Цитата:
У Вас он может взять социальный отпуск уже в 2017 году. |
а что делать, если сотрудник приносит справку о том что на последнем месте работы он не использовал этот отпуск и компенсацию не получил? (был в декрете например):?
|
В ситуции если сотрудники предоставил документ о том, что дополнительный социальный отпуск на детей не использовани и не компенсирован, то права испольвания данного отпуска возможно в независимости от кол-ва дней отработанных на новом предприятии
|
Цитата:
Новый работодатель не должен оплачивать долги предыдущих работодателей. Если работник увольняясь, ни дня не работал, а был в декрете, я склонна к тому, что отпуск предоставить нужно. В других случаях :dont know: |
Т.е. в принципе, при наличии такой справки работодатель обязан предоставить отпуск? или по своему усмотрению?
|
Цитата:
В этом случае, должен предоставить. |
Имеется ввиду, что человек принес справку о том, что не ходил в социальный отпуск на последнем месте работы и не получил компенсацию. Причины могут быть разные, но нам о них неизвестно. Что делать в данном случае: обязаны мы предоставлять этот отпуск?:dont know:
|
Цитата:
Считаю, что отпуск на отпуск насчитывать нельзя. Если сотрудник находится в декретном отпуске, то ежегодный отпуск - на данный период не насчитывается, такое же правило касается и других видов отпусков. В связи с чем, у нового работодателя нет оснований в отказе предоставления данного отпуска т.к. есть документальное подтверждения, что сотрудник не использовал свое права на данный отпуск. Отпуск, социальный на детей предоставляется сотруднику одни раз в календарный год. Если за год сотрудник меняет работу несколько раз, то на предприятии где было изъявлено желание использовать данный отпуск, сотруднику необходимо предоставить со всех предприятий справку о том, что отпуск не был использован ранее или компенсирован. |
Цитата:
Мое мнение таково: Если работник несколько раз меняет работу, то компенсацию ему платит первый работодатель в календарном году. Если работник был в декрете, и не работал, то компенсацию платит тот работодатель, где работник работал хоть 1 день. По факту второй работодатель в календарном году. А вот если работник не изъявил желание отгулять, а предприятие не изъявило желание компенсировать отпуск при увольнении - это нарушение работодателя. Если есть справка от предыдущего работодателя, текущий работодатель может предоставить такой отпуск. Факт неиспользованного отпуска и отсутствия компенсации за него подтверждается документом. |
А есть ли у нас законные основания не предоставлять отпуск сотруднику, который пришел к нам с другого предприятия и принес справку о неиспользованном и некомпенсированном дополнительном отпуске?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:30. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA