Ответ из Управления Гоструда (вывод): Підстави для звільнення працівника у зв язку зі вступом на контрактну службу відсутні.

Я все же хотел бы ознакомиться с текстом письма полностью, а не только с выводом.... Осчастливите копией?

Есть ли законные основания для увольнения сотрудника призванного на срочную службу?

Да, есть. п.3 ст.36 КЗоТ

Какой процесс увольнения?
Для увольнения работник должен подать повестку, а если работник уже в части как быть, а если работник не хочет чтоб его увольняли?

Решение об увольнении принимается исходя не из того, что кто-то чего-то хочет или не хочет, а исходя из из того, есть у него право на сохранение рабочего места согласно ст. 119 КЗот, или нет такого права. Сомневаетесь в наличии такого права - запросите военкомат, пусть дадут письменное подтверждение

Увольнение демобилизованного работника при заключении контракта на прохождение воинской
 

Работник предприятия был мобилизован, проходил воинскую службу. Затем демобилизовался. После демобилизации на предприятии сразу взял ежегодный отпуск. Во время ежегодного отпуска он заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения. Дальнейшие действия работников ОК? Должны ли мы сохранять за ним рабочее место и з/пл? Ил имеем право его уволить?

Поделитесь пожалуйста письмом? Буду очень благодарна

Пожалуйсао можно и мне копию? Буду очень благодарна

Можете как-то предоставить доступ к этому письму? Очень бы хотелось ознакомиться