Ну если она не одинокая мать, то какое преимущество перед остальными женщинами? Только потому что разведена?
Вы так сформулировали вопрос непонятно.... Вариантов - ВСЕ - она состоит в гражданском браке? Или получает алименты? (значит уже не сама содержит)... вопросов больше чем ответов... Конкретнее формулируйте |
Цитата:
|
Цитата:
И вот такая фраза ужо практическ воспринимается как ярлык..."Одинокой она признается если ВОСПИТЫВАЕТ сама, не зависимо от того, получает от бывшего папы алименты или нет." :( |
Какой веселый топ)))))
|
Эм... мы сейчас не говорим о "житейской" стороне вопроса. А о том, каким образом трактуется в трудовом законодательстве Украины понятие "мать-одиночка".
|
Коментар начальника відділу умов та режимів праці Управління з питань організації праці Міністерства праці та соціальної політики України ТЕТЯНИ ОЛЕГІВНИ СТАШКІВ:
"...Одинокою матір*ю вважаються: - жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис про батька зроблений в установленому порядку за вказівкою матері; - вдова; - жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина не усиновлена новим чоловіком.)" Довідник кадровика, березень 2005 |
Вы имели ввиду, скорее всего, "жінку, яка виховує дитину без батька (в тому числі розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина не усиновлена новим чоловіком.)" Она, конечно же, имеет право на 7 дней дополнительного социального отпуска. (Кстати, сама отношусь к такой категории). Единственное что - период считается: не рабочий или календарный год, а годовой период с дня рождения ребенка. Причем первый период, если ранее такой отпуск не предоставлялся, берется с дня вступления в силу вышеуказанного закона до дня рождения ребенка, а потом просто отсчитывается годовой период.
|
Отпуск для одинокой матери
Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, предоставляется ли дополнительный отпуск одинокой матери (7 дней), если она работает у нас по совместительству? В нормативных документах ответа на этот вопрос я не нашла. Заранее благодарна. |
Ответ на ваш вопрос нашла в "Справочнике кадровика" № 5 з 2008 год на стр. 103.
Соц. отпуск (7 дней) предоставляется матери только по основному месту работы, а у вас она, как совместитель, оформляет отпуск за свой счет. Это связано с тем, что отпускные она получает за счет средств Фонда соц. страх. и 2 раза за один период не может их получить (также как и в течение календарного года). |
Цитата:
elenas, може, підкажете, де таке в статті написано, а то не можу знайти? |
Цитата:
А в цій статті дуже багато суперечливих моментів. Право на відпустки (в тому числі і для сумісників) встановлює не ст.10 ЗУ "Про відпустки", а частина перша ст. 2 зазначеного закону: "Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство)." Бачите? Зазначено, що треба перебувати у трудових відносинах, а про основне місце нічого не написано (як і про сумісництво - теж). А в ст. 10 ЗУ "Про відпустки", на яку посилається автор статті, йде мова не про право на відпустки, а про порядок надання щорічних відпусток. І зазначається в тій статті, що сумісники мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості (за їх бажанням) в перший рік роботи одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Більше ні про які пільги сумісникам, чи про обмеження їх прав на отримання щорічних та будь-яких інших відпусток, в цій статті мова не йде. І,взагалі, я ніде в нормативних актах не зустрічала обмежень на право сумісників отримувати соціальні відпустки. Якщо хтось може навести такий нормативний акт, буду дуже вдячна. І ще. elenas, звідки інформація про те, що соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, оплачуюються за рахунок фонду соцстраху? :eek: |
Согласна, с порядком оплаты соц. отпуска за счет фонда соц. страх. я ошиблась, но совместителям дают возможность взять отпуск только ежегодный (п.6 статьи 10 Закона про отпуска). Если подчеркивается именно этот вид отпуска в рассматриваемой ситуации, значит, социальный сюда не попадает. Или здесь логики нет?
|
tati, перечитайте ст. 19 ЗУ "Про відпустки":
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів Тобто в Законі не написано, що зазначений вид відпустки надається жінці лише за основним місцем роботи. :za: Шановна esar - :friends: Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Уважаемые коллеги!
Еще раз внимательно перечитала вышеуказанную статью, особенно предпоследний абзац в левой колонке на стр.105, где даются ссылки на статьи Закона об отпусках. Автор считает, что совместителю такой отпуск не предоставляется. Меня аргументы автора не убедили. Я согласна с Iren! Кроме того, - еще мне очень хочется давать моему совместителю отпуск как одинокой матери каждый год до достижения ее ребенком 18 - летнего возраста (см. стр. 103 обсуждаемой статьи). Как Вы к этому относитесь? |
Два уточняющих вопроса
Уважаемые коллеги!
может немного не в тему, но совсем немного :) 1. Доп. оплачиваемый отпуск одинокой маме раз в КАЛЕНДАРНЫЙ Год или как обычный (за год работы) 2. Как бы вы сформулировали заявление на подобный отпуск и приказ? спасибо! |
1. Эдвина2, Будь-ласка, перед тим як задати питання, скористайтесь пошуком, тема неодноразово детально обговорювалась.:cry:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=31914 2. Заява: ... Прошу надати додаткову оплачувану відпустку як одинокій матері за 2008 рік з 29.05.2008 на 7 календарних днів... 3. Наказ - відповідно до тексту заяви. |
Отпуск матери с детьми
в ст. 19 закона про отпуска идет речь об отпуске для матерей с двумя и более детьми, возрастом до 15 лет.
мало стыкалась с этим на практике, поэтому есть вопросы: 1. этот отпуск предоставляется только по основному месту работы или по совместительству тоже? 2. этот отпуск предоставляется на календарный год не зависимо от даты приема сотрудника (не привязывается к периоду работы, как основной)? 3. насколько я знаю, этот вид отпуска подлежит компенсации при увольнении. нужно ли требовать от сотрудника какой-то документ с предыдущего места работы, чтобы предоставить этот отпуск, если он принят посредине года? 4. право на получание этого отпуска есть у сотрудницы до момента исполнения одному из детей 15 лет (если 2 детей)? например, у сотрудницы двое детей, одному из них исполнилось 15 в апреле. Положен ли ей доп. отпуск за 2008 год (до апреля она не успела его взять)? заранее спасибо. |
Честно говоря, врядли и найдём :lol:
Можем только провести аналогию, что: раз работает по совместительству, то "несёт" все обязанности и пользуется всеми правами, а значит, имеет право и на доп. отпуск. Вот была же прямая линия 23.04 по отпускам, надо было задать вопрос Татьяне Олеговне :dont know: |
В газеті "Праця і зарплата", засновником якої є Мінпраці, в №45 від 05.12.07, стор. 13, написано консультантом Л.Гончаренко, що "оплачувана відпустка надається працівникам тільки за основним місцем роботи. Якщо жінка працює за сумісництвом, на період соціальної відпустки на посаді за сумісництвом на її бажання надається відпустка без збереження заробітної плати".
А ст. 19 ЗУ "Про відпустки" говорить, що "жінці, яка працює і має...... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів." Тобто теоретично, жінки-сумісники теж мають право на цю соціальну відпустку, хоча я як завідувач відділу кадрів, не давала. :cool: |
по поводу аналогий: количество трудоустроенных инвалидов...их считают только по основному месту работы...
а если она на одном месте по совместительству на трех должностях автоматом то сколько дней? 21? |
Уважаемые коллеги
Как вы считаете, можно ли дополнительный социальный отпуск матери с детьми продолжительностью 7 дней разделить например на 2 части: 5 и 2 дня? |
разделить социальный отпуск Вы не имеете права. если мне не изменяет память то одна из части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. :)
|
14 дней -часть ежегодного отпуска.
А я спрашиваю о дополнительном социальном отпуске . Можно ли его разделить на части. В ст 12 Закона об отпусках идет речь о делении только ежегодного отпуска. |
Я бы оформил на все 7 календарных дней и не мучился :wink:
А нужные работнице 2 дня оформил бы из основного отпуска. |
У нас очень грамотные сотрудники и я должна им ответить со ссылкой на закон.
Она хочет эти два дня в следующий раз использовать. Оформляю 5 дней. За ответ спасибо. |
Почитайте ст. 4 ЗУ "Про відпустки" про види відпусток.
Додаткова оплачувана відпустка працівникам, які мають дітей, відноситься до розділу ІV СОЦІАЛЬНІ відпустки. А у ст. 12 мова йде про: 1. поділ щорічної відпустки на частини; 2. щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено, (тобто може - і не бути поділено, на розсуд керівництва). Ви маєте всі законні підстави відмовити працівнику. :cool: |
Подскажите, пожалуйста, не совсем понимаю. :redface:
Если у работницы двое детей, одному в этом году исполнилось уже 18, другому только 10.То имеет ли право эта работница на доп.отпуск и на сколько дней? |
Iren@, я понимаю, что в 12 ст. речь идет о ежегодных отпусках а не о социальных.
Аргумент сотрудницы такой : нигде не написано, что социальный отпуск нельзя разделить, поэтому, что не запрещено, то разрешено. а зачем ей отпуск на 2 выходных дня, она хочет их сберечь. Ее руководство не возражает. valenta Если эта женщина не одинокая мать, то она не имеет права на дополнительный отпуск как мать двоих детей до 15 лет. Оба ребенка должны быть до 15 лет. Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей "Закон про відпустки" |
Спасибо, Evgesha, за ответ. Только теперь получается, что второй ребенок хоть и до 15 лет, но на доп.отпуск с мамой (мать не одинокая) он не заслужил. :(
|
Із роз"яснення Міністерства праці та соціальної політики Лист
від 14.04.08р. № 235/0/15-08/13 Соціальна відпустка може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини-до чи після.Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку. Тобто якщо одній дитині в 2008р. виповнилось 15 років, соціальна відпустка за 2008р. не втрачається,бо не має строку давності. Треба мати на увазі, що вік дитини не обмежується лише 15 роками, в деяких випадках це дитина до 18 років: дитина -інвалід, всиновлена дитина, дитина під опікою, дитина одинокої матері. Хочу загострити увагу на тому. що згідно Закону України від 6.02.03р. №490-IV "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" (набрав чинності з 1.03.03р.) стаття 19 викладена в новій редакції: "Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 р., або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері, а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів ... З 18.11.2004р. Законом України "Про внесення змін .... стосовно відпусток" перелік осіб, які мають право на зазначену відпустку доповнено категорією "одинока мити". Я бы этот социальный отпуск не делила. |
Цитата:
взять отпуск 7 дней полностью, а когда ей нужно будет, ей руководство разрешит взять пару дней без сохранения зп. Поскольку за 7 дней за выходные ей тоже начислят отпускные, и в деньгах и в кол-ве дней в моем варианте она не проиграет. Дело даже не в нарушении (ничего за это не будет), а в принципе, чтобы не создавать прецедентов. Вам в дальнейшем будет еще сложнее доказать свою правоту менее компетентным, зато более уверенным в себе сотрудникам. :wink: |
Где-то я читала, что дополнительные не деляться на части. И у нас этого не делают. :cool:
|
Переносится ли социальный отпуск?
Коллеги, подскажите пжлст. переносится ли отпуск (Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей) на следующий год. Помню, что нет, но нормативного документа не могу найти. Компенсируются ли эти 7 дней в случае увольнения, к примеру в текущем году? Статья 24 Закона Украины гласит, что "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей." Статья 20 гласит следующее: "Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону". Но пообщавшись с коллегами, так и не решила этот вопрос. Все говорят по-разному: кто выплачивает компенсации, кто нет, кто вобще с таким не сталкивался. Как быть? :roll:
|
Отпуск (ст. 19 ЗУ "Об отпусках") используется в календарном году и не переносится на следующий календарный год.
Если работник его не использовал, то получит компенсацию при увольнении. :wink: Приведенная фраза о переносе этого отпуска относится к случаю, когда работник, находясь в этого рода отпуске, заболел - тогда этот отпуск продлевается (переносится) на другой срок по согласованию с работодателем. :D |
Спасибо за мгновенный ответ Анатолий! res Ну вот, что касается компенсации, все равно не могу понять. Если не переносятся на следующий год, то как могут компенсироваться? :dont know: В случае, если сотрудник к примеру в 2008 году не взял эти дни и увольняется, то еще понятно, а за прошлые годы? Запуталась.
|
Я не буду утверждать, что я на сто процентов знаю законы, но насколько я знаю что этот отпуск, конечно желательно использовать в текущем году, но если нет, то он не пропадает и при увольнении компенсируется за все года. :?
|
Додаткові відпустки матерям
Помогите разобраться! Я проработала на предприятии 2 года.Затем в 2004 году ушла в отпуск по беременности и родам. Потом взяла очередной отпуск. На этот момент моему старшему ребенку было 12 лет, а младшей 2 месяца. Подскажите, пли-и-из, положен ли мне был дополнительный отпуск как матери двоих детей до 15 лет в 2004 году? Если да, то могу ли я его использовать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет (сейчас моему старшему сыну уже 16 лет) или получить компенсацию в случае увольнения?
|
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ Л И С Т 21.07.2008 N 187/13/116-08 У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється. 1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена статтею 19 Закону України "Про відпустки", є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається в будь-який час протягом календарного року, а не за відпрацьований робочий рік. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку протягом року, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки". Отже, працівниці, яка має право на соціальну відпустку, при звільненні має бути виплачена компенсація за всі дні цієї невикористаної відпустки, тобто за 7 календарних днів. ...... Анатолий, "был не прав, вспылил..." ? :lol: |
В 2004 Вы уже не работали, а находились в отпуске по беременности и родам. Так что ни компенсации , ни дополнит. соц. отпуска Вам уже не положено.
|
матери двоих детей полагается дополнительный отпуск 7 дней
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:05. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA