Вторая беременность
Уважаемые коллеги!!!
Помогите, будьте добры, советом!!! Тема то избитая, но конкретного ответа я к сожалению не нашел. Ситуация следующая: Сотрудница находится в соц. отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им трехлетнего возраста по 03.01.2011г. С 08.05.09г. по 10.09.09г. (126к.д.) ей выдан больничный на вторую беременность и роды. Вопрос: каков механизм прерывания соц. отпуска по уходу до достижения 3-х лет за первым ребенком и предоставления отпуска в связи с беременностью и родами по второму ребенку??? Заранее благодарен. |
Первый отпуск не прерывается,
второй предоставляется на основании ЛН с кодом 8. По первому мать получает пособие на ребёнка, по второму - оплату ЛН. |
Это понятно, спасибо.
А далее, когда закончится отпуск по беременности и родам (126к.д.)? Я так понимаю, она захочет оформить отпуск на второго ребенка по достижению им трехлетнего возраста и получать пособие на него. То есть, находится в двух отпусках одновременно по достижению детей трехлетнего возвраста - возможно ли это???? |
Насколько я помню, может получать пособие на двоих сразу ;)
|
Добрый вечер, коллеги!
Помогите уточнить такой момент: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком с 16/08/07 до 18/06/10, собирается опять рожать (б/л ориентировочно будет с 22/03 до 25/07/10, предв. дата родов 31 мая 2010 г.) Поскольку оформлена она на минимальную з/п, то ей выгоднее как бы выйти на работу на 1 день 21/03, прервав досрочно декретный по 1-му ребенку, чтобы бухгалтерия могла расчитать ей больничный с 22/03 по нынешней з/п, т.к. Минтруда письмом от 28.10.2009 № 395/18/153-09 разъяснило ..... Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, ... может рассчитывать на получение помощи по беременности и родам. При этом она не утрачивает право и на получение помощи по уходу за ребенком. Размер помощи по беременности и родам исчисляется исходя из размера средней зарплаты работницы. Если же зарплаты нет по объективным причинам (в связи с отпуском по уходу за ребенком), то для исчисления размера помощи берется месячный оклад, установленный ей на предприятии на момент ухода в декретный отпуск. ..из-за чего наша сотрудница может потерять пару тысяч в выплате, т.к. тогда з/п была почти в 2 раза меньше. С другой стороны, как я понимаю, прерывания декретного приводит к ПОТЕРЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПОМОЩИ на 1-го ребенка? Значит ли это, что с 22/03 ей нужно написать еще и заявление на "досиживание" в декрете по 1-му ребенку, чтоб сохранить по нему выплаты? Буду благодарна за комментарии.:bow: |
Читайте (вместе с бухгалтером):
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9904 |
Ели тему нашел. Пролистал 16 страниц, потом понял, что "поиск рулит".
23 февраля ещё действует в организме :) По сути. Сотрудница в отпуске по уходу до 07.05.12г. И с 21.02.11 б/л по беременности. Алгоритм: проводим больничный. После его окончания пишем приказ о предоставлении отпуска по уходу. Всё? ЗЫ А шо ж я буду делать 9 марта? Эх, Клара Цеткин... Никакого ветеранского здоровья не хватит. |
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24 |
Цитата:
|
А подскажите, пожалуйста, как это в табеле отражать? Получается, что человек одновременно на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу. Я не пойму как это отразить :(
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:00. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA