Ну, да..как я поняла: для достижения цели - все средства хороши, даже, если они не слишком честные...
Понятно - каждый выбирает так, как ему кажется правильным, пусть даже это будет и не совсем порядочно....

Заказ на определенного менеджера конкретной компании. Как это называется, всем известно, тем более ,что :gigi:
Хороший и уважающий себя менеджер имеет среди своих знакомых не только хороших юристов, но и нескольких "СВОИХ" хедхантеров. :lol:

Только для дальнейшей дискуссии, я бы попросила вернуться к названию темы, которую открыл ТС
Чтобы потом не подставлять здесь коллег и не ПОЯСНЮВАТИ :bm: ПРОПИСНІ ІСТИНИ

Шановна Befis, таке враження, що ми говоримо про різні речі.
:flag_of_truce:
Щодо прописних істин - то я мала на увазі, що для нормальної оцінки кандидата потрібно знати специфіку компанії, в якій він працював.

Щодо вимог до досвіду роботи маркетолога - то я б не назвала то прямим пошуком. Якщо говорити про прямий пошук - то кількість компаній там обмежується, як правило 5-10 ( і назви їх відомі одразу), а не десятками, як моєму прикладі.

І прошу вибачення у колег, бо фраза "прописні істини" таки звучить дещо зверхньо :redface:

В том числе и на серверах по трудоустройству:cry:
Дык, у меня тоже был такой случАй (лет 5-7 назад). Кандидат - финансовый директор Пикуза В.И. вышел на работу (не ко мне), время проходит, а CV висит в И-нете. Спрашиваю: ты, че? А он отвечает: я публичный человек, своих на новой работе тоже предупредил, что бы не удивлялись. Всегда висит...:dont know:
Кандидат адекватный - отвечаю

Ой, как тут жарко!:D Даже страшно!:)
Давайте жить дружно и не будем ссориться:friends: Ведь ТС высказал своё субъективное мнение и спросил у других участников их субъективное мнение по определенному вопросу

alexbstyle Моё отношение крайне отличается от Вашего:) Если название компании не указываются, то на это есть причины и не обязательно, что эта причина - сокрытие чего-либо. Вот если кандидат в ходе собеседования не говорит название компании, это уже несколько настораживает. Резюме кратко отражает основную информацию о кандидате. Я смотрю на навыки, знания, опыт в целом. Если не указано название компании, уточняю при предварительном телефонном собеседовании. Меня это ни чуть не настораживает:)
Мотя, к большому сожалению, далеко не все работодатели стремятся официально принять сотрудника на работу...:cry: У меня у самой в трудовой не все записи есть... Ну, а что делать? Страна такая... Многим приходится выбирать между хорошей заработной платой и стажем. Не сформирован у нас ещё грамотный подход и идти к этому мы будем долго, потому, что это проблема не 2-х / 3-х собственников, это - общая идеологическая и культурная трагедия постсоветского пространства.:drag:
runway, да не все работают профессионально, это печальная истина. Я тоже не указываю в резюме наименование компаний где я работала. Знаете почему? Потому, что в период активного поиска работы ко мне звонили мне мои бывшие директора и настойчиво просили меня об этом. Оказалось, что проворные рекрутеры, сотрудники агентств, прежде, чем поговорить со мной, как с кандидатом, задолбали (простите за данное слово) практически всех сотрудников компаний вопросами обо мне. После этого я не пишу названия, но если мне зададут вопрос, я, конечно же, отвечу и рекомендации в письменном виде покажу и телефоны дам и проверяйте сколько хотите, но в общий доступ эту информацию не поставлю:)
Кстати, насчет рекомендаций и отзывов... Я уже где-то на форуме писала, что лично присутствовала, при том, как:
1. Директор компании дала заведомо ложную информацию о нашем бывшем сотруднике просто потому, что испытывала к нему личную неприязнь...
2. Линейный руководитель предоставил блестящую незаслуженную рекомендацию бывшему подчиненному, чтобы "просто отстали и не портить мальчику жизнь"
3. Исполнительный директор крупного холдинга сказал, что "не помнит такого", потому, что было "много дел и не до разговоров"
Думаю, этот список можно продолжать до бесконечности.
Честно говоря, мне все равно как работал данный сотрудник у других, важно как он покажет себя в моей компании. Не факт, что ранее успешный кандидат будет также успешен у нас и наоборот...

Лен, Uspeh, :thumbs up:
:good: Четко, по существу и жизненно так, а главное, без высокопарных выражений. ;)

Все что пишете дилетанту может показаться очень правильным.
Проблема в том, что в каждом правиле могут быть исключения, но они не отменяют правило.
Вы единичными случаями хотите уничтожить методики.
Это НЕ правильно
:governed:

Т.о. проворовавшийся ранее кандидат у Вас станет образцом добродетели, а бухавший на рабочем месте у Вас осознает весь вред алкоголя

Ага,...
Но Абстинентный синдром тоже не подарок...
може - хай бухає?

Потому, что рекрутер может предложить заказчику его сотрудника.
Это будет эксцесс:redface:

Уважаемый Rimusato, не надо навешивать ярлыки - я никоим образом не пытаюсь ничего уничтожить и никого научить, советовать или доказать, что я - права. Я высказала свое мнение, а ТС просил как раз об этом:)
runway, конечно же нет. Да я и не об этом говорила...