я с Вами абсолютно согласна. просто пыталась, все проанализировать, что бы идти уже "вооружившись" сто % аргументами из разных областей. спасибо большое

Мы с юристами прорабатывали такие варианты:

1 вариант - Решением собрания вводится должность генерального директора, принимается на эту должность новый человек, который подписывает приказ о сокращении должности директора, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

2 вариант - утверждали новое штатное расписание (можно под него подложить протокол собрания учредителей) , в котором предусматривали снижение зарплаты директору через 2 месяца и он полюбовно уходил через два месяца по ст.36 п.6 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и с выплатой выходного пособия.
по этому варианту один директор у нас уволился.

В обоих вариантах нужно учитывать полномочия прописанные в уставе.

Ну да, только в первом варианте необходимы изменения и в Уставе компании, т.к. с введением должности Гендира меняется и исполнительный орган с единоличного директора на "многоликое" собрание директоров (директорат, правление и т.д.) и в "довесок" к Гендиру должны появиться и другие директора (по финансам, по логистике, по персоналу, по производству и т.д.)
Но это конечно если совсем правильно все делать, чтобы не подкопались...

Увольнение директора и ответственность
 

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.
Директор предприятия уволился по соглашению сторон. В соглашении написано, что собстенник и директор претензий друг к другу не имеют.
В штате числится сотрудник "назначенный" сверху, то есть он не работает, но зарплату получает и ездит на служебной машине, бензин ему предприятие оплачивало.
Так вот, этот сотрудник уже 3 месяца на больничном, машина у него, возвращать ее он отказывется, а Старый директор сейчас передает дела новому дир-ру. Новый естественно спрашивает, где машина. Вопрос вот в чем. Какую ответственность несет старый директор, если этот сотрудник не вернет машину?

А каким образом была оформлена передача машину сотруднику?

Приказом за ним закреплен авто. У нас на предприятии несколько авто и они закреплены каждый за своим водителем, а этот ну просто под шумок

Т.е. документально за ним авто закреплено, хоть он и не водитель?
Мабуть, директору ничего не будет, а вот сотрудника можно и потрясти

Ну просто новый дир такая гнида, так и ищет повод нагнуть старого, поэтому скорее всего будет. А вообще есть какой-то шанс придраться? Типа сотрудник на больничном, почему машина катается?

А может, он в поликлинику на процедуры ездит ?:lol:
Единственная, на мой взгляд, зацепка - путевые листы и производственная обоснованность этих поездок (а это зависит от условий, на которых предоставлен автомобиль - в личное пользование или только по служебным делам) :acute:

Увольнение гендиректора
 

Здравствуйте!при создании ЧП возликли вопросы на которые не можем найти ответы.Если кто поможет-зарание благодарны!Вопросы следующие-каковы механизмы смещения ген.директора в случае недоверия к нему,если он является и пайщиком в ЧП с 50% голосов и кто назначает ревизионную комисию в таких случаях и кому она подчиняется.

У законодавстві немає чітких визначень і систем регулювання взаємовідносин між засновниками приватних підприємств, тому більшість питань, які виникають в середині підприємства, регулюються його статутом. Пропишіть все докладно у ньому, а допоможе Вам Закон України "Про господарські товариства".

Увольнение директора
 

Здравствуйте, коллеги! Ситуация: нужно уволить директора филиала по сокращению штата. Процедура обычная или есть нюансы в связи с тем, что он - директор? Сама думаю, что разницы нет, но хотелось бы посоветоваться. Заранее спасибо.

А філіал ліквідовують? Тобто скорочують всіх працівників філіалу, чи лише - директора?

Извините, я что то не могу понять как тут задают вопросы, поэтому делаю это в виде ответа.

Как правильно написать заявление на увольнение с должности Генерального директора, если біл назначен на должность на основании Протокола Установчих зборів Засновників Товариства з обмеженою відповідальністю (есть контракт и оформлен в штат) ?

Похожее уже было:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...15&postcount=2
(одна из ссылок, полученных путём поиска на форуме по ключевым словам "увольнение директора":comp:)

Увольнение директора. Правила оформления в регистрационной палате
 

Фирма не работающая. Решили уволить всех, в том числе и директора. Пусть подписывает всё учредитель.

Итак
1. заявление директора
2. Протокол собрания учредителей
3. Приказ.

Далее..? кто знает правила оформления этого процесса в регистрационной палате. Насклькоэто необходимо?
Этим раньше занимались юристы, а теперь сказали заняться мне.. регистрационная палата консультаций не дает по телефону. Может посоветуете что почитать на сей счет.
Заранее спасибо

Обратитесь в свою налоговую - всё равно придётся через неё пройти...
А я попробую завтра узнать у наших бухов всю процедуру...:bow:

Насколько я помню, в Едином окне берете бланк Регистрационной карты, куда вносите все необходимые данные о смене лиц, имеющих право подписи на предприятии, к ним прикладываете копию заявления об увольнении директора, протокол и приказ. Со всем этим нужно подойти в Единое окно, но лицо, на которое теперь возлагается право подписи (в Вашем случае - учредитель), должно обязательно присутствовать при этом лично, взяв с собой также оригиналы паспорта и ИНН.

а такая процедура в регистрационной палате проводится только в том случае, если фирма ликвидируется? а то у нас недавно юрист осуществлял процедуру замены директора, и я точно знаю, что ни в какую палату не ходил.

Нет, такая процедура проводится не только при ликвидации, но всякий раз, когда в компании меняется директор и/или главный бухгалтер (т.е. в каждом случае смены лиц, имеющих право подписи).

спасибо. :bow: никогда не сталкивалась - теперь буду знать.

Готовлюсь к проверке по фирме, в которой уже нет сотрудников (я писала) и проверяю всю документацию. Натрапила на момент смены руководства.
И вот такая ситуация, которая меня смущает.
Есь протокол собрания учредителей. В котором 1. Согласно заявления был уволен с должности директор К и согласно заяви выбран на должность директора тов. Т
2. Предложили назначить на должность заместителя директора тов. К (которого предыдущим вопросом уволили с должности) на основании заявы.

(заяв в личном деле не нашла) Но есть 2 приказа. 1. Подписанный директором Т "Возлагаю с себя обязанности директора с 1 января"
2. Перевести товарища К на должность зам директора.
Естественно в трудовой книжке обозначено "переведен на должность зам. директора".

Заявления написать можно, человек в поле зрения, но вот какие?
Возможно ли такое, на имя общего собрания учредителей: прошу освободить меня с занимаемой должности директора и перевести на должность зам директора.

И правомерны ли эти приказы?

Логичнее было бы сначала приказ "слагаю с себя полномочия директора" от тов. К
затем возложение обяз директора на тов. Т, а потом что?.. перевод возможен?
По сути человека ж перевели на должность только ниже по рангу. Или так нужно было записать в протоколе: не уволить, а перевести с должности директора на дожность зам дир.
Тогда какой порядок приказов в этом случае?
Запись в трудовой уже есть и надо скакать уже отсюда..

Я уже и так и эдак.. запуталась сама

Нюансы увольнения директора
 

Здравствуйте!
Нашла много ответов по этой теме, но на волнующие меня вопросы ответов нет....
Директор, он же соучредитель организации, хочет уволиться. Ясно, что он пишет заявление на совет соучредителей, издают протокол и на основании этого протокола приказ об увольнении. Могут ли соучредители отказать в увольнении директора (например, если организация проблемная, с долгами) или они обязаны подписать заявление и протокол и уволить его через 14 дней? Есть ли какая-то процедура передачи дел от одного директора другому? Что делать если нового директора нет?

Процедура увольнения действующего директора, назначения нового директора и порядок передачи дел должны быть прописаны в Уставе организации.

В уставе, кроме того, что директор принимается на работу и увольняется с нее советом соучредителей, по волнующим меня вопросам ничего не сказано.

Я думаю больше 14 дней вы его никак не "задержите", если по человечески у него уйти не получается, да еще и проблемы какие-то с документацией или финансами, может быть уволить его не по собственному желанию, тут нужно знать более подробно какие с ним проблемы.
У моей приятельницы была похожая ситуация и мы ознакомившись с финансовой отчетностью директора одного подразделения, начали готовить документы в суд по поводу недостачи денег (воровства компании), влепили ему выговор, кучу актов каждый день писали и в итоге он начал закрывать свои вопросы мирным путем, а потом вообще его родители приехали просить уволить его по 38ст. и расчитались со всеми долгами, так что до суда дело так и не дошло.
Я понимаю что финал не всегда может быть таким идеальным, часто такие руководители "теряются" так и не забрав трудовую и ничего мы с ними поделать не можем.
Но думаю, что если он действительно "не прав" за эти 2 недели можно юридически попытаться на него повоздействовать.

На него можно (а иногда и нужно!!!) "воздействовать" и спустя 2 недели:
иск в суд подаётся не на работника такого-то предприятия,
а на гражданина N., проживающего по адресу...
(как говорится - почувствуй разницу !):reverie:

Спасибо за ответы, но вопрос не в том, чтоб его каким-то образом притянуть к ответственности, а наоборот - отпустить без последствий. Состояние организации на самом деле тяжелое, но его вины в том нет и воздействовать на него нет за что.
А мне нужно знать есть ли какие либо особенности увольнения директора с проблемной организации или его, как и любого человека, обязаны уволить в 14-дневный срок?

Директор - такой же наёмный работник, как и мы все (почти все...:reverie:).
А посему - у него такие же права (согласно КЗоТ и др. законов) и обязанности (согласно ДИ и пр. внутренних документов)...

Вот на эти документы и надо опираться при его увольнении !

Коллеги помогите разрешить такую ситуацию: у директора ТОВ заканчивается контракт 02.08.10, контракт не продлён, директор уходит в отпуск до 02.08.10, находясь в отпуске берёт больничный.
Как поступить - увольнять 02.08.10 в связи с окончанием контракта или в связи с больничным продлять отпуск и увольнять датой окончания отпуска или ... даже не знаю, как ещё можно поступить. Голова идёт кругом...

Ну во первых, во время нахождения человека на больничном - увольнять нельзя. Тоесть нужно продлить отпуск а затем уволить.
А во вторых, если человек согласен, то можно больничный вообще не проводить. (сделать вид, что его и не было)

Згідно із ст.3 ЗУ "Про відпустки", чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Відпустку потрібно продовжити на кількість днів лікарняного і звільнити останнім днем відпустки.

Вы ошибаетесь.
:smml2: Да уж... и часто вы так "делаете вид", что другим советуете?

Але тільки в тому випадку, коли про це просить працівник (про це написано в тій же ст. 3 "Про відпустки":
А в даному випадку, як я зрозуміла, працівник не тільки не виявив свого бажання продовжити відпустку, а навіть ще й "лікарняний" не надав на підприємство. То ж на підставі чого продовжувати відпустку і на який термін?

Як я зрозуміла із питання Olena K, відпустку надано "за бажанням працівника, з наступним звільненням". Якщо так, і він наполягатиме на продовженні відпустки - відмовити йому не можна.
Для початку потрібно визначитись, чого Ваш директор хоче.

Перефразируя аптекаря из "Человека с бульвара капуцинов":
"Если директор просит, ему надо это дать, иначе он возьмёт сам !"
Есссно, в рамках законов !:acute:

Цілком згодна: якщо встигне до 02.08.2010 (включно) надати на підприємство "лікарняний" і написати заяву про продовження відпустки - то треба її продовжувати і визначати іншу дату звільнення. Якщо ж ні, то - в цей день треба звільняти.

Спасибо коллеги за помощь! Ситуация немного прояснилась с вашей помощью :bow:
Т.е. заявление должно быть обязательно, я правильно понимаю? Только написать его и дать больничный он сможет только тогда когда выйдет с больничного... Или обязательно до 02.08.10?

Обов'язково, як шановна esar раніше написала:

Добрый день, уважаемые знатоки!

Учредители хотят уволить Гендиректора ООО "Компания" (прочитав внимательно Вас - уже пришло понимание как это будет выглядить
" Увольнение происходит на основании заседания учредителей. Создается протокол, на основании протокола издается приказ. В трудовой основанием для увольнения является этот приказ.")
Вопрос заключается в следующем:
Этот Гендиректор вместе с учредителями приняли на работу пару сотрудников (трудоустройство официальное, сфера общепита) . Должностные инструкции им еще не выдали (хотя с момента трудоустройства прошло пару месяцев). Теперь гендиректор угрожает им и говорит что если меня уволят, сделаю так что уволят и Вас, если не пойдете по своему желанию за мной, хотя учредители довольны работой новых сотрудников и хотят оставить их. Стоит ли им опасаться этих слов, и есть пути реально уволить их этим гендиректором?!:dont know: