В общем-то вопрос законодательно не урегулирован...:dont know:

А момент передачи дел ?
Лучше, как по мне, заплатить в один день двум директорам,
чем передавать дела через кого-то третьего...:reverie:

И, по-моему, мы уже обсуждали этот вопрос...:comp:

Протокол собрания, приказ на основании протокола, запись в ТК точно по тексту приказа - это всё понятно... Ещё вопрос - кто подписывает запись об увольнении в ТК, если на предприятии нет отдела кадров и ТК обычно подписывал директор?
Сам директор, тот что увольняется?

А тот, на кого приказом было возложено (а было ли, это уже второй вопрос:D) ведение ТК !
см., например :
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=119
:smls13::
Інструкцією передбачено, що занесення відомостей про працівника до трудової книжки повинно завірятися підписом відповідальної особи та засвідчуватися печаткою підприємства або відділу кадрів.

Там народу в предприятии всего 6 человек. У директора в контракте написано, что он "имеет право принимать на работу сотрудников", и больше ни у кого в обязанностях нет ни слова о ведении кадровой работы и приказов таких я не нашла ни на кого... По умолчанию, похоже, директор этим занимается...
Это значит, что и себе, любимому, он заверять запись в ТК должен?

Это значит только то, что он имеет право легитимно подписывать приказы о приёме/увольнении.

А ведение ТК (учёт и хранение, кстати, тоже !) должно быть приказом возложено на "ответственное лицо" !!!

В Вашем же случае придётся директору (как самому ответственному лицу:D) самому себе подписывать...:dont know:

Увольнение директора филиала
 

Подскажите пожалуйста как правильно уволить директора филиала: какой приказ надо издать, как правильно передать дела новому директору филиала и как правильно провести передачу материальных ценностей????

Правильно так:
зайти в меню Поиск,
задать ключевые слова увольнение директора,
из выпавшего списка сообщений выбрать интересующее...

Спасибо конечно, но я не нахожу там увольнение директора филиала!!!! У меня госпредприятие!!! И вопрос очень узкий!!!

Обычно вопрос принятия на работу-увольнения директора прописан в Уставе предприятия.

он прописан, но общими фразами)))) мне надо именно образцы документов и практические пошаговые действия!!!!