esar res
Ось у чому сила колективу - кожний бачить щось таке, чого не помічає інший, а разом складємо майже повну картину (маслом) :bravo: |
Увольнение директора
Добрый день уважаемые коллеги!Мне нужно уволить директора, как правильно составить приказ?Если он же будет подписывать этот приказ. Заранее очень благодарна. Работу нужно сделать срочно! :?
|
Увольняем по такому же принципу как и принимали на работу
|
Ну раз срочно :dont know:
1. Заявление директора на имя учредителей с просьбой уволить по собственному желанию. 2. Собрание учредителей, протокол (Решили: уволить...) 3. Приказ: Согласно решению собрания учредителей (протокол №5 от 02.02.2009 г.) слагаю полномочия директора. Директор подпись Г. П. Иванов Но то же собрание должно быстренько найти замену: ИО или сразу директора :wink: |
А если этот директор и являеться учридителем, что тогда?
|
А було протокольне рішення про його прийом і як звучить наказ?
Він єдиний засновник???!!! |
Если он единственный учредитель, то п.п. 1, 2 пропускаем, а из приказа убираем слова
Согласно решению собрания учредителей (протокол №5 от 02.02.2009 г.) :wink: Но тогда он должен вместо себя кого-то назначить :dont know: |
Как уволить директора компании
Подскажите, пожалуйста, ситуация:
Ситуация, закрывается дочерняя компания – юридическая форма ТзОВ – необходимо уволить директора компании. Насколько я знаю, увольнение происходит по решению Собранием участников. Между ТзОВ и директором заключен трудовой договор. Процедура увольнения не прописана. Вопрос: Я считаю необходимо в данной ситуации опереться на КЗоТ и увольнение проводить согласно статьям КЗоТ. Мой Директор мне доказывает, что просто решения Совета учредителей достаточно. Подскажите пжл, как правильно все провести по бумагам (протоколам, запись в трудовой и т.п.). Буду очень благодарна всем за помощь. |
оформляете протоколом собрания учредителей его увольнение и назначение нового директора, потом издаете приказ об увольнении и подписывает его прежний директор, поскольку он является уполномоченным лицом до момента увольнения.Приказ должен содержать ссылку на протокол собрания и на соответствующую ст. (п.1.ст.36, ст.38) "Согласно решению участников.............. снимаю с себя обязанности директора......... на основании ст. КЗоТ" Запись в трудовой делаете на основании приказа.
p.s. ну а если закрытие фирмы, то и статья соответствующая |
Спасибо Вам огромное!
Загвоздка в том, что врядли он (директор) будет счастлив от перспективы быть уволенным. боюсь п.1. ст. 36 не подойдет. Или решение Собрания учредителей с сылкой в этом случае "за угодою" сторон для его увольнения будет достаточно? закрытия фирмы не будет |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:47. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA