Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

anatol_ua 06.08.2010 15:23

Добрый день, госпожа ведущая !

Досрочный ответ:
После своего увольнения "этот гендиректор" уже не сможет уволить работников !

Шутюр баад 06.08.2010 15:24

Ну он их уволит, следующий директор возьмёт их обратно--делов то.

Стоит заверить сотрудников, что они работу не теряют при смене директора, нечего людям волноваться зазря.

Анатолий, его же ишшо не уволили!! любые гадости пока ещё возможны!!

marika 06.08.2010 17:19

Да, но пока :( У нее все печати, права подписей и т.д.
И на время аудиторской проверки (по желанию учредителей)
я посоветовала забрать трудовую ребятам, что бы пока этот
гендиректор у власти (так сказать) не смог написать увольнение по статье. Даже при том что они дальше смогут работать, книжка будет испорчена.

anatol_ua 06.08.2010 17:24

Это логично, хоть и незаконно...:acute:

И ещё вопросики: у вас что, генеральный директор вносит записи в ТК ? А ТК где хранятся ?

Алька 06.08.2010 17:42

А почему учредители не могут Ген.директора временно отстранить от исполнения обязанностей или изъять печать?

anatol_ua 06.08.2010 17:44

А основания ? (законные...:acute:)

Алька 06.08.2010 17:52

Но в такой ситуации больше стоит опасаться не за трудовые, так ведь можно угнать на "обнал" деньги, (Что будет проведено красиво и с соответствующими документами.

marika 06.08.2010 18:20

Поскольку у них там не большое предприятие, и за неимением кадрового отдела как такового, записи делает бухгалтер. А поскольку гендиректор практически разорил данное заведение, думаю без последнего не обошлось. Отсюда и опасения.
В любом случае со слов форумчан я поняла что паниковать не стоит, так и передала им.
Ситуация разворачивается в Крыму, а там трудности с доступом к сети,
что бы спросить у экспертов самим.
P/S Передают слова благодарности за «скорую помощь» :)
И от меня лично, спасибо
Удачи...
Приятно иметь дело с профессионалами.

anatol_ua 06.08.2010 21:26

Всегда приятно помочь людям ;):handshake:

Boot77 16.08.2010 09:53

Дата према и увольнения директора по протоколу
 
Уважаемые форумчане, кто сталкивался в практике с составлением протокола учредителей по увольнению/назначению директора, каким образом его датировать.
Например в теме "Как оформить прием и увольнение директора" http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573 на первой странице дан пример протокола в котором:
-Звільнити директора ТОВ "Компанія" А. В. Н. 10 серпня 2007 р. за власним бажанням згідно поданої заяви.
- А.В.Н. приступити до своїх обов'язків 10 серпня 2007 р.

То есть дата указана одна и та же, как в этом случае будет производится начисление зп за 10.08. штатная единица одна, а в этот день на ней будет числится два лица? Или все таки более правильным будет увольнение 10.08 а прием 11.08?

Спасибо.

anatol_ua 16.08.2010 10:23

В общем-то вопрос законодательно не урегулирован...:dont know:

А момент передачи дел ?
Лучше, как по мне, заплатить в один день двум директорам,
чем передавать дела через кого-то третьего...:reverie:

И, по-моему, мы уже обсуждали этот вопрос...:comp:

Olena K 02.09.2010 12:36

Протокол собрания, приказ на основании протокола, запись в ТК точно по тексту приказа - это всё понятно... Ещё вопрос - кто подписывает запись об увольнении в ТК, если на предприятии нет отдела кадров и ТК обычно подписывал директор?
Сам директор, тот что увольняется?

anatol_ua 02.09.2010 12:46

А тот, на кого приказом было возложено (а было ли, это уже второй вопрос:D) ведение ТК !
см., например :
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=119
:smls13::
Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів.

Olena K 02.09.2010 15:48

Там народу в предприятии всего 6 человек. У директора в контракте написано, что он "имеет право принимать на работу сотрудников", и больше ни у кого в обязанностях нет ни слова о ведении кадровой работы и приказов таких я не нашла ни на кого... По умолчанию, похоже, директор этим занимается...
Это значит, что и себе, любимому, он заверять запись в ТК должен?

anatol_ua 02.09.2010 19:53

Цитата:

Сообщение от Olena K (Сообщение 108876)
он "имеет право принимать на работу сотрудников"

Это значит только то, что он имеет право легитимно подписывать приказы о приёме/увольнении.

А ведение ТК (учёт и хранение, кстати, тоже !) должно быть приказом возложено на "ответственное лицо" !!!

В Вашем же случае придётся директору (как самому ответственному лицу:D) самому себе подписывать...:dont know:

kudneb 06.10.2010 13:03

Увольнение директора филиала
 
Подскажите пожалуйста как правильно уволить директора филиала: какой приказ надо издать, как правильно передать дела новому директору филиала и как правильно провести передачу материальных ценностей????

anatol_ua 06.10.2010 13:11

Правильно так:
зайти в меню Поиск,
задать ключевые слова увольнение директора,
из выпавшего списка сообщений выбрать интересующее...

kudneb 06.10.2010 13:41

Спасибо конечно, но я не нахожу там увольнение директора филиала!!!! У меня госпредприятие!!! И вопрос очень узкий!!!

dautina 06.10.2010 13:43

Обычно вопрос принятия на работу-увольнения директора прописан в Уставе предприятия.

kudneb 06.10.2010 13:47

он прописан, но общими фразами)))) мне надо именно образцы документов и практические пошаговые действия!!!!

Татьяна К. 06.10.2010 13:48

Ну звільняєте директора так само, як і приймали - наказом керівника головного підприємства. Вся процедура повинна бути прописана в Положенні про філію (філіал), а також в статуті головного підприємства.

kudneb 06.10.2010 14:45

я согласна что "должна быть"!!! но я прошу практических советов и помощи, а не констатацию фактов что должно быть!!!

Татьяна К. 06.10.2010 15:02

Я б Вам таки порадила реагувати спокійніше. Ми не можемо Вам допомогти, оскільки не знаємо, що прописано в генеральному дорученні на ім"я керівника філії.:dont know: Саме в ній вказуються повноваження керівника філії щодо представництва підприємства, розпорядження майном, укладання угод та підписання офіційних документів. Отже потрібно зупинити дію цього доручення, справи і мат. цінності (по акту) потрібно передавати керівнику головного підприємства, а той, в свою чергу, буде передавати їх новому керівнику (знову оформляти ген.доручення).

Мотя 06.10.2010 15:08

Цитата:

Сообщение от kudneb (Сообщение 113178)
как правильно провести передачу материальных ценностей????

:smml2::wacko:
А директор у вас - МОЛ?:dont know: :reverie: :? :roll:

kudneb 06.10.2010 15:11

Доверенность мы отозвали ранее! я вот насчет передачи дел генеральному директору предприятия, то я с вами согласна!!! Спасибо!!!! Мы решили создать комиссию по проведению ревизии и передаче дел, которая на месте (в филиале) будет участвовать в этой передаче, а акт приема-передачи дел потом утвердит генеральный директор!!!
Так правильно будет или нет??? Просто у нас очень критическая ситуация сейчас!!!!

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 113219)
:smml2::wacko:
А директор у вас - МОЛ?:dont know: :reverie: :? :roll:

нет это не так!!! трудно описать ситуацию которая сложилась у нас сейчас!!! поэтому и обратилась за помощью на форум!!! мы хотим поступить четко, что извините, не попасть "впросак"!!!

Татьяна К. 06.10.2010 15:26

Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д.

kudneb 06.10.2010 15:30

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 113225)
Можна і так. Підготуйте наказ про створення такої комісії, підписаний директором головного підприємства, обгрунтуйте підстави створення такої комісії і т.д.

уже готово!!! сейчас главное оперативность и точность!!!!

tanya2010 26.10.2010 11:57

В какой срок нужно уведомить органы налоговой службы (или еще кого) о смене генерального директора?

anatol_ua 26.10.2010 12:49

Поскольку эти изменения затрагивают т.н. "внешние" отношения предприятия,
то было бы логично и спросить это у "внешних" агентов...

tanya2010 26.10.2010 13:14

хм, а "внешние" агенты - это районные контрол. органы?

anatol_ua 26.10.2010 13:17

Может и городские... :D

Мотя 26.10.2010 13:25

Да мало ли в Бразилии Донов Педров....и не сосчитать...

tanya2010 26.10.2010 13:26

как-то вообще не ясно, что делать..

Мотя 26.10.2010 13:29

А ничего не делать.
Разве это Ваша забота?
Ваша забота - правильно оформленное увольнение! Подача отчетов туда, куда положено в пределах своей компетенции и в пределах законов!

И ВСЕ!

anatol_ua 26.10.2010 14:12

... а подписи в банковских карточках и пр. и пр. - дело юристов и бухгалтерии !!!
Каждый должен заниматься своим делом !!!
(только тогда и дела пойдут !:D)

tanya2010 26.10.2010 14:35

Нужно нести протокол о смене генерального директора?

anatol_ua 26.10.2010 14:45

Кому нести ???
Опять Вы за своё ?
Кому надо - тот пусть и несёт ... куда надо !
Протокол - дело юристов !
Получить копию протокола у юристов - дело бухгалтерии !
Ваше дело - предоставить копии приказов об увольнении директора и принятии нового директора !

ВСЁ !!!

tanya2010 26.10.2010 14:47

Был бы юрист - никого бы не трогали )))

anatol_ua 26.10.2010 14:56

Так Вы - в одном лице ?
Т.е. сами себе нОсите ?..

tanya2010 26.10.2010 14:57

ага


Часовой пояс GMT +3, время: 06:15.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»