Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск матери с детьми (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3548)

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
А кто компенсирует 56-дневный отпуск? вначале работодатель, а потом работодатель подаёт на возмещение в соц страх?
Может ли сотрудница выйти из этого отпуска раньше?
И что происходит с накоплением ежегодного отпуска, пока она находится в отпуске по усыновлению?

Соцстрах... честно говоря, впервые слышу, что соцстрах компенсирует социальные отпуска) Но неудивительно , т.к. и не интересовалась. Возможно, надо проконсультироваться в ФСС?

Выйти из отпуска по усыновлению раньше времени сотрудница не может, т.к. это оплачиваемый отпуск. И предоставляется он для того, чтобы у усыновителя с детьми было время на адаптацию в новой семье. Прервать досрочно можно отпуск по уходу до 3 лет (неоплачиваемый).

И по той же причине - потому что отпуск оплачиваемый, этот период включается в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. А отпуск по уходу до 3 лет - не включается (ст. 9 ЗУ "Про відпустки")
Почитайте закон об отпусках, он очень лаконично и понятно написан, в нем можно найти ответы практически на все Ваши вопросы

Это просто ППЦ. Ни в ФСС, ни в Управлении соц защиты не знают о таком виде отпуска, как 56 дневный отпуск по усыновлению((((
никто не может подсказать как его корректно оплачивать и за счёт кого((((

ЗУ Про відпустки.

Цитата:

Стаття 23. Кошти на оплату відпусток

Витрати, пов'язані з оплатою відпусток, передбачених статтями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 15-1, 16, 18-1 і 19 цього Закону, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники.

{Частина перша статті 23 із змінами, внесеними згідно із Законами № 1096-IV від 10.07.2003, № 2824-VI від 21.12.2010}

В установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання.

Оплата інших видів відпусток, передбачених колективним договором та угодами, трудовим договором, провадиться з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники. В установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел.

Фінансування допомоги по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку провадиться з коштів державного соціального страхування.

Цитата:

Стаття 18-1. Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини

Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя - одному з них на їх розсуд).

{Частина перша статті 18-1 в редакції Закону № 2824-VI від 21.12.2010}

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини.

{Закон доповнено статтею 18-1 згідно із Законом № 573-VI від 23.09.2008}

Социальный отпуск, связанный с усыновлением оплачивает работодатель.

ФССзТВП оплачивает отпуска по беременности и родам, фактически оплачивает лист нетрудоспособности.

При усыновлении могут предоставлять еще государственную помощь, но работодатель к ней не имеет отношения, это отдельная история.

Вика, Вы моя спасительница.
Спасибо Вам.

Здравствуйте .
Нужно ли в приказе указывать за какой год предоставляется отпуск на детей?

Цитата:

Сообщение от kasve (Сообщение 237622)

Нужно ли в приказе указывать за какой год предоставляется отпуск на детей?

Обязательно. Ибо такой вид отпуска компенсируется при увольнении

Доброго дня. Жінка (мати двох дітей до 15 років) працевлаштувалася 01.08.2018 року. До цього моменту не працювала.
06.08.2019 року старшій дитині виповнюється 15 років.
Отже, якщо відпустка надається за календарний, а не робочий рік, то жінка має право на соц.відпустку по ст.19 - 10 к.д. за 2018 рік, та 10 к.д. за 2019 рік.
Тобто на 20 к.д. ?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 237801)

Отже, якщо відпустка надається за календарний, а не робочий рік, то жінка має право на соц.відпустку по ст.19 - 10 к.д. за 2018 рік, та 10 к.д. за 2019 рік.
Тобто на 20 к.д. ?

Саме так.
Вона має право на дві відпустки по 10 днів кожна.