Так по-украински же и излагайте !

По-украински не получается - у меня сегодня исчезла функция переключения языков в интернете :cry:. Печатаю на виртуальной клавиатуре, так нашла только русскую раскладку:redface:.

Вот, у компютера тоже пятница :lol::lol::lol:.

Я так поняла, что обязанности директора возложены на начальника отдела Учредителями? Так как же этот В.О. может эти обязанности САМОСТОЯТЕЛЬНО с себя сложить, если полномочия по приему-увольнению директора находятся в ведении Учредителей? Это же получается нарушение Устава предприятия (или иного "установчого" документа)?
Не знаю, насколько я права, но я бы выкручивалась несколько иначе. Оформила бы решение Учредителей (протоколом или как это у Вас принято) примерно так - "увільнити (ПІБ) від виконання обов`язків директора ...(підприємства), та звільнити його з посади начальника відділу з ...2011р"
Ну, а уж сам ВО издал бы на себя приказ "я ПІБ складаю з себе повноваження та обов`язки директора на підставі...(решение Учредителей).
Потому что, а вдруг Учредители имеют к ВО определенные претензии в связи с неокончанной ликвидацией предприятия, не сданных отчетов и пр, а ВО уже уволил себя сам.
:reverie::reverie::reverie:

Решение учредителей - это само собой (куда ж без него). Сомнения у меня были именно по поводу внутреннего приказа, и только по поводу "как уволить себя как начальника отдела" :reverie:. Решение учредителей ведь в трудовую не запишешь и в папку приказов по персоналу не подошьешь :D.

P.S. Кстати, я со стороны увольняющегося (муж это мой, как писала выше), так что меня не очень волнуют интересы учредителей :redface:. В данной ситуации - свои бы отстоять.

Да, это не предусмотрено Инструкцией по ТК.
Но учредители сами могут подписать приказ о прекращении полномочий директора и одновременно увольнении нач.отдела, на чьих плечах эти полномочия?

Решение (протокол собрания учредителей) является основанием для издания приказа.

То, что Вы "за увольняющегося", не является основанием для неправильного оформления документов.

Trine, спасибо за комментарий. Повторюсь - решение учредителей будет обязательно, без него никто бежать не собирается! Моим желанием и было как раз оформить все правильно - лишняя головная боль никому не нужна. Просто учредители таааакое творят в кадровом деле, что я не выдержала и вмешалась, не хочется проблем в дальнейшем для мужа :dont know:

Я вроде бы уже все для себя определила - ждем протокол, по нему приказ ваяем - и до свидания, родная фирма.

Всем спасибо за участие. :res:

а у меня директор написал заявление на увольнение, а совет учредителей НЕ хочет подписывать протокол об увольнении!!!
как быть? Пишу приказ:
Складаю повноваження директора ТОВ "Сонечко" 28 лютого 2011року за власним бажанням. ???
:flag_of_truce: и сам себе подписывает приказ ????

:yes:

(если не было контракта ...)

Анатолий, в данном случае издать приказ, сделать запись в трудовую и ее же отдать на руки? На этом миссия кадрового работника окончена? или еще есть какие-то ньюансы?