Стаття 18 Закону "Про відпустки":
А що, факт перебування дружини "в декреті" тимчасово позбавляє батька батьківських прав? :dont know:
Читайте статтю 19 Закону "Про відпустки":

Верно ли я понимаю, что теперь каждому сотруднику , отцу 2х и более детей до 15 лет положено ежегодно предоставлять этот отпуск(если мать принесет справку с работы, что не использовала его) и при увольнении такого сотрудника ему обязанны выплатить компенсацию за неиспользованные эти отпуска (тоже со справкой от матери про неиспользование?)
И еще, если один супру, например, не работает, то откуда ж он такую стравку возьмет? спасибо!

:yes: верно. Ежегодно, начиная с 09.05.2021 при наличии всех подтверждающих документов
Да. При чем, я так понимаю, если компенсация "набежит" за несколько лет, то такая справка нужна за каждый календарный год
Риторический вопрос:D Однозначным документом может быть только справка из ЦЗ, если человек не работает и состоит на учете как безработный. Всё остальное (трудовая книжка, выписка из госреестра) - так себе документы...
В общем, законы принимаются, а механизм их исполнения - придумайте сами:pardon:

Дивлячись на ситуацію мати дитини (дружина) знаходиться у соціальній відпустці. А батько дитини (її чоловік) бажає взяти додаткову щорічну відпустку на 10 календарних днів, скориставшись статею 19 Закону про відпустки. Тобто це різни відпустки. На мою думку, доки жінка знаходиться вдома, у відпустці по догляду за дитиною, її чоловік працює і може використовувати своє право на додаткову відпустку, тому що у статті 19 зазначено, що відпуска на дитину надається одному з батьків, які мають двох і більше дітей до 15-ти років.
А коли жінка вийде з соц.відпуски після 3-ліття дитини, то тут надо дивитись хто з батьків вже використав право на 10-денну відпустку на рік.

Питання: я не використала у цьому 2021 році соціальну відпустку на дитину як одинока мати, а в жовтні втратила статус одтинокої мами, бо чоловік вдочерив дитину. я принесла на роботу нове свідоцтво про народження дитини, де вказано батька. Підкажіть, моя соціальна відпустка цього року може ще бути використана, чи вже буде компенсован тільки при звільненні? якщо я ще можу взяти цю відпустку то чим це аргументувати для кадрів?
дякую

Так, може, ця відпустка надається за календарний рік, тобто в 2021 році Ви ще маєте на неї право.
А Вам вже відмовили у цій відпустці? Чи Ви так, про всяк випадок, готуєтесь до відмови? Аргументувати - дивіться вище, а також, ст. 19 ЗУ "Про відпустки"

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что социальный отпуск матери 2 детей полагается матери с того года, как она стала матерью 2-х детей. Даже если она находилась в это время в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? ( так как этот отпуск не зависит от отработанного времени). У меня сотрудница с находясь в отпуске по уходу до 3 лет, стала снова мамой в 2017 году. Вышла с декрета в 2020, значит ей положено 40 дней отпуска?

Да, правильно понимаете. С 09.05.2021 текст ст. 19 ЗУ "Про відпустки" такой: "Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років". А раньше было "жінці, що працює та має двох або більше дітей віком до 15 років". То есть, после 09.05.2021 женщина при озвученных обстоятельствах имеет право на доп. отпуск с момента рождения второго ребенка. При условии, конечно, что этим отпуском не воспользовался её муж:pardon:.
:nea: Закон обратной силы не имеет. Изменения вступили в силу в 2021, значит сотрудница имеет право на 10 к.д. - за 2021 год.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, компенсируем ли при увольнении социальный отпуск матери 2-х детей за 2021 год, которая увольняется не выходя с декретного отпуска.

Доброе утро. Извините, а почему только за 2021? Она же вышла на работу в 2020.

:gk: сорри, запуталась в датах:lol: конечно, и за 2020 и за 2021 по 10 к.д.

Да, компенсируем за 2021... При интересном условии: если ее муж не использовал даный отпуск на своей работе:lol:

Добрый день!
Помогите навести порядок в голове...
Сотрудница в конце лета 2020 ушла в отпуск в связи с беременностью и родами по второму ребенку. Этот отпуск ей продлили еще на 14 к.д. и так получилось, что он закончился 29.12.2020.
С 30.12.2020 сотрудница взяла основной ежегодный отпуск. После основного ежегодного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но с лета 2021 года вышла на работу.

Вопрос: за 2020 год ей положен отпуск как матери, имеющей 2-х детей до 15 лет?

Положен при соблюдении следующих условий:
1. Если в 2020 году у нее было двое детей в возрасте до 15 лет.
2. Если отец этих детей им не воспользовался, так как такой отпуск предоставляется только одному из родителей

детей-то уже было двое, но ведь она не работала в 2020 после рождения 2-го ребенка (была на больничном, потом в отпуске). А в 2020 году действовала норма "жінці, що працює та має двох або більше дітей віком до 15 років"
:nea:отцу такой отпуск в 2020 году был еще не положен, изменения вступили в силу с 09.05.2021

Так что, моё мнение: за 2020 год сотруднице этот отпуск не положен

да, в 2020 у нее родился второй, первому в 2020 исполнилось 4 года.
- это условие не действует только лишь с мая 2021? и до мая 2021 мы рассматриваем (руководствуемся) "старый" вариант ст. 19 ЗУ Об Отпусках, где "жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років". У меня все же вопрос - пребывание в основном ежегодном отпуске не рассматривать как " жінка, яка працює"?

с мая 2020 года уже не имеет значения, работает она, или нет

Читайте посты в этой теме выше, это уже несколько раз обсуждалось. Зачем переспрашивать одно и то же?
с мая 2021:pardon: В 2020 в эту статью не вносились изменения. Но! Я бы не стала так скрупулезно придираться к двум дням ежегодного отпуска 2020 году, если сотрудница требует этот отпуск. Особенно, если дама работает на коммерческом предприятии... Хотя, строго говоря, в 2020 как мать 2 детей она не работала... Но никого в тюрьму не посадят за то, что предоставили женщине с двумя детьми еще один дополнительный отпуск:lol:
Вам ответили, делайте выводы и принимайте решение самостоятельно

А я бы стала) Сегодня дадут ей, завтра придут отцы за 2020 год требовать отпуск, послезавтра - вообще люди с улицы :lol::lol: Закон есть закон.

:handshake: не могу с Вами не согласиться
Я просто примерила ситуацию на свое предприятие. У нас в подобных случаях руководство решает в пользу работника. Если работник очень уж настаивает:lol: На наше счастье, такие настырные случаются редко

Додаткова відпустка за двома підставами
 

Добрий день. Я мати двох дітей (близнята 6 років). З чоловіком були розлучені, а у 2020 році він помер. Я отримую пенсію по втраті годувальника. Питання: чи маю я право на додаткову відпустку за двома підставам? (1. Двоє дітей до 15 років; 2. Одинока мати.) Дякую за відповідь.

Добрий день. Так, звичайно, маєте право

Добрий день.
Скажіть, будь ласка, якщо я в 2021 році була у відпусці для догляду за дитиною по досягененню нею трирічного віку, чи має право батько на додаткову соціальну відпуску 10 днів за 2х дітей?
Дякую

Не зрозуміло:dont know:. До чого тут ваша відпустка по догляду? Це різні відпустки, особливо у співвідношенні до прав батька на власну відпустку. І ще - Ви питаєте про відпустку батька за 2021 рік чи за 2022? Поясніть своє питання, будь ласка

Доброго дня!. Підскажіть будь ласка як діяти в наступній ситуації. В цьому році к нам була прийнята працівниця яка має право додаткову відпустку на двох дітей до 15 років. До нас ніде не працювала. Звільняється, просимо щоб вона нам надала довідку про те що батько цю відпустку не використав у цьому році. А вона каже що таку довідку нам не надасть. Як бути, нараховувати їц компенасацю за цю відпустку чи ні?

Звичайно, нараховувати. Законодавство не містить прямої вимоги про надання такої довідки. Воно нам залишає можливості для власної творчості :lol:
Погано, звичайно, що працівниця не хоче допомогти роботодавцю в такій не дуже складній справі... А чому, до речі, вона відмовляється?
Як варіант: вона може написати власноруч, що просить компенсувати цю відпустку при звільненні, і що таку відпустку її чоловік не використовував

Є підозра, в розговорі вона промовилась крізб зуби, що бітько брав цю відпустку

Батько брав відпустку, але вона все одно хоче компенсацію? Ну якась ситуація типу "казала-мазала":dont know: Тут тільки діалог) ознайомьте її з текстом законодавства з цього питання, і нехай все ж таки напише власноруч, використував чи ні цю відпустку батько дітей. Писати завідому брехню за власним підписом не всі наважуються