Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Инвалиды: карта ИПР (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21427)

Мотя 07.12.2019 02:46

Только, надо не забывать об этом:
Цитата:

ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
... Перерва не включається в робочий час. ...

Luana 10.12.2019 12:43

Ув. коллеги, благодарю всех откликнувшихся за помощь. Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания, а в ПВТР прописан перерыв для отдыха и приема пищи 1 час. Думаю, это не будет нарушением с нашей стороны.

Andry 10.12.2019 12:55

Цитата:

Сообщение от Luana (Сообщение 238995)
...Мы, наверное, не будем устанавливать доп. перерывы для данного сотрудника, т.к. действительно мы не знаем какой у него режим питания

Вы это серьезно????
А у самого работника спросить, какой у него режим питания, вы не догадались? :dont know:

Luana 10.12.2019 14:07

Спросили, ответ: "Обычный." Так как же нам быть, чтоб ничего не нарушить - права лица с инв., тр. зак-во, охран.труда?

eloissa 10.12.2019 14:40

Вот и чудненько:bravo: Обычный - значит, режим работы и отдыха - обычный. Вы побеспокоились, уточнили - ну и хватит.
Это скорее для него самого рекомендация, чтобы не забывал обедать;)

hrumka 15.03.2021 16:08

Добрый день, прошу помощи.
У нескольких сотрудников нет ИПР но есть справка МСЕК.
Некоторым не выдавали при оформлении и они являются инвалидами с детствам.
Как быть ведь ИПР обязательная?

Мотя 16.03.2021 01:41

Цитата:

Сообщение от hrumka (Сообщение 242168)
Как быть ведь ИПР обязательная?

Кто или что обязал? :reverie:
Если работник-инвалид не предоставил карту ИПР, значит, работодатель не обязан создавать работающему у него инвалиду условия труда, указанных в карте ИПР.
Попросите работников-инвалидов принести карту ИПР, для их же блага. У тех, кто не принес, я бы попросила написать отказ от реализации мероприятий реабилитации в целом, т.к. никто не знает - что необходимо реализовать.
Цитата:

Сообщение от hrumka (Сообщение 242168)
Как быть ведь ИПР обязательная?

Карта ИПР - желательна!

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=19962

hrumka 18.03.2021 12:37

Сотруднику не создавались особые условия. В справке написано "Показан легкий труд", по должности не требуется создания спец.условий. Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали :dont know: Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

Мотя 18.03.2021 13:23

Цитата:

Сообщение от hrumka (Сообщение 242170)
Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

Такого ни в одном законе никто не найдет.
В НПА может быть прописано об обязательности.
Но я такого не встречала.
Если не обязательно, значит, желательно.

Цитата:

Сообщение от hrumka (Сообщение 242170)
на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

Но, вроде, это же Вы писали об обязательности:
Цитата:

Сообщение от hrumka (Сообщение 242168)
ведь ИПР обязательная

Вы можете привести ссылку на НПА об обязательности?

Andry 18.03.2021 13:27

Цитата:

Сообщение от hrumka (Сообщение 242170)
... Сотрудник инвалид с детства. ИПР и не выдавали :dont know: Если можно на какой пункт в законе, положении ссылаться, что ИПР желательна, а не обязательна?

А в каком НПА вы вообще вычитали, что ИПР обязательна? :dont know:
В ст.24 КЗоТ перечислены документы, которые подаются при приеме на работу, и такой документ, как ИПР, там не упоминается:"...при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я".
Мало того, ИПР вообще не является документом о состоянии здоровья.
Если вам при приеме на работу нужен документ, свидетельствующий о том, что по состоянию здоровья работнику не противопоказана определенная работа, то вы должны его направить на предварительный медосмотр, и лишь медицинское заключение по результатам медосмотра может приниматься в расчет при решении вопроса о трудоустройстве.


Часовой пояс GMT +3, время: 17:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»