дополнительный отпуск матери 2-х детей
 

Здравствуйте,
Подскажите имеет ли право женщина, мать 2-х детей, работающая НРД ( 6 часов) в период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет на дополнительный отпуск (10 дней), согласно ст 19.:dont know:

Якщо жінка відпрацювала хоча б 1 день у відповідний рік, вона має право на отримання відпустки за ст. 19 КзпП. Це стосується і працівників, які під час перебування у відпустці по догляду за дитиною працюють на умовах неповного робочого часу або вдома у зв’язку з тим, що згідно з ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

доп. отпуск с двум детьми
 

Коллеги, давно не заходила на форум и вот запуталась

С какого момента женщина с двумя детьми до 15-ти лет приобретает право на дополнительный отпуск 10 дней?
Я так поняла, что с момента рождения детей?
Но с другой стороны понятие "працює і має двох або більше дітей.." можно трактовать как то, что женщине необходимо отработать хоть один день после родов, и тогда она получит право на доп. отпуск...

А разве на следующий день после родов выдают прям в роддоме свидетельство о рождении?

Я такого еще не слышала, если честно...:dont know::reverie::?

:reverie: "Спилберг?" -"не понятно"
если она родила 31 декабря 2010, она может взять 10 дней доп.отпуска за 2010?

Т.е., судя по Вашей логике, она успела бы отгулять 10 к.д.за один день, что ли?:dont know::reverie::?
Даже, если бы она родила в одну минуту первого ночи 31 декабря, ей это может удаться?:?

Я говорю не про возможность отгулять, а про то положен ей или нет за этот год доп. отпуск.

:smls13:
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років,...

Подчёркнутое мной можно толковать двояко:
- трудовая книжка которой находится в ОК предприятия, т.е. она находится в трудовых отношениях с работодателем,
- действительно РАБОТАЕТ, т.е. не находится в отпуске или не пребывает на "больничном"...

Я лично склоняюсь ко второму варианту,
поэтому считаю, что право Вашей "мамочки" на доп. отпуск наступит в первый рабочий день (после всех видов отпусков).:reverie:

С кем ни консультировалсь - все говорят по разному.:?
Думаю, стоит обратиться за разъяснением в Мин. Труда.

А Вы лично, как считаете в этом случае?:
;)