Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Отпуск по беременности и родам (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147)

Mishelka 26.01.2011 12:59

Добрый день! Мне сегодня позвонила декретчица и попросила справку о доходах за тот период, который она находится в декрете (1,5 года). Может кто-то знает, какой имеет вид эта справка. Девушка не работает и з/п = 0. Буду очень благодарна за помощь!

anatol_ua 26.01.2011 13:21

Додаток 2
до Положення про проведення перевірок цільового використання бюджетних асигнувань, передбачених для надання населенню субсидій та соціальної допомоги


В самой справке помесячно проставляете 0.
Потом ниже:
Загальна сума доходу за період квітень – вересень 2010 року, за винятком аліментів, становить нуль гривень
(сума прописом)
(у зв’язку із перебуванням у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.)

Довідка видана для подання до відділу житлових субсидій або управління соціального захисту населення.


Справка не вернулась - значит, приняли !

Lechenka 26.01.2011 15:06

У нас тоже по каждому месяцу проставляется 0 грн. Только вчера выдали такую справку.

Natali T 07.12.2011 14:17

Отпуск по беременности и родам
 
Работник находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли на его место взять другого работника на период отпуска по беременности и родам? На что ссылаться? Заранее благодарна за ответ.

ОК.Ник 07.12.2011 14:29

Цитата:

Сообщение от Natali T (Сообщение 158890)
На что ссылаться?

Уточните, что вы имеете ввиду :)
Женщина, на основании больничного листа, выданного соответствующим лечебным заведением, уходит в отпуск по беременности родам. Этот больничный она предоставляет в ОК. Какое еще основание нужно? :)

Natali T 07.12.2011 14:32

Можно ли на ее место взять другого работника?

ОК.Ник 07.12.2011 14:34

да, можно :)

Natali T 07.12.2011 14:36

По срочному трудовому договору или можно другим способом?

ОК.Ник 07.12.2011 14:47

Вы принимаете человека по срочному трудовому договору, т.к. его работа будет временной, ограниченной сроками пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам.
В приказе вы указываете: "принят по срочному трудовому договору ... на период отпуска по беременности и родам такой-то..".
Если срок такого договора не превышает 4 месяцев - это считается временной работой, в таком случае в приказе вы указываете: "принят временно ... на период отпуска по беременности и родам такой-то.."

Trishka 07.12.2011 14:47

Если на место работника, находящегося в отпуске по БР, то только по срочному ТД.
Если этот вариант не подходит, то создавайте новую вакансию.


Часовой пояс GMT +3, время: 11:41.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»