкеты, тесты, личные беседы, но мой "продвинутый" руководитель, после общения с конкурентами решил, что самый эффективный способ прокачки эффективности персонала -игры. Теперь требует внедрять их активно и повсеместно. Прочитано много, но практического опыта нет совершенно, подскажите с чего начать, поделитесь личным опытом. Угроза потерять авторитет начальства, вполне реальна. Заранее благодарен.

Господа эксперты, 15 просмотров и ни одного ответа, не интересно неопытным помогать? не разбираетесь в этом? или звёзды не сошлись?

Игры бывают разные. Розыгрыш реальных случаев (case studies), Монополия, Мафия, может быть, что-то командно-физическое или вообще компьютерное. Что именно его вдохновило, не говорит? К тому же имеют большое значение и существующие характеристики персонала (физические, интеллектуальные, психологические), и то, что этими играми хочется развить, и то, к каким играм (если это как-то выяснялось) готовы различные категории работников.