И Вам добрый день!
Судя по тексту вашего сообщения - вы как раз на пляже! :lol:
А вообще, после такого приветствия все мысли только о море.... Как тут отвечать? :dont know:

Конечно, я только с моря, а тут такой сюрприз!
Читала посты, но такой как у меня ситуации не нашла.
Ответьте, если знаете!

1. Протокол собрания учредителей.
2. На основании п.1 - приказ об увольнении п.1 ст.40 КЗоТ.
3. Запись в трудовой.

а почему применяется ст.40 п.1: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

а протокол "овых" или "старых" учредителей?

1."Сейчас продается предприятие" - не достаточные изменения?
2."старых" ,"старых"

Не вижу ни единого основания для увольнения по п.1 ст.40. Изменение в организации производства и труда и изменение состава учредителей - это разные вещи. Потому нужен протокол старых или новых учредителей (лучше прямо в протоколе отобразить, что бывший директор просит снять с нее полномочия с такого-то числа). В обозначенную дату бывший директор издает приказ на основании протокола, что снимает с себя полномочия на основании п. 1 ст.36 (если статья отражена в протоколе) или ст. 38, если в протоколе ничего не написано относительно статьи увольнения.

абсолютно не имеет значения старых или новых

Можно ли уволить директора, возложив на него как учредителя фин-хоз. деятельность?
 

Здравствуйте, форучане!
Гл. бух, дала указание 1.6 мес. назад уволить всех из компании, в том числе директора. Фирма скоро ликвидируется.
И возложить на бывшего директора (он же один из учредителей) обязанности за ведение фин-хоз. деятельности предприятия.
Теперь у юриста я узнаю, что нельзя фирме существовать без директора. Но мы уже 2 месяца в налоговую подаем пустышки...
Что делать, как правильно? СПАСИБО!
Я доверяла гл. бухгалтеру, а она теперь говорит " Пусть все так и остается":(

Регистрируйте приостановление деятельности предприятия

Доброго дня.

Ситуація.
ТОВ - 1 учасник іноземець.
ТОВ - не здійснює діяльності, подаються пусті звіти.
не має штатних працівників.
директор хоче скласти повноваження за власною ініціативою.
Чи можна звільнити директора не призначаючи другого?
напр. в протоколі загальних зборів прописати звільнити директора з посади, потім наказ про складення повноважень.