Вам знакома ст.38, так сказать, в первоисточнике?
В частности, вот это:
Так о каком приказе заранее может идти речь?:dont know::reverie:

Спасибо за ответ!!! Но в даной ситуации меня интересует каким числом датировать приказ об увольнении и все. Т.е человек написал, заявление об увольнении по собственному желанию (38 ст.), например, 1 августа, каким числом датировать приказ об его увольнении? К сожалению, нигде не могу найти информацию об этом(((

Ну, как же не можете, если в ст.38 все четко сказано?:dont know:
Вы не имеете права его уволить ранее двух недель...
А вдруг работник передумает за эти две недели? А Вы уже по приказу его уволили?
Вот и выпустите приказ в тот день, в который он будет увольняться. Если не передумал.

Спасибо, Вам огромное за ответ!!!!!

Добрый день. Помогите разобраться с датой увольнения.
Сотрудник 31.07.2013 г. пишет заявление об увольнении по собственному желанию и 31.07.2013 г. отправляет это заявление по почте (с описью и уведомлением о вручении). На предприятии это заявление получают 05.08.2013 г.
Вопрос: - последний рабочий день 14.08.2013 г. или 19.08.2013 г.?
- дата подачи заявления считается 31.07.13 г., когда сотрудник подал заявление об увольнении по почте или 05.08.2013 г., когда получили заявление на предпритии?

Увольнение проблемное: увольняется директор предприятия, а собственник против его увольнения и дал указание не получать от него какие-либо заявления.

Опрос мнение среди знакомых кадровиков и юристов однозначного ответа к сожалению не дал.

Дата отсчета пойдет с даты, проставленной в уведомлении о вручении Вашего письма, а не с даты его отправки.
Работник обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели, вот от того дня, когда вы получили его заявление, и начинается отсчет.

Мы эту тему исходили вдоль и поперек.
Поищите на форуме.
Невозможно писать опять одно и тоже по миллионному разу.
Тем более, что на форуме вы уже не новичок, как-никак - восьмой год, однако...

Но ведь письмо может быть и не получено по вине предприятия (или желанию не получать письма - иногда и так бывает в жизни) и через 1 мес. возвращается адресату как невостребованное. Тогда получается работник не может уволиться с предприятия по собственному желанию или увольнение будет длится бесконечно долго, а не согласно КЗоТ?

Может быть, да может статься...
Вы рассуждаете о реплике в сторону?:dont know:
Или Вы нам написали конкретно по существу дела?:?:
Так причем здесь Ваше: еслибыдакабы?

Хотите провести опрос? Просто - собрать статистику мнений? Или как?

Если бы я смогла найти четкий (с указанием ст. Закона) ответ я бы не отнимала Ваше время в миллион первый раз.
Если Вам не трудно, бросьте сыллку на Закон, Постановление и т.п., где будет четно разграничено понятия дата подачи заявления работником, дата получения заявления собственником.

Спасибо.

Я Вам привела конкретный пример из жизни и меня интересует правильное законное решение, а не просто поговорить. На просто поговорить в рабочее время нет времени.
Если можете ответить - ответьте, если нет - спасибо что не дадите не правильный ответ.