:dont know:
А зачем указывать?
Вы же написали четко:

В данном случае работник выполняет дополнительную работу наряду со своей основной работой и получает за нее доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, согласно ст.105 КЗоТ. Это не временный перевод согласно ст.33 КЗоТ.

Служебня записка составлена и в ней указано :

"Прошу підготувати довіреність Петрову И.И. на право діяти від імені Керуючого комплексом №2 в усіх підприємствах, установах та організаціях з усіх питань, що виникають при здійсненні виробничої діяльності структурного підрозділу Товариства – комплекс №2, якщо вони безпосередньо стосуються діяльності даного структурного підрозділу, з правом підпису всіх документів первинного обліку, фінансових та кадрових документів комплексу №2".

Но юридической службе данной формулировки недостаточно и требуют указать объем полномочий. Они ссылаютя на то, что в случае если что-то случится на комлексе № 2 сотрудник на которого возложили обязанности управляющего комплексом № 2 может сказать, что мне не говорили делать вот это конкретно и что мол я не виноват. Но все же полномочия не укажешь в приказе или даже в служебной записке.

Так что я думаю, как и что ответить юридической службе.:dont know:

Формулировка "згідно посадової інструкції" тоже не устраивает, т.к они считают что это выполнение всех обязанностей на все 100%. :reverie:
В общем я уже не знаю что писать.

Обычно так: если кого-то что-то не устраивает, то он имеет свое вИдение.
- пусть они и скажут - как правильно.
Для чего тогда существует у вас юридическая служба...:dont know:

У нас юридическая служба не для того, чтобы помогать, а только для того чтобы указывать на недостатки :dont know::?:reverie:. Правового заключения по поводу формулировки приказа не получено и я думаю получено не будет.

"иди туда не знаю куда, найди то не знаю что" :cry: - только это можно получить в ответ

В любом случае что-то они должны были вам написать, какие-то замечания, или просто вернули и сказали: "не так!"?
Если проблема только в этом:
То напишите: возложить исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в полном объеме

Написали , что не согласны. ЭТО ИХ ОТВЕТ: " Не может один работник выполнять свою работу и всю (100%) работу отсутствующего работника – это полное заместительство, которое осуществляется с освобождением от основной работы.
Иначе, у нас лишняя штатная единица, т.к. обязанности по 2 штатным единицам может выполнять 1 лицо!
Аналогичной позиции придерживается Минтруда и соцполитики
и приложили письмо:

ЛИСТ

Звернення уважно розглянуто Юридичним управлінням Міністерства і в межах своєї компетенції повідомляємо наступне.
Згідно з чинним законодавством виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов'язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов'язків.
Виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов'язків - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою (без звільнення від основних трудових обов'язків), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому випадку, відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором).
Виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов'язків.
У цьому випадку, відповідно до пункту 1 роз'яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 (із змінами, внесеними постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. N 521/30-18), працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює, якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника). Головний інженер підприємства, установи, організації на час відсутності керівника права на отримання різниці в окладах не має.
Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається.Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління (пункт 2 роз'яснення).
Зазначене роз'яснення діє на підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545 "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу



Мне вообще непонятно, что они хотят, чтобы я указала.

Я считаю, что все, что необходимо указать в приказе "Об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника" я указала.:dont know::reverie:

Тогда напишите, к примеру, так: возложить исполнение обязанностей в объеме, указанном в пунктах 2.1-2.7, 2.10, 2.14 Должностной инструкции...

В таком случае можно сделать следующим образом:
написать служебную записку непосредственному руководителю керуючого комплексом №1:
для издания приказа о возложении исполнения обязанностей.... прошу вас определить объем обязанностей, которые будет временно исполнять исполняющий обязанности керуючого комплексом №1" на время его отсутствия и согласовать его с юридической службой :)

Спасибо за совет! Я сейчас так и сделаю.:good:

Расскажете, что вышло в итоге.