Спасибо большое за ответ! А то нигде не расписано как поступать в таком случае работающим родителям :? У нас уже был карантин в начале года, сад весь был закрыт, но по другой причине :swoon:
И вот вопрос отпуск за свой счет, ведь только 15 дней, а карантин на 14 и может быть более дней, так как не один раз же такое может произойти... И я уже брала пару дней за свой счет.

У нас карантин в стране уже почти два года, за это время в законодательство были внесены изменения. И не раз... Я же сослалась на статью Закона, надо еще и процитировать обязательно? :dont know:

уже читаю, спасибо!

А если кто-то из родителей также оказался в контакте с больным? Родители же приходят за ребенком в садик, а значит могут попасть в тот же состав "контактных" лиц.
Поэтому я советую пройти тестирование на Ковид родителям, и если у них всё в порядке, то действовать, как советовала eloissa выше - отпуска. Если же у родителей "не порядок" со здоровьем, то открывать больничный.

Уважаемые коллеги! При оформлении дистанционной работы на время карантина, каждый сотрудник дает согласие на изменение условий труда, написав соответствующее заявление. А как быть с руководителем, он тоже должен дать свое согласие?

Его согласие отображается в приказе, им же и подписанном.

Да. В преамбуле приказа Вы можете написать так (как вариант):
"У зв’язку із запровадженням на всій території України карантину (постанова КМУ від 09.12.2020 р. № 1236 у редакції від 22.09.2021р.) та на підставі відповідних заяв та отрманої згоди,-
НАКАЗУЮ
Із 01 жовтня 2021 року змінити умови праці, а саме перевести на віддалену (дистанційну) роботу без зміни інших умов праці робітникам відділу ..., далі за алфавітом:
1.1. ПРІЗВИЩЕ ім'я, посада, із визначенням робочого місця за адресою: вул. ....;"
И в этом списке указать данные директора.
А дальше руководитель подписывает приказ и тем самым даёт своё согласие.