Ответ на Ваш вопрос "сидит" в табеле учета рабочего времени. Ведь 31.12.18 и 01.01.19 - это два разных рабочих дня, да еще и относящиеся к разным рабочим периодам (месяц, год). И "красный день календаря" - это 01.01.
Выглядит в табеле это примерно так (количество часов произвольно): 31.12 - 7 часов 01.01 - 4 часа. Я думаю, всё предельно ясно, как оплачивать :yes: |
Цитата:
Когда Вы определите,для себя, вот это: Цитата:
Цитата:
То, быть может, уже, что-то проясните для себя? Можно почитать вот это мнение: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18916 |
29 декабря
Если 31 декабря переносим на 29 декабря то значит 7 часов. или ставить как полный 8
|
7 часов. Месячная норма рабочего времени не меняется из-за перестановки рабочих дней
|
я имела ввиду что 31.12.18 и 24.12.18 сокращенный день на час. Мы эти дни отработали 22.12.18 и 29.12.18 так он тоже сокращенный на час. или ставить 8
|
Я Вас и в первый раз прекрасно поняла, и ответила на вопрос.
Сокращенный рабочий день, т.е. 7 часов |
Добрый день! Если пишу не в ту темку- поправьте плиз.
Вопрос такой, у нас на предприятии непрерывный цикл работы, у производственного персонала график "день/ночь/48 ч. дома" (12/12/48). Есть необходимость вывода людей на подмены болеющих и отпускников. Т.е. вывод людей в их выходной день (или ночь). У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства. Т.е. если сотрудник выходит работать на подмену в свой выходной день (по его же заявлению), а точнее если выходит в ночную смену, то не соблюдается правило отдыха 24 часа после ночной работы. С другой стороны, это не его постоянный график, с несоблюдением правил отдыха 24 часа после ночной смены. Подскажите плиз как правильно? |
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи И сможете ответить: имеете ли Вы право выводить людей на работу в их выходной день? Как по КЗоТУ - не имеете. А спор у Вас с кем? |
А спор с руководством, т.к. многие предприятия это делают.
Т.е. даже если сам работник изъявляет желание выйти в выходной для него день (оплата в двойном размере разумеется) и если представитель трудового коллектива согласен, то и по ст.71 п.4 мы сделать этого не можем? А если на короткий период (к примеру на сутки) сделать перевод из смены в смену - можно? Запуталась в вариантах (( |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Простите, а Ваш собственник, случайно, не Вольф Мессинг? Если да, то снимаю шляпу!:hi: А Вы эту тему читали? Наверняка - нет. Цитата:
Из смены в смену не переводят. Переводят только на какую-то должность или на другую работу. Новый график работы устанавливают с предупреждением за два месяца "У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці". Если по заявлению работника состоится изменение его графика, то можно, как бы, и не за два месяца...:reverie: Почему я написала, "как бы"? Да потому, что на сутки менять график - это бред, согласитесь! Я так думаю, что сутками здесь не обойдетесь, т.к. это войдет в систему, да и куча бумаг, приказов на сути....это, просто, смешно...ей-Бо... Какой выход? Ну, выходят из положения же, когда сотрудники болеют....На сутки-двое, если, уж, невмоготу....без всякого нового графика... А отпуск...ну, здесь, уж простите - это ваши и только ваши проблемы! График отпусков у вас есть, в конце года он уже есть...Все, прекрасно, знают когда, сколько, кто идет в отпуск - решайте, кем заменить! Без всяких работ в выходные дни, в которые вы будете усиленно заниматься погрузочно-разгрузочными работами....именно во время отпуска работника! Не смешно Вам лично, дорогая HR TatianaHR?:lol:;) Цитата:
Вы же спрашиваете вот что: Цитата:
А там - дело Ваше.:yes: Вполне, возможно, что Вы будете делать так, как Вам скажет руководство! |
Часовой пояс GMT +3, время: 15:50. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA