"Мы знаем об его работах! Мы целых пять комнат хотели ему оставить!" :lol::D
(Собачье сердце) Да, Анатоль, комменты читали, знаем об их работах...:D 17. Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.д. (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Так вот под это итд мона написать...тока грамотно, убедительно, канешн.... |
Всем большое спасибо за советы и обсуждения!
Я, правда, не поняла насчет ТС... Это кто? Все таки по поводу увольнения:самое приемлемое решение п.1 ст.40. Предупредить за 2 мес., дать ему возможность быть водителем без колес, т.к. с 01.10.2010г. автомобиль будет уже во Львове, выплатить компенсацию и с богом. Правильно? Человек агрессивно настроен, грозит судом. Лучше потерпеть и выплатить. |
ТС - топик-стартер (задаватель вопросов)...;)
|
Цитата:
Как это? Водитель без машины? Поясните...:dont know::reverie::? " А на чем же я щас жен....на ком же я щас женюсь?" (Не может быть) На ЧЕМ будет работать ВОДИТЕЛЬ? |
Цитата:
Надя, а що ж з цим водієм робити? Переводити на іншу посаду на два місяці? Ну немає в нього машини - і хай собі. А якби в робочому режимі цей транспорт вийшов з ладу і стояв в ремонті - це також водій без машини. І що? |
Цитата:
А тут ремонт чего? Т/с, которого НЕТ уже на балансе?:dont know::reverie::? Вот и получается что? А то, что водителю зарплату начисляют по СДАННЫМ путевкам! А тут? Нет путевки? Значит, машина на ремонте! Нет путевки, нет ремонта, т.к. НЕТ машины! И что дальше?:dont know: А водитель ЧТО делает в таком случае? Двор метет? Вот и пусть думают те, которые ничего не решили с водителем, а машину забирают! И времени уже не остается для того, чтобы его хотя бы в слесари перевести на эти два месяца.... А водитель пойдет с жалобой (и будет прав!) и скажет: я - водитель, машину ЗАБРАЛИ, меня за два месяца ни о чем не предупредили(ст.32, сущ. изменения условий труда) и что тогда?:dont know::reverie::? Я рассуждаю ТАК. У кого-то будет другое мнение! Но я так рассуждаю исходя из опыта работы в стр. организации, в которой есть всякие т/с, а ОГМ (отдел главного механика) - в огромном количестве водителей.....Ремонты, простои.... а так же жалобы на похожие темы:cry: Даже было так: водителя брали на КАМаз, а потом перекидывали на МАЗ:redface:, но НА МАШИНУ! и то - с жалобами ходили....:cry: А тут - ВАЩЕ без машины останется водитель....:dont know: Тем более, внимательно читаем: Цитата:
Вы же его оставите без рабочего места!:wacko::swoon: |
Спасибо за советы! Это все правильно, но, к сожалению в теории, или на предприятиях, где полностью работают по трудовому законодательству.
У нас же ситуация другая. Коммерческое частное предприятия, где Учредитель дал команду сегодня на завтра освоить новые горизонты и территории. Директор этого предприятия сказал:"Есть!" и вперед! Времени на все 2 недели: найти торговый персонал, арендовать склады и т.д. Автотранспорт с баланса не снимается, так как во Львове не балансовое предприятие, а удаленный склад. Так что, предупреждать можем только сейчас. А предложить ему нечего. Не можем же мы снять с другого автомобиля водителя, который согласиться походить пока пешком куда пошлют, а этого-скандалиста, усадить на два месяца. Зарплату ему будут и так выплачивать в полном объеме и пособие выплатят. Так что суть жалобы какая? Что нам грозит? |
Лишние материальные затраты...:dont know:
|
:lol::D:reverie::dont know::?
Если вы работаете НЕ по трудовому законодательству, то в таком случае что Вам может грозить?:dont know: Цитата:
Лично я скажу о себе так: я работаю в ОК, а мне говорят: мы у Вас забираем кабинет со всеми талмудами и переводим в Киев, а Вы....:dont know: как хотите, так и работайте, без РАБОЧЕГО места.... И куда мне ходить, где работать? Пришла вот я на работу, а рабочего места НЕТ! Ну, что ж, походила-побродила по двору, да и сломала НОГУ, ругу, да еще и на голову вся больная получилась! :lol::D:rofl: Приехали! :bravo:Акты, расследования НС, и тут выясняется: МОТЯ БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО ЕЙ по КЗоТу, в ст.29, рабочего места и без средств для работы!: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;Да еще никто и не предупредил меня об этом! Ст.32! За два месяца! Вот сами и думайте, в чем будет суть жалобы! В том и будет! Да еще Мотя потом пойдет и напишет заявление на увольнение по ст.38, ч.3: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.Т.к. в ТД у меня четко написано, что на работу меня взяли в отдел кадров, который забрали у меня! |
Еще раз спасибо за такое яркое объяснение! Завидую Вам белой завистью,всем тем, кто работает строго по букве закона!
Я то это все понимаю, думаю, что очень многие HR-ы сейчас на моем месте, в тех компаниях, где прибыль прежде всего любой ценой, а выполнение КЗоТа как получится. Мне бы практических советов применительно к моей ситуации. Потому как решение руководства я не изменю, даже аргументировав и подкрепив его статьями КЗоТа. Автомобиль перевели, водитель остался- факт! |
Часовой пояс GMT +3, время: 20:11. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA