Суміщення - не вноситься, сумісництво - вноситься за бажанням працівника. А хіба у вас державна установа, що не можете більше як на 4 години оформити за сумісництвом? :wink:

нет, коммерческая организация. можем оформить на 0,5 ставки по совместительству на период декрета сотрудницы. но как это соотносится с продолжительностью отпуска по уходу за ребенком?

Основное место и совмещение
 

Здравствуйте! Как можно доказать руководителю, что работа на 0,1 ставки єто необязательно работа по совместительству, а может біть и за основным местом? Она где то слышала, что 0,1 ставки можно получать только по совместительству, а я не соображу, чем крыть. (ну кроме ст. 56 и определениями, что же такое совместительство и основное место) Что еще можно добавить?

Крім ст. 56 та ст.50 КЗпП навіть не знаю на що ще послатися.
Дійсно, тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тижд., а меньше - будь-ласка. Головне - щоб домовились власник і працівник.

Дак собственно и может.....
но стаж этой работы не будет включен в пенсион стаж... или как там оно...
что б считалось основным нада что оплата была не меньше 605 грн...
т.е. если полная ставка 6050 грн, то в даном случае 0,1 ставка может быть осн местом раб.. вот.. так точнее

Дозволю собі не погодитися. Основне місце роботи те, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору із оформленням трудової книжки та її зберіганням.
В штатному розписі повинен бути вказаний посадовий оклад не меньший мінімальної ЗП (605), але відповідно до трудового договору працівник може отримувати якусь частину від цієї суми (це зазначається в наказі).

Про совмещение
 

Уволили директора филиала в другом регионе. Директор хочет его обязанности, которіе он исполнял на 0,1 ставки (а филиал только на бумаге фактически) отдать голбуху. Вот думаю, как же это возлогать то....Ведь регион другой, командировок не будет...Наверно никак не получится ?

А бухгалтер знаходиться де - в регіоні чи на головному підприємстві?
Оформіть бухгалтера сумісником в філію, але треба буде переоформити генеральну довіреність.

В том то и дело, что в главном..

Але якщо філіал лише на бумазі (тоді навіщо відрядження?), то й працівника можна оформити лише на бумазі. :D
А цей філіал взагалі потрібен? :?