перечитала весь форум, вроде бы не положен...
но сомневаюсь, она же будет в ежегодном основном отпуске...:redface:

Сколько дней эта женщина отработает в 2016 году?

ни одного:redface:

Тогда какой же это выход на работу?)

До принятия "Трудового кодекса" можно спать спокойно.

нет, конечно. Так же как и отпуск по берем. и родам и отпуск до 3 лет не подтверждают выход на работу ;)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, вдова, имеет ребенка, положен доп. отпуск 10 дней. До какого момента он положен ей? пока ребенку не исполнится 18 лет? или 15?

По год, в котором ребенку исполнится 18 лет, включительно.

Доброго вечора всім! Вітаю з наступаючими святами!
Допоможіть розібратися в ситуації:
Жінка "одинока мати" + двоє неповнолітніхдітей. Надали їй додаткову соціальну відпустку, а тепер проблема - її хочуть відкликати. Чи можливо це зробити? Я вважаю - ні, але не знаходжу підстав в нормативних документах.

Неможливо, адже немає ЗУ "Про відпустки" не передбачає можливості відкликання з соціальної відпустки.

а подскажите пожалуйста, решение суда о разводе является подтверждением или только свидетельство о разводе необходимо? (для доп. отпуска матери-одиночки)?

почитайте эту ветку, там все расписано: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625&page=58

Дякую Iren@ за відповідь, але в законодавстві немає заборони на відзив з такої відпустки і на дозвіл, та від мене вимагають документального підтвердження, якого я неможу знайти

Трудовим законодавством багато чого не заборонено - надавати відпустку на одну годину, платити зарплату один раз на рік, пороти нерадивих працівників розгами, залишати після роботи або змушувати виходити у вихідний день, якщо не встиг виконати роботу...

Пришла к выводу, что все-таки 10 кд. Она 100% не является одинокой, так как приемным родителем может быть и лицо, не состоящее в браке. Т.е. тут аналогия как если у женщины 5 детей до 15 лет и одно основание.
У приемного родителя дети на родные, он их взял за деньги на воспитание. По сути, это работа.

Подскажите пожалуйста имеет ли мужчина приемный родитель двух детей до 15 лет на дополнительный отпуск 17 дней (т.е. по двум основаниям)?
Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Положен ли соц отпуск на 2х детей матери, которая является совместителем? Или такой отпуск предоставляется только по основному месту работы? Спасибо.

Положен.

Здраствуйте, работница работает с 2015 г., имеет ребенка инвалида 17 лет. В 15 году дополнительным отпуском не воспользовалась и сейчас просит его. Подскажите правильность этого процесса, т.к. не сталкивалась с этим:
Заява:прошу надати мені додаткову відпустку на 10 кал.дн. з... по...за 2015 рік як матері, яка виховує дитину-інваліда. К приказу подложить ксерокопию удостоверения ребенка-инвалида.
И вопрос дети-инвалиды считать до 18 лет включительно?спасибо

Да.
Да.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник, имеющий право на дополнительный отпуск на детей, устраивается в компанию в ноябре месяце 2016 г.
Обязаны ли мы ему предоставлять этот отпуск с 2016г. или с 2017г.?
согласно законодательству при увольнении ему должны были компенсировать дополнительный отпуск, или это только при желании?

Все верно.
У Вас он может взять социальный отпуск уже в 2017 году.

а что делать, если сотрудник приносит справку о том что на последнем месте работы он не использовал этот отпуск и компенсацию не получил? (был в декрете например):?

В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии

Не соглашусь.
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей.
Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях :dont know:

Т.е. в принципе, при наличии такой справки работодатель обязан предоставить отпуск? или по своему усмотрению?

имеется ввиду, что человек был в отпуске по уходу за ребенком и не работал, поэтому ему не предоставили отпуск и не компенсировали социальный отпуск?

В этом случае, должен предоставить.

Имеется ввиду, что человек принес справку о том, что не ходил в социальный отпуск на последнем месте работы и не получил компенсацию. Причины могут быть разные, но нам о них неизвестно. Что делать в данном случае: обязаны мы предоставлять этот отпуск?:dont know:

Не соглашусь, с Вашим мнением.
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя.
Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков.
В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск.
Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год.
Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован.

Изъявленное желание работника взять отпуск именно у десятого в году работодателя это нонсенс.Компенсация выплачивается, независимо от желания работника, получать ее или нет.

Мое мнение таково:
Если работник несколько раз меняет работу, то компенсацию ему платит первый работодатель в календарном году.
Если работник был в декрете, и не работал, то компенсацию платит тот работодатель, где работник работал хоть 1 день. По факту второй работодатель в календарном году.

А вот если работник не изъявил желание отгулять, а предприятие не изъявило желание компенсировать отпуск при увольнении - это нарушение работодателя.

Если есть справка от предыдущего работодателя, текущий работодатель может предоставить такой отпуск. Факт неиспользованного отпуска и отсутствия компенсации за него подтверждается документом.

А есть ли у нас законные основания не предоставлять отпуск сотруднику, который пришел к нам с другого предприятия и принес справку о неиспользованном и некомпенсированном дополнительном отпуске?

Попросите работника принести справку ОК-5 из пенсионного.
Если по предыдущему месту работы у нее с начала года есть ЗП и отчисления по предыдущему работодателю, значит работник работал, и ему должны были компенсировать отпуск. Если не компенсировали - это не проблема Вашего предприятия.

Если в справке ОК-5 отчисления только за последний месяц перед увольнением (расчетные) - значит человек не работал, и вы можете предоставить ей отпуск. Должны предоставить.

Я других вариантов не знаю, как доказать, что работодатель должен был выплатить компенсацию, но не выплатил.

Підкажіть будь ласка, при звільненні «внутрішнього»сумісника компенсація за невикористану відпустку на 2-х дітей виплачується?

Незалежно від того, внутрішній це чи зовнішній сумісник, все одно за сумісництвом він працює за окремим трудовим договором.
І тому компенсація повинна виплачуватися згідно ст.24 Закону "Про відпустки":

Сумісником вона працювала у 2016р. та у 2017р. ця компенсація буде за 2 роки? З основною роботою зрозуміло, а з сумісником маю сумніви...

Тобто в 2017 році вона у вас за сумісництвом вже не працює?
То на якій підставі ви їй будете платити компенсацію?
Компенсацію ви повинні були виплатити їй під час звільнення з сумісництва в 2016 році

працювала з жовтня 2016р по квітень 2017р.

Тобто вчора вона звільнилася?
Тоді виплачуйте компенсацію і за 2016, і за 2017 роки.
Навіть якщо б вона лише один день пропрацювала в 2017 році, то і в цьому випадку вона б мала право на цю додаткову відпустку

Добрый день коллеги!

Помогите понять вот такой момент: у меня сотрудница (принята в мае 2016) требует доп. отпуск по детям за 16 год на основании того, что не использовала его на прошлой работе. Предоставила справочку: "Семилит Н.В. работала на должности----- с 09.03.05г. по 22.04.16г. В ипериод с 24.02.09 по 23.04.16 находилась в отпуске по уходу за детьми, по этому никакой компенсации за доп. отпуск не получала, потому что не имела такого права."
Понимаю, что не было начислений, но разве это отнимает у неё право на доп. отпуск матери имеющей 2-х детей до 15-ти лет?

Спасибо за ваше мнение!

ЗУ Про відпустки:

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи

{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

{Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009}

{Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003}


Как я понимаю, у нее двое детей до 15 лет и она в 2016 году не проработала ни одного дня в той компании, тогда ей не положен такой отпуск. У вас она работала в 2016 году, значит нужно предоставить такой отпуск.

СПАСИБО