Всё верно или п 5.1.
или не принимаем на работу ( не принёс справку или принёс, но работать на должности не может).
Что и как с деньгами-- спрашиваем бухов.
Реалии:
Відаём направление на медосмотр в руки претенденту, а после трудоустройства компенсируем расходы через кассу предприяимя по чекам.

охрана труда
 

Здравствуйте. У меня такой вопрос. На предприятии сотрудники проходили медосмотр и одному сотруднику в заключительном акте было прописано пройти дополнительное дообследование - не допускать его к работе. Как быть в этом случае предприятию - как его табелировать и как платить на время прохождения дообследования?

Сотрудник должен быть временно отстранен от работы с указанием граничных сроков прохождения дополнительного обследования. На основании результатов дообследования в заключительном акте будет указан окончательный вердикт - может ли сотрудник продолжать работу по данной профессии. Оплата из расчета средней зарплаты. Если сотрудник будет уклонятся от прохождения дообследования - оплата такогот неотработанного времени не производится.
Обратите внимание, что зачастую заключительный акт содержит рекомендацию пройти дообследование, но не содержит указание отстранить от работы.

Подскажите после выхода из декретного отпуска обязательно мед. осмотр проходить работнику?

-Приборы.
-28.
-Что 28?
-А что приборы?
Какому работнику? Какое предприятие? Какой МО?:dont know::reverie::?Какой приказ? Кто и что сказал?

Я имею ввиду осмотр как при приеме, т. к. работа на нашем предприятии во вредных условиях труда.

Сформулирую по другому. Можна ли допустить работника после декретного отпуска к работе без мед. осмотра?:redface:

нет.

Такая ситуация. Во время очередного медосмотра у сотрудника выявили носительство гепатита С. Инфицирование не связано с выполнением должностных обязанностей, т.е. не получено при их выполнении. Работа сотрудника предполагает тесный контакт с людьми (медсестра). Подскажите, пож., кто знает, НПА, на какие работы мы можем допустить этого сотрудника и можем ли вообще?

Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення
Про затвердження Інструкції про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності
Про затвердження Переліку особливо небезпечних, небезпечних інфекційних та паразитарних хвороб людини і носійства збудників цих хвороб

Здравствуйте! Прошу Вашей помощи коллеги! На нашем предприятии при переводе (даже временном) с одной профессии на другую руководитель службы охраны труда требует, чтобы рабочие проходили внеплановый медосмотр и получали заключение терапевта, что годны работать по этой профессии (на которую переводим). Когда вредных факторов на рабочем месте по новой профессии больше, чем по старой, это понятно. Но когда вредных факторов на новой профессии меньше, зачем мед.осмотр? (а охрана труда все равно требует) Может кто-то сможет разъяснить ситуацию?:dont know: