Цитата:
|
Огромное Вам Спасибо!
|
Добрый день.
На предприятии правилами внутреннего распорядка предусмотрен сменный режим работы для некоторых подразделений. Люди в этих подразделениях работают по графикам сменности. В данный момент мы хотим увеличить им перерыв на обед и ввести еще дополнительный перерыв. Подскажите,пожалуйста: обязаны ли мы об этом предупреждать за 2 месяца? |
Цитата:
См. ст.32 КЗоТ: Цитата:
|
Т.е. это будет считаться изменением режима работы?
|
Да, это изменение режима работы
|
Большое спасибо!
|
Подскажите еще,пожалуйста:
Если за учетный период у сотрудника получается недоработка часов, мы все равно платим ему как за отработанную норму, будет ли в этом какое-то нарушение? |
Не будет.
|
Здравствуйте, подскажите пож. правильный ли график составлен 2 дня дневные смены по 12 часов и 2 дня ночные по 12 часов и 4 дня отдыха? Или все таки между дневными и ночными сменами должен быть перерыв 48 часов?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 00:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA