приказы на временное исполнение обязанностей относится по кадрам или по основной деятельности?
|
назначение 2-х должностей
Доброго времени суток!
В кадровом делопроизводстве недавно, в ходе работы возникают трудности. Вижу, что аналогичная ситуация уже обсуждалась, все же хотелось бы получить ответы касаемо моей ситуации. Начальника одного из отделов назначают заместителем директора, а так же назначают и.о. начальника отдела( который он возглавлял ранее). Я так полагаю, если в 1С провести приказ о назначении на должность" заместитель директора-и.о.начальника отдела" в трудовую книжку нужно вносить запись слово в слово? отдельных доплат ему за это не будет, просто на него возлагают обязанности начальника отдела. и получается есть необходимость иметь документальную базу назначения на и.о.начальника отедла. |
У Вас получается вакантная должность начальника отдела.
Исполнение обязанностей при вакантной должности невозможно. Можно установить совмещение профессий. (ст. 105 КЗоТ) Цитата:
Заместитель директора и начальник отдела это разные должности, согласно Классификатора профессий. Из нельзя объединять в одну. А должности исполняющего обязанности совсем нет в КП. |
1.Приказ о переводе на должность заместителя директора (основная работа и как я понимаю есть в ШР, если нет значит ее необходимо ввести приказом по ОД предприятия) с выполнением обязанностей начальника отдела в порядке совмещения с доплатой в размере, оговоренном в коллективном договоре предприятия или в произвольном размере ( в случае отсутствия Колдоговора, должно быть Положение об оплате, т.е. должен быть документ, который регулирует это вопрос) ст 105 КЗоТ
2. В трудовую книжку вносится запись о переводе на должность заместителя директора(запись по совмещению в трудову книжку не вносится, т.к. не предусмотрено Инструкцией по ведению тирудовых книжек) 3. Работа по совмещению в табеле отдельно не отражается |
Цитата:
|
подскажите пожалуйста, как мне правильно оформить работника, он у нас работает аккомпаниатором на1 ст. исполком нам утвердил 0,5 ст. аккомпаниатора, теперь мы хотим ему дать помимо 1ставки еще 0,5 ст. как это сделать документально?
|
Цитата:
Но тут возникает другой вопрос, связанный непосредственно со спецификой работы аккомпаниатора: это же не должность, например, бухгалтера, обязанности по которой можно выполнять в свободное от основной работы, то есть ов внерабочее время.... А кому аккомпаниатор сможет аккомпанировать после работы?? Сам себе? И на 2-х инструментах сразу он тоже играть не сможет... Коллеги, какие будут мнения? |
действительно, при тарификации оплаты работы (как в школах) человек принимается на одно основную должность, но с пед нагрузкой 1,5 ставки. у нас тарификации нет у нас оплата "поокладно" - как быть нам в таком случае?
|
Цитата:
"У нас" - это в театре, доме творчества, на базе отдыха? "Поокладно" - но ведь есть какие-то нормативы: либо отработать с 9.00 до 18.00, либо пять раз сыграть "Подмосковные вечера", либо еще что-то, но какие-то критерии должны быть? Ведь вполне может быть, что ваш аккомпаниатор может отработать на концерте днем, а потом - на другом концерте вечером.. Извините, но я совершенно не знаю вашей специфики, поэтому мне очень трудно что-либо посоветовать :dont know: Вот вы писали: Цитата:
А теперь вдруг будет хватать, потому что у него дополнительные руки выросли, и он будет играть в четыре руки? Или речь идет о том, что он теперь должен аккомпанировать и на утренних концертах, и на вечерних? |
1. Встановити Патлуху Сергію Васильовичу, акомпаніатору, додаткове навантаження в розмірі 0,5 ставки акомпаніатора з 17.10.2013 року.
я правильно сделала? или надо было принять заяву как на внутренние совместительство 0,5 ставки? |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:01. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA