Досить дивно, що працівник при прийомі на роботу вам не сказав, що перебував на обліку в ЦЗ, але запис йому не зробили, а через три місяці про це чомусь згадав... Я порекомендував би вам зателефонувати в ЦЗ і пересвідчитися, чи не отримує він і досі допомогу по іншій трудовій книжці.
Так, достатньо.
Він взагалі міг ніде не працювати і у той же час самостійно добровільно сплачувати єдиний внесок у порядку, передбаченому ст.10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"
Запис в ТК не гарантує, що роботодавець своєчасно та у повному обсязі сплачував за нього ЄСВ, а от довідка з пенсійного фонду дійсно підтверджує сплату ЄСВ.

У сотрудника новая трудовая. Стаж всего год. По справке из пенсионного стаж более 8 лет. Какой % оплачивать ему по больничному?

Оплачивайте по справке из пенсионного.

Для ФСС не всё так однозначно. Они признают только додаток 9 как документ, подтверждающий стаж. А додаток 9 работает всего лишь с октября 2018 года. До этого периода требуют всё вместе: записи в ТК + справка ОК-5 (ОК-7). А до 2015 года - только записи в ТК и ничего другого. По крайней мере, наши проверяющие из ФСС придерживаются такого алгоритма...

Добрый день, коллеги. Помогите, пожалуйста, разобраться с формулировкой "страховой стаж за 12 месяцев, что предшесвует страховому случаю". В чем вопрос. Сотрудник устроился к нам на предприятие 7 мая 2020 года. Больничный у него был в феврале 2021 и марте 2021. До нас он работал на другом предприятии два года. Май 2020 по справке в страховой стаж не попал. Страховой стаж в обоих больничных будет 96/11. Предшествует, в моем понимании, это 12 месяцев до февраля 2021 и это 11 месяцев без мая 2020.
Правильно я понимаю?
И в марте тоже, пока сотрудник не "переработает" этот май.

Спасибо за ответ!!!

Это два "отдельных" больничных? Или второй - продолжение первого?.
Когда он уволился с предыдущей работы?
Вот тут полная абракадабра, ничего не поняла от слова "вообще":lol: Уточните, пожалуйста, в чем конкретно Вы хотите разобраться? Мне сперва показалось, что речь идет о "бухгалтерском" страховом стаже, то есть за 12 календарных месяцев, предшествовавших страховому случаю, должно быть фактически отработано не менее 6 полных месяцев. Или нет?

С предыдущей работы сотрудник уволился 30 апреля 2020. и 7 мая 2020 устроился к нам.

96-это наша бухгалтерия просит помечать больничные больше 8 лет, а 11 - это количество месяцев из 12 предшествующих. Бухгалтерские. Сами они этого посмотреть не могут.

Больничные были в разных месяцах по 4 дня.

Тогда - да, май не вошел. Из 12 предшествующих календарных месяцев, т.е. с февраля 2020 и с марта 2020 - соответственно, фактически отработано 11 (т.к. май - неполный месяц). Отработано - это значит, что уплачен страховой взнос за работника не менее минимального. Так и с чем тут нужно разобраться? Всё ясно вроде.
Эта информация была совершенно лишней, из серии "догадайся, мол, сама". У Вас на предприятии, судя по всему, есть какие-то свои внутренние установки, кто, что и как пишет. Так бывает, ничего страшного. Но я думаю, что сперва надо было бы спросить у Вашей бухгалтерии, что им от Вас нужно. Какой смысл в этих подсчетах - я написала.

Спасибо за ответ!!! Я боролась за их (бухгалтерии) понимание 12 месяцев ДО больничного.

Добрый день!
подскажите, может кто-то уже сталкивался и нашел выход из подобной ситуации...
Сотрудник был принят на работу 02.04.2021.
С 14 по 27 апреля был на больничном.
В справке Данные о страховом и трудовом стаже (дод.9), как и в справке ОК-7 информация только по декабрь 2020.
Стаж на декабрь 2020 у сортудника 7 лет 10 месяцев и 3 дня...
КАК корректно подсчитать стаж для оплаты больничного?
за январь-март 2021 где взять данные сейчас? ждать 12.05.2021?