Спасибо, Теty.Теперь мои сомнения точно развеялись ;-)

Немного "лоханулся" (другого выражения не придумал). На всякий случай спрошу "одобрямс".
Ситуация следующая, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 04.04.10. Хочет уволиться. Я ей сказал написать заяву с 05.04.10 т.к. 4 апреля выходной. И только сейчас дошло, что 4 апреля - ПАСХА.
Сотрудница территориально в Виннице, а мы в ХарькОве. Чтобы не заморачиваться с переписанием заявы, планирую издать приказ об увольнении 6 апреля. Коллеги, подтвердите правильность моих действий.

Думаю, если ваша сотрудница супротив ничего не имеет, то проблем быть не должно. Главное, ее известить, что уволите ее 6м числом, чтобы ее кто-нибудь этим же числом на работу не взял, а то в трудовой нестыковочка нарисуется.

Я тоже считаю, что правильно будет уволить 6. Ст. 214-1 КЗоТ говорит о том, что, если последний день срока приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день

Если увольнять шестого, то этот день будет считаться рабочим, его надо будет оплатить и т.д. Но если Ваша сотрудница не собирается выходить на работу, вы ей этот день оплатите в подарок? Может правильнее все-таки приказом от 2 апреля уволить человека в последний день отпуска по уходу за ребенком, пусть это и выходной день. Какой в этом криминал? А если на месте такго сотрудника работает другой человек, который согласен работать дальше? Его, что, уволить 2-го, а 7-го назад принимать?

Уволил 6-го. Штатку изменил (ужо без должности). Оплатили "в подарок".
ЗЫ спасибо за пост от 22.04 :)

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, если директор работал в компании "А" совместителем, уволился с основного места работы "В" в пятницу, каким днем ему увольняться с совместителя (в компании "А") и приступать к выполнению обязанностей директора (в компании "А"), но уже на основном месте работы. Поясню детальнее. У нас по приказам в пятницу увольняется как совместитель-директор, а в понедельник приступает к выполнению свох обязанностей, как на основном месте работы. Смущает:redface:, что в выходные, компания без директора.
Заранее благодарна.:bow:

1. Совместительство - работа в свободное от основной работы время. Значит, если увольняется с основного места работы в пятницу, то и с совместительства увольняется в пятницу. Всё правильно.
2. Принимают на работу в рабочие дни, значит уволили в пятницу, принимаете в следующий рабочий день, в понедельник. Чтобы "накладок" в трудовой не возникало.
3. Смущать отсутствие директора у компании должно не Вас, а собственников.
4. Поск - рулит. Найдете много интересного по теме прием/увольнение/оформление директора и по вопросу совместительства.

Можу не погодитися з колегами щодо звільнення в найблищий робочій день - дана стаття коментує лише відносини які виникають при строковому трудовому договорі, все інше - якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням в вихідний день відмовити йому в цьому ніхто не має права - Жодного порушення ні ст 241-1 КЗпП України ні Інструкції "ППВТК" в даному випадку не буде.......

Спасибо, за ответ, но хотелось бы узнать, что Вы хотели этим сказать:"3. Смущать отсутствие директора у компании должно не Вас, а собственников."