Цитата:
|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 ( Постановление не применяется на основании Приказа Министерства труда N 43 ( z0076-93 ) от 28.06.93 ) Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству ПОЛОЖЕНИЕ об условиях работы по совместительству Общие положения 4. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. |
Цитата:
Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України 28.06.1993 N 43 ПОЛОЖЕННЯ про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 |
В принципе, по факту, я согласна, что положение для гос.пр-тий. Но я еще нигде не встречала, чтобы совместитель на частном пр-тии работал более 4 часов в день.
Ситуация немного похожая например, с аттестацией, ведь там тоже есть положение об аттестации для гос.служащих. Но тем не менее большинство негос.пред-тий руководствуются именно им и проверки, пришедшие по уволенным по рез-там аттестации, исходят из гос.положения! |
В частных предприятиях много используют того, что писано для государственных. При этом не забывая того, что это не есть истина в последней инстанции. Если ТС специально не уточняет специфики предприятия, принимаем за аксиому, что это нечто среднестатистическое.
|
Цитата:
Цитата:
ПОСТАНОВА від 28 грудня 2000 р. N 1922 Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців Это? И каким боком оно относится к негос. (и даже к гос.)предприятиям? :reverie: :) |
в том-то и дело. но тем не менее, пред-тия, проводящие аттестацию, берут его за основу и проверки ведутся на его основе. Да в принципе, о чем мы.
Совместительство или договор ГПХ - верное решение данного вопроса. И ЦЗ тут абсолютно ни причем. :D |
Цитата:
А проверки тоже не всегда правильно и законно проводятся. ;) |
Хорошо, а как быть с новыми? с ними трудовой договор или контракт нужно заключать? и на какой минимальный срок?
|
dragon76, с кем "с новыми"? По общему правилу с работниками заключают бессрочные трудовые договора. Если есть основания - срочные трудовые договора или контракты. Но об этом я вам писала в ДРУГОЙ теме.
|
Спасибо.
|
Подскажите, пожалуйста, ТД нужно всегда регистрировать в ЦЗ, или только если работодатель - это ФЛП?:read:
|
Только для ФЛП.
|
Благодарю, теперь буду знать.:smile100:
|
Письменный трудовой договор
Обязательно ли заключать трудовой договор с cотрудником (на последнем месте работы не заключают).
|
Что для Вас "заключение трудового договора"?
Цитата:
|
Трудовой договор это в 2ух экземплярах,один сотруднику один в личное дело, документ с печатью, реквищитами компании и сотрудника где прописаны права сотрудника и предприятия ну и там общие положения. На первой работе у меня был приказ заявление и договор и запись в трудовой а сейчас толтко приказ заявление и запись в трудовой.
|
Цитата:
Цитата:
Со всеми работниками не обязательно заключать трудовые договора в письменной форме, кроме случаев, перечисленных в ст. 24 КЗоТ. Обязанность работодателя заключать трудовые договора в письменной форме со всеми работниками есть в проекте Трудового кодекса, который усиленно педалируют принять и ввести в действие со второго полугодия 2015 года. |
какая письменная форма приема, кроме заключения контракта
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Кроме того, в той же 24-й статье прописано, что Цитата:
|
К п. 6 ст. 24 КЗоТ относятся физлица, использующие наемный труд, и физлица — предприниматели:
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 № 260 "Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю" . Цитата:
Цитата:
Заявление + приказ = ТД, заключенный в устной форме. Документ с названием "трудовой договор" (или "контракт") + приказ = ТД, заключенный в письменной форме*. ______ *В этом случае приказ издается на основании письменного трудового договора / контракта, заявление о приеме на работу не нужно. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Вложений: 1
Цитата:
Цитата:
бланк письменного трудового договора |
Спасибо Andre, за бланк письменного трудового договора, по моему, он дублирует заявление+ПВТР+ должностную инструкцию и похож на разновидность контракта (который заключается не со всеми категориями нанимателей),
а в ответе Ирины: Заявление + приказ = ТД, заключенный в устной форме. Документ с названием "трудовой договор" + приказ = ТД, заключенный в письменной форме*. ______ *В этом случае приказ издается на основании письменного трудового договора / контракта, заявление о приеме на работу не нужно... я поняла, что Ирина имела ввиду, что "письменный трудовой договор" действует уже сейчас, а не в проекте, поэтому и задала вопрос, когда вступил в действие, какой он и где прочитать норматив об этом бланке. И ещё я переживаю по этому поводу в связи с: дополнением в ст.24 КЗоТ , согласно которому работник не может быть допущен к работе с 01.01.2015г. без: •1) заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа; За несоблюдение этих требований работодателям грозят штрафы. , т.е. под фразой в ЭТОМ дополнении ст.24 КЗоТ: "заключение трудового договора", как я думаю, и стоит этот "письменный трудовой договор" который должен быть вместо старого-доброго заявления на прием (если это конечно не случай, когда нужно заключать контракт, но мы сейчас не о контракте). В общем, все в тех же соснах..:redface: Но все равно, спасибо БОЛЬШОЕ, Аndre, Iren за то, что Вы есть (и остальные коллеги-кадровики) и за Ваши ответы:bow: |
Подскажите, нужно ли теперь оформлять договор в письменном виде с работниками, которые уже работают на предприятии (на 01.01.2015 г.) и договор был в устной форме?
|
Цитата:
Во всех остальных (в т.ч. с 01.01.2015) — достаточно заявления и приказа. Цитата:
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить. При приеме на работу был заключен письменный трудовой договор, где прописано время работы (неполный раб. день) и зарплата (пропорционально отработанному времени). Теперь сотрудник переводится на полный рабочий день и соответственно полный оклад. Как данные изменения отобразить в договоре? Нужно делать Доп. соглашения? или оформляются только приказы, а в договоре ничего не меняем и не дополняем? Спасибо!
|
Цитата:
В таком случае нужно делать дополнительное соглашение, сам договор пи этом не меняется. Приказ нужно издавать на основании доп.соглашения. |
Спасибо за ответ! Да, такой пункт в договоре есть. Правильно ли я поняла, что теперь на каждое повышение зп тоже составляем доп. соглашение
|
Если такой пункт в договоре есть - то да, нужно доп. соглашение.
|
Письменный трудовой договор
Здравствуйте!
Необходима помощь в следующем вопросе. Руководителем предприятия была поставлена задача со всеми работающими сотрудниками компании заключить письменные трудовые договора. Согласно ст. 24 КЗоТа, оснований для заключения письменных трудовых договоров я не вижу. Права ли я? Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Заранее благодарна за Вашу помощь!!! |
Если по ст.24 оснований нет, то желания вашего руководителя будет недостаточно.
Потребуется либо согласие каждого работника, либо установление такой нормы в колдоговоре, что тоже подразумевает согласие коллектива. |
А чем он это желание мотивирует? Возможно, Ваш руководитель не знает, что приказ о приеме на работу имеет силу трудового договора.
|
Цитата:
В договоре обязательно будет указано, что с сотрудником не прекращаются трудовые отношения, которые были заключены ранее в форме усного трудового договора согласно приказа №__ от 01.09.2000 года, изменений условий труда нет. Что стороны пришли к общему решению изложить устный трудовой договор с 01.01.2019 года в письменной форме. |
Да, так будет нормально.
|
Цитата:
Я начинаю понимать, откуда такие мысли у Вашего руководителя))) |
Трудовой договор в письменной форме - это документ с соответствующим названием, подписанный сторонами. Если такого документа нет, то договор является устным, какими бы дополнительными документами не были зафиксированы его отдельные условия - заявление, приказ, обязательства, согласия и т.д.
|
Я об этом (ст. 24, КЗпП):
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. В данном контексте договор оформляется приказом, то есть приказ имеет силу трудового договора. Устно - это когда никаких документов нет, то есть, на словах договорились. |
Вложений: 1
Я поняла, что вы имеете в виду. Я с этой точкой зрения не согласна. Трудовой договор в письменной форме - это, к примеру, такой, как во вложении. Т.е. документ под названием "договор".
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA