Я в принципе так и думала, но ведь это приказы 2009 г. А, как Вы думаете если сделать один приказ от 31.12.2009 г. об увольнении с совместительства и эти же числом издать приказ о принятии с 04.01.2010 г. Правда есть один нюанс издание приказа на прием директора с 16.03.2009 г. был на основании протокола собрания, а на каком основании будут изданы другие два приказа.
|
Цитата:
Цитата:
|
Спасибо, огромное
|
Принятие сотрудника на полную ставку
Здраствуйте форумчане!
У меня возникла такая ситуация- пол года назад мы взяли сотрудника на 0,5 ставки, трудовую не оформляли потому что, сотрудник по основному месту работы ( а это другая фирма) был в отпуске за свой счет и трудовая его была там. Теперь он уволился и принес мне трудовую с записью о том что он уволен. Справку о том что он у нас работал на 0,5 ставки я не писала и соответственно, по его основному месту работы запись о том что он у нас работал, не была внесена. Вопрос - как оформить трудовую с внесением того времени когда он работал у нас на 0,5 ставки? Как оформить приказ? с резолюцией или без нее? Какое заявление писать сотруднику? Если у кого был такой опыт или кто знает как правильно все написать, буду ОЧЕНЬ признательна за информацию. Заранее Спасибо! |
Viktoriya, приветствую на форуме.
Если честно, не совсем понятно, что у Вас произошло. Давайте разбираться. Вы приняли сотрудника на неполный рабочий день (т.н. 0,5 ставки) по совместительству? |
Да, это было пол года назад! Он уволился с предыдущего места работы и мне нужно перевести его на полную ставку, с учетом тех пол года которые он уже отработал.
|
Viktoriya, "переводом" Вы это оформить не сможете. Только через увольнение его с совместительства и прием на основное место работы.
|
А как еще можно? Находила информацию что можно перезаключить трудовой договор и создать приказ. Это верная информация?
А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года? |
Цитата:
Я размышляю как юрист - был договор поставки туалетной бумаги, а мы его перезаключим на договор купли-продажи унитаза. При этом мы исправно в течение года получали от поставщика туалетную бумагу. Поставщик условия выполнял? Выполнял. Так почему же, если нам уже бумага не нужна, а нужен унитаз - мы будем перезаключать договор? Мы просто прекращаем действие первого договора. И отдельно заключаем второй договор. Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Да и вообще , запись о совместительстве, даже по основному месту работы ,вносится по желанию сотрудника. |
Если я правильно понимаю, проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку. Трудовой договор расторгнуть и оформить новый!
|
:yes:
|
Цитата:
|
Спасибо коллеги! Помогли разложить все по полочкам!))
|
Цитата:
|
как исправить ошибку и перевести директора на основное место работы
Добрый день. есть приказ - с 01.07 я приступаю к вып. обяз. директора по совмещению с окладом труда согоасно ШР и табелируется по 4 часа в день.
15.07 он увольняется с соновного места работы и мы должны перевести его на полный день и основное место следующим днем? а если пропустили неделю, что делать? и каким приказом перевести? спасибо. |
Цитата:
совмещению выполняется и в то же время, что работа по основной должности и никак не табелируется. Цитата:
|
Мне кажется, что, для начала, надо изучить разницу между совмещением и совместительством. А то все будут говорить на разных языках.
Вопрошающий не поймет - что ему отвечают, а отвечающие не поймут - почему не понимает вопрошающий. Из поста явно видно, что вопрошающий разницы не видит и не знает - причем здесь оклад за совмещение и основное место работы... |
Цитата:
И не забудьте в фискальную службу отмаяковать, что он теперь работник с ТК. |
Цитата:
|
Цитата:
Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из трудового договора следует исключить условие о совместительстве, так как выполнение работы на условиях неполного рабочего времени само по себе не является основным признаком работы по совместительству. Рассмотрим порядок документального оформления. На основном месте работы. В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, делают запись об увольнении с основного места работы. Трудовую книжку выдают работнику на руки. Никаких записей о работе по совместительству не делают, даже если по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. На работе по совместительству. Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы по той же должности. То, что такой работник уволился с учреждения, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. Заявление может быть такого содержания: «В связи с увольнением с основного места работы прошу разрешить перейти с 01.10.2012 г. в основной штат работников с сохранением прежних условий работы (либо на условиях полного рабочего времени)». На основании заявления работника, как было указано выше, вносятся изменения в трудовой договор или исключается условие о совместительстве. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку: «Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 01.10.2012 г. считать работающим по основной работе на этой же должности на прежних условиях (либо на условиях полного рабочего времени)». Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. ¹ 58, не установлен порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, работая ранее по совместительству, получил статус основного работника. Однако такая запись должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке. Она может быть следующего содержания: «С 01.10.2012 года условия трудового договора изменены с совместительства на основное место работы». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной. Такой вариант имеет преимущества по сравнению с увольнением. Во-первых, поскольку не происходит прекращение трудовых отношений, не надо проводить окончательный расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Во-вторых, у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то, как при первом варианте, так и при втором, расчетный период изменится и будет отсчитываться с того момента, когда работа стала основной. Так, согласно п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы. а тут пишут что можно не увольнять, а приниматт на основное.. |
hr.resum, откуда эта выдержка?
Вот так переводить, и мешать грешное с праведным, прямой путь к хаосу в будущем. Цитата:
|
Цитата:
Дальше - хуже: Цитата:
Ну, а дальше - еще хуже, поэтому....:dont know: Думаю так: коль, вопрошающего не устраивают ответы форумчан, то он имеет полное право задавать вопросы автору данной статьи и действовать - согласно именно советам автора данной статьи.:good: Всегда есть выбор.:yes: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
[quote=hr.resum;218306]На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку: «Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 01.10.2012 г. считать работающим по основной работе на этой же должности на прежних условиях (либо на условиях полного рабочего времени)». Это противоречит ране написанному вами же: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Резюмирую: вы спросили, мы ответили: уволить и с основного, и с совместительства, потом принять на основную там, где до этого он был совместителем. В любом случае советы - это всего лишь советы, и окончательное решение, как поступить, принимать вам. |
Цитата:
В данной теме 35 страниц советов. Тема, надеюсь, изучена. Советы не приняты. Приводится какая-то странная статья, если не сказать больше....не хочется говорить все, что думаю об авторе, но скажу, что автор - полный ноль в том, о чем пишет. Так зачем же опять писать на 35 страниц то, что уже писано-переписано, сказано-пересказано? Опять ходить по кругу и убеждать? А смысл? Какой КПД от этого? Более того: зачем нам раздувать тему и опять мусолить одно и то же?:reverie: |
Во-первых тут обсуждаются кадровые вопросы а не личное мнение о том кто их задает, во-вторых тема с кадрового сайта dkt, в третьих, не мусольте и не убеждайте, не принимайте участия да и все, будут дискутировать те, кто считает нужным. Благодарю за понимание. Похоже, что Вы 0 в коммуникациях.
|
Цитата:
Ой, у меня бухи не в авторитете, это один из ярких примеров, их маразматичного понимания кадрового деловодства. Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Только останемся при своем мнении и своем форуме. Цитата:
В-четвертых, имеете право дождаться тех, кто посчитает нужным перевернуть КЗоТУ так, как перевернули его на приведенном Вами сайте. Цитата:
И да, Вы не умеете быть благодарной за полученные на форуме советы. И почему-то путаете себя с автором статьи....мы обсуждали не Ваши знания, а незнания автора статьи....перечитайте посты и не тяните на себя чужое одеяло. Удачи!!! |
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, на каких условиях в государственном медицинском заведении может оперировать приглашенный хирург без оформления его в штат. Очень буду благодарна за ответ
|
Раскройте тему до конца - а почему вообще в государственном медицинском заведении должен оперировать какой-то приглашенный хирург? Кто его пригласил и для чего? Кого он будет оперировать - своих пациентов, или ваших? Кто будет нести ответственность за исход операции?
Я далек от медицины, но по логике понимаю, что допуская до операции "приглашенного хирурга" вы должны быть уверены, что он действительно хирург, то есть обладает, как минимум, дипломом хирурга, и что он вправе самостоятельно проводить операции. Отсюда следует, что либо он должен быть направлен к вам в командировку, либо вы должны заключить с ним соответствующий договор - а иначе на каком основании вы вообще можете допускать его в операционную? |
Это мировая практика, которая сейчас внедряется активно и у нас. Некоторые хирурги вообще не хотят официально оформляться, предпочитая работу такого временного характера. Оперировать, конечно наших пациентов, например, сложный случай для своих хирургов. Квалификация и прочее перечисленное, безусловно, по-умолчанию. В том и вопрос-какой именно законен договор применительно к гос. учреждению
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
У нас в больнице чужие хирурги не "режут". Но наши уже парочку раз просили заверить копии документов (дипломы, удостоверения о категории и пр.) и выдать справку о том, что ФИО действительно работает хирургом с... по настоящее время
Мне-то это все подготовить несложно. Куда идут "резать" не спрашивала. Так что, как это реально реализуется :dont know: |
Цитата:
|
Это точно не вопрос совместительства, потому как было конкретно сказано, что для проведения операции в другом лечебном учреждении.
А что касается Вашего, Андрей, предложения уточнить, куда именно они справки берут - то я, пожалуй, от таких вопросов воздержусь. У нас хирурги - во-первых, чисто тайные агенты :cool:, во-вторых, страшно мнительные :superstition:. Короче, или камнями забросают, или проклянут, ненароком :lol:;) |
Цитата:
Но зато можно открыто сказать, что ваш коллега обратился к вам с таким вот вопросом и попросить совета о том, каким образом хирург может оперировать в другой, государственной, клинике, и как это лучше оформить. Думаю, при таких обстоятельствах они помочь вам не откажутся! |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
Не могу :dont know:. В данный момент тех, кто справочки просил, нет на месте. Лето, понимаете ли :be:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 19:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA