Помогите пжл разобраться
 

Ситуация: работал в мед.центре (ООО), должность врач. Через некоторое время был назначен зав.отделением (несмотря на то, что не было даже 2-й категории, но закончена клиническая ординатура, а для категории ещё не время по закону-нет полных пяти лет после получения специальности). Место заведующего было вакантным, я написал заявление - прошу перевести с 1,0 ставки врача на 0,5 и на 0,5 заведующим. Всё было хорошо, с работой справлялся по всем параметрам, прошло более года и перед серьезной проверкой я в поисках необходимой информации в отделе кадров накануне проверки узнаю, что ...а я уже как бы и не заведующий...временно...для проверки... на мои доводы, что на мне документация, истории, выписки, кругом мои подписи и т.п. задумались все. На тот момент сообща нашли компромис и я согласился (виноват конечно сам, но хотел же, чтобы не было неприятностей у шефа из-за меня) переписать заявление, которое теперь звучало "прошу перевести с 1,0 ставки врача на 0,75, а на 0,25 был назначен приказом временно исполняющим обязанности заведующего отделением, а старое заявление, соответственно, как бы и не существовало. Пройдя проверку, поменялась политика партии и так случилось, что я принял решение уйти из данного мед.учреждения, но... обратно заявление естественно переписывать никто не собирается, хотя везде по документам я зав., а не и/о, мотивируя, что я не имел права быть заведующим, ошибка мол исправлена и все должны быть счастливы... кроме меня разумеется, так как зарплата смешная, опыт минимальный, грела только мысль о том, что хоть стаж зав. капает, тем более, что с работой справлялся полностью. Что касается того, что увольнялся как бы и/о - в трудовую запись делать отказываются, так основная работа врач на 0,75 - она и будет в трудовой, а и/о зав.отд - это совмещение, даже не совместительство и соответственно в трудовую не вносится. Ни о какой справке речи быть не может...и фактически больше года неся отвественность, получая крохи, исполняя работу заведующего....оказался как бы бойцом невидимого фронта. Иронично даже то, что рассылая резюме с целью нового трудоустройства, естественно успел указать, что имею опыт заведования, а теперь доказать этого не могу из-за нечестного на руку руководителя.
Много написал, сорри, но в подробностях может понятнее будет. Трудовую ещё не забирал, так что есть желание побороться.
Вопросы:
1. Чем можно воспользоваться в законодательстве (инструкции, законы и т.д.) требуя увольняясь запись в трудовой и/о зав. отд. или действительно ли я исходя из описанного выше - совмещающий, а не совместитель и не имею права требовать запись в ТК?
2. Если на 1-й вопрос обоснованно окажется, что я не имею права расчитывать на запись в ТК, какая возможна альтернатива: справка, запрос по почте или что-либо иное, чем документально будет возможно потвердить стаж и/о зав.отделением?
3. Верно ли утверждение кадровика о том, что несмотря на вакантное место заведующего отделением, я в силу того, что не имел даже 2-й квалификационной категории (и несмотря на законченную клиническую ординатуру) могу претендовать исключительно на и/о зав. отделением или в этом есть нарушение и можно отстаивать свои права?
Заранее спасибо. Очень расчитываю на компетентность и желание помочь!))

И.О. на вакантной должности не допускается.
Остальные вопросы в связи с этим - отпадают...

Просветите пожалуйста исходя из цитаты, занимая пост
и/о зав. отд. (при вакантном заведовании), разгребая сегодня всю эту нелепицу какой выход?

Требовать переоформления с и/о на полноценного заведующего (не соглашаются, ссылаясь на недостаточную квалификацию по бумагам) или смирившись с и/о (по большому счёту для меня в данной ситуации уже без разницы) есть какой-то весомый аргумент, который может мне обеспечить документальное подтверждение занимания данной должности (запись в ТК, справка иили что-то подобное)?

Спасибо!

Подскажите пжл, работая в мед.центре врачом и и/о заведующего отделением, я являюсь совмещающим, верно ли?
И второй вопрос, каким образом можно документально доказать после увольнения, что кроме основной работы врачом был ещё и длительное время и/о зав.отделением, ведь в трудовую книжку вносят запись лишь совместителям и только по их настойчивой просьбе? Что делать в этой ситуации совмещающим???
Спасибо!

Та-а-ак...:reverie:
Ну, я поняла, дорогой Интересующийся, что Вам жизненно важно, чтобы последующему, к примеру, работодателю было видно, что Вы и зав.работали..
Это понятно и я согласна: это большой плюс к опыту Вашей работы!:good:
И как это сделать?


Отвечаю на вопросы:

1. Я не знаю - я приказ не видела...
А что в приказе написано? Вот его надо почитать - на каких условиях Вы работаете зав.отделением...:reverie::read:
2. Совмещение в ТК не пишется.

Но есть нормальный выход: берете справку с работы о данном периоде времени: когда, кем и где! Храните ее, как зеницу ока!
Мало того - можете взять выписку (копию) из Приказа о Вашем ...совмещении или что там - с зав.отделением...заверьте и ..храните, как зеницу ока!
Эти документы могут Вам пригодиться...
;)

Спс!
 

Я сейчас уже сам себе покажусь нудным, но....в это может тяжело поверить, но я не расчитываю на адекватную реакцию со стороны бывшего шефа и подчиненного кадровика, тому есть горький опыт...
Справку уже просил, в устной форме и получил приблизительный ответ: "Никаких записей Вы не увидете... Расскажите на словах..."
Я поэтому и нудю, как можно обязать юридически? Может по почте запрос отправить заказным, как тогда правильно сформулировать? Или можно поступить как нибудь проще?
Вы уж меня простите, что не унимаюсь - вопрос больной, к тому же до сих пор неразрешённый...

Отошлите по почте запрос об этих документах..
Согласно ЗУ "Об обращении граждан" они обязаны Вам дать ответ.
Козу придумаем завтра - уже поздно и шарики не хотят ворочаться...:lol:;)

А-а-а..мы обещали бумагу составить...:redface:
Ну, поехали...коллеги подправят..

Главврачу
_________
ГБ №____

Интересующегося,
проживающего по адресу:
______________________
тел:_________________

ЗАПРОС (заявление-обращение, обращение..как тут обозвать - надо подумать, я таки думаю, что можно и запрос - видела такие с таким названием похожего творения)

Руководствуясь КУ, ЗУ "Об обращении граждан", ЗУ "Об информации", КЗоТУ,

прошу Вас:

1. Предоставить:
1)
2)

2. Прислать запрашиваемые документы (копии, выписки..что там у Вас...) по указанному адресу:_________ в срок, предусмотренный ст.20 ЗУ "Об обращении граждан"
Дата, подпись.


Отправить письмо-запрос почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Свою подпись для вящей убедительности можете заверить у нотариуса, это стоит порядка 50 грн...Зато будете уверены, что получатель не усомнится в том, что именно Вы поставили свою подпись в запросе, а не Мотя... В противном случае - получатель имеет право усомниться в том, что это именно Вы там расписались и именно Вы запрашиваете то, что запрашиваете...

Хочу ещё вот в чём разобраться, а если рассматривать первоначальный вариант, когда я писал заявление на 0,5 врач и 0.5 заведования, запись в трудовой должна быть при увольнении 0,5 и 0,5 или опять какие-то хитрости с совмещением/совместительством?
Не судите стого за банальные вопросы:redface:
P.s.жду общественного мнения по поводу офрмления письма/запроса или предложений упрощённой альтернативы.
Спасибо всем за участие!

о-оу... не заметил, что Мотя уже всё составила....
Спасибо, бегу изучать!

Никто Вас тут не собирается судить...для этого Вы и здесь: задать вопрос...;)
Нет, НРД - неполный рабочий день в ТК не пишется...
Совмещение - тоже не пишется...
Если идет речь о совместительстве, то, по Вашему желанию, запись о приеме и об увольнении заносится в ТК.
Вы должны сейчас выяснить: на каких условиях Вы работали: совмещение, совместительство или что иное...:dont know::reverie:

Совместительство или совмещение?
 

Может это поможет...
При приёме на работу, было написано заявлениена 1,0 ставки врача согласно штатного расписания.
Знаю достоверно, как звучат мои последующие заявления:
1 вариант(первоначальный на заведование):
"Прошу змінити мені умови праці з 0,5 ставки лікаря і перевести мене на 0,5 ставки лікаря і 0,5 ставки завідуючого відділенням на штатних засадах".
2 вариант (переписанній перед проверкой на и/о):
"Прошу змінити мені умови праці з 0,5 ставки лікаря на 0,75 ставки лікаря на штатних засадах" и был составлен приказ задним числом о назначении меня и/о (если верить бюрократам, то по приказу я совмещающий).
Внимание вопрос)): исходя из текста заявления (1 вариант), можно ли сделать вывод, я был совместитель, совмещающий и что записывается в данном случае в ТК?
Спасибо!