Система планирования карьерного роста
 

Добрый день.
Поделитесь опытом, у кого в компании успешно действует система планирования карьерного роста.
Где (сфера бизнеса, размер компании итд) система эффективна?
Столкнулась с тем, что чаще всего остается только на бумаге...

Хотелось бы Вам сказать, что это действует в нашей компании... но не могу... Мы планируем строить такую систему. Как раз сейчас разрабатываем ее основы: формируем внутренний резерв на определенные должности, составлояем программу обучения для сотрудников.

Кто то что то ответит?

Уважаемые коллеги! Масштаб компании, её коммерческая направленность - не важно! Важно пользоваться этими актуальными планами карьеры и не допускать их игнорирования при принятии кадровых решений! Всё зависит от вас, как вы донесет сотрудникам и руководству о этотй системе управления, с каким отнощением вы сами работаете, так и будет! :)

ludo4ek, могу направить наработки по карьерным планам, которые внедряла в некторых компаниях. Киньте в личку адрес.

У нас в компании очень интересно построена система карьерного роста сотрудников. Есть внешний консультант, которая проводит тренинги, после чего дает советы относительно тех или иных сотрудников главному. То есть он ей доверет, а ему говорит, кто как проявлялся и кому куда двигаться. Некоторых аккуратно увольняют, если они саботажниками оказываются, а некоторым, наоборот, отделы в управление передают, если видят в них потенциал для развития.

ELLE HRD, а можна і мені попросити щось із цих напрацювань? Буду безмежно вдячна! :redface:

ELLE HRD, и мне также, если можно, отправьте.
Заранее благодарна!

И мне можно? :redface:

Оксана
 

и мне,плиз :redface: