Не хотят увольнять
 

Коллеги!
У моего мужа создалась "анекдотическая" ситуаци на работе. Он собрался увольняться по собстенному желанию. Как положено написал заявление, но когда пришел с заявлением к директору тот отказался заявление подписывать и строго-настрого приказал секретарю не регистрировать это заявление. Так и сказал "я тебя не отпуская"! Муж в шоке! Нужно сказать, что на данном предприятии трудовое законодательство никто не соблюдает и к людям относятся как к батракам, и это одна из причин почему муж уходит.

В своей практике я с такими "коленцами" еще ни разу не встречалась. Подскажите, как правильно действовать в такой ситуации? Заранее благодарю.

отправьте заявление с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фирмы.
возьмите больничный лист на 2 недели.
по выходу с больничного получаете ТК и ЗП.
профит

Это собственно меня не хотят увольнять.
 

Если так себя ведет работодатель, хочется действовать исключительно в правовом поле. Не хочу выдумывать болячки, выйдет что я действую как он. Думаю завтра может он остынет и будет адекватнее. То что я сегодня выслушал, было обычной для этого типчика истерикой. Если с утра нн о чем не договоримся, пойду на почту и сделаю как Вы советуете. На бльничный не пойду. Буду сообщать здесь о том как развиваются события.
Интересен еще такой вопрос. Не выходит ли данная ситуация за рамки трудового спора, в направлении нарушения Прав Человека?

не хочу мешать Вам быть собой, Миллер.

Но, будьте уверены, если по результатам завтрашней беседы Вас спокойно не уволят, вполне может оказаться через 2 недели, что у Вас -- нервный срыв (внезапно, чё - это ж не компания заё............. сотрудника, а он сам), Вы- подонок и негодяй............и почему-то Вы ещё должны фирме недостачу в пол-ляма евро.

зачем Вам нужен филиал Вашего персонального ада на Земле?

А возможно, Ваше руководство, не глядя на свой маразм, Вас очень ценит и действительно не хочет Вашего ухода; и готово платить за свои желания увеличением Вашего заработка и иными плюшками?








относится к человеку нужно так, как он этого заслуживает

На счет того как там ценят людей я Вам сейчас поведаю.
Рабочий день, например у меня с 8-00 до 18-00. Пол часа на обед, это если получиться еще, и никуда не позовут. Заплата пополам черно белая и маленькая. Если в месяце болше 8 выходныйх дней, остальные считаются лишними и в эти дни надо работать. Отпуск 10 дней. Если что случится ночью или в выходной, скорее всего прийдется ехать на работу разруливать. Недавно заставили всех написать заявление на увольнение без указания даты. Я этого не сделал, может кто еще не знаю. По моему кроме меня там этого рабовладельца все боятся. Так вот меня ценят там. Конечно ценят, до тех пор пока я примал эти рабские условия. А истерил дядя, по тому как у него в неделю по 2 человека сваливали. Ну там горничные, официанты. Я же сотрудник не продублированный. Предлагал ему, если не найдет мне быстро замену наведаться в выходные, поднатаскать нового сотрудника. Поддержку в телефонном режиме. Он и слушать не захотел.

Еще я тут не указал, что тот с кем у меня вышел спор, на самом деле этакий невидимый владелец бизнеса, еще и мягко говоря иностранец. Когда то давно эмигрировал, а теперь вот замутил бизнес в Украине.
Открытым текстом заявил мне, что я к нему лично ситуацию никак не приклею.

Миллер, извините, хамлю((((
Просто очень устал за сегодня.


Думаю, через какое-то время, вы пожалеете, что не ушли оттуда раньше)))

Так ведь хочет же уйти, но заявление не принимают, ТК лежит на предприятии. Сейчас жалеет, что туда пришел, а уйти не может.

А вам это и не нужно, ваша цель просто уволиться без лишней нервотрепки.
Но все же прислушайтесь к совету Шутюра - лучше уйти на больничный, чем ходить на работу, зная, что вы будете беспрестанно находиться под колпаком и уязвленный работодатель будет под микроскопом искать причину, чтобы вам напакостить или уволить вас по статье, потому что, как писал Бабель в Одесских рассказах, - "а самолюбие мине дороже!".
Кстати, если есть свидетели того, что у вас не приняли заявление, можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя расторгнуть трудовой договор. Однажды у меня в ЖЕКе не принимали заявление, тогда я просто подошел к одному из посетителей, и сказал, вот у меня не хотят принимать и регистрировать заявление, прошу вас быть свидетелем, после чего попросил у него номер телефона и спросил, готов ли он будет в случае необходимости подтвердить факт отказа мне в приеме заявления. В результате отношение мгновенно переменилось...

Кстати, есть еще один законный путь решения проблемы подачи заявления в случае, если его не хотят принимать, о котором мало кто знает, предусмотренный Законом Украины "Про нотаріат ":

То есть нотариус принесёт вашему работодателю ваше заявление, и если откажутся принять, то нотариус сделает запись на письме: отказались принять и поставит свою подпись и печать, и руководство уже с этого момента считается извещенным о вашем намерением уволиться. Но эта услуга стоит денег и к ней прибегают редко.

Добрый день! Я правильно поняла, что если человек пишет заявление об увольнении с учетом двухнедельной отработки (т.е. пишет заявление за две недели до даты увольнения) и на этот период уходит на больничный, после выхода его увольняют датой, указанной в заявлении и не имеют права требовать "отработку" за период нахождения на больничном?

В законодательстве нет понятия "отработка".
А предупреждение за 2 недели до даты увольнения.
Если больничный на 2 недели, то требовать работать еще 2 недели не имеют права.