Наверное Вы меня не так поняли. Вопрос не в знании или не знании мест его работы, вопрос в том, чтобы не звонить в кадровую службу компании в которой еще работает претндент с вопросом "а скажите как вы характеризуете Иванова, он у вас работает менеджером по продажам, а у нас был на собеседовании? или "а что это ваш Иванов работает у вас и бегает по собеседованиям". Это еще вопрос возьмете вы его на работу или нет, а с нынешнего места работы он может "вылететь" уже завтра с вашей подачи. Да, сам Иванов может сказать чтобы вы звонили на его нынешнее место работы, там знают что я ищу работу- это уже совсем другой подход.

Да, таких действительно много. У меня был случай - приняли на работу человека, он на третий день опубликовал свое резюме о поиске работы.
На мой вопрос: а что, мол, у нас вас не устраивает что-то? мне был дан гениальный ответ - я всегда так делаю, а вдруг мне предложат что-нибудь лучшее...
Проработал он у нас после этого недолго - как то не сложились отношения в коллективе. Да и как они могли сложиться, если человек заранее не настроен на работу в конкретной компании и кто его будет воспринимать всерьез??

а что они чаще всего отвечают на вопрос "почему Вы скрываете название компании?"

А я не понимаю - чем данный ответ плох? Честно и, вполне, понятно: человек всегда ищет там, где лучше.
И что тут такого страшного?
Неужели все здесь вот те, которые не приемлют такой ответ - не ищут, где им лучше? Не поверю!
Это может быть только в немногих случаях, когда, например, человек долго проработал в компании, знает он - ее, она - его... и не то, чтобы не хочет искать лУчшего, а просто думает: зачем мне это надо? Меня и здесь все устраивает...
А когда приходит человек в новую компанию - откуда он знает, что ЭТА компания - именно то, что они искал?
Так в чем обвинять его? В отсутствии патриотизма к незнакомой компании?

корпоративная идеология: МЫ- САМЫЕСАМЫЕ, а уходящие-ПРЕДАТЕЛИ_СУКИ_ТВАРИ РАСПОСЛЕДНИЕ.
потом мы деформированных такой культурой долго приводим в себя:lol::lol:

О! :mb: Шутюр освоил правила форума :wacko::fh: :pp:

Мой длительный рекрутёрский опыт подсказывает мне, что любое "отношение" (плохое/хорошее/радостное/унылое/и т.п.) к тому что написано в резюме - неверное.
Все мы разные, ситуации разные, компании разные, отношения к людям разные....не буду расширять этот список:).
Не озвучил компанию, рекомендателей и т.д. - значит, есть на то причины.
Если резюме интересное - позвони, позови, поговори, а потом делай какие-то (настаиваю на слове "какие-то") выводы.
Я бы, например, сейчас не стала указывать в своём резюме "в открытом доступе" название компании - и это совершенно не значит, что компания плохая, или я плохая, или что-то ещё.У меня на то свои причины.

Абсолютно согласна. Причин может быть масса. И только по этому принципу не доверять соискателю неправильно.

Хокку, елки-палки)))
 

мне льстит такое обращенье.
О господи Шутюр!!
А где ж дары и поклонение?
Псалмы, священники и пенье??
и девственницы кровь??
Или врагов сердца,
что вырваны во славу мне?
ну хоть какая-то овца???
)))

:lol::lol: Дальше следует непереводимая игра слов с использованием местных идиоматических выражений.:eo: