Прием на работу ФЛП
 

Уважаемые кадровики, буду благодарна если проконсультируете в ситуации!!!

Человек является физическим лицом-предпринимателем, и при этом он инвалид, к тому же, он желает трудоустроится на предприятие в качестве работника. Возможно ли это, не возникнет ли проблем у него , да и у самого предприятия? :dont know:Чем это чревато и какие особенности его трудоустройства в данном случае? Что в таком случае будет считаться основным местом работы, а что совместительством, если такое вообще возможно с точки зрения законодательства? И как быть, в случае рассчета стажа его предприн.деятельности, если в трудовой об этом записи нет, да и к тому же, он не собирается завершать свой бизнесс?

Заранее Вам большое спасибо!!!

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4379
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

Спасибо, но я так и не нашла там четкого ответа:dont know:, с ссылками на документы.

Ну как же, вот они:
Ни в одном НПА нет запрета на прием на работу физ.лица-предпринимателя.
И все-таки внимательно прочтите еще раз эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12358

Если кандидат ФЛП
 

Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. Возник вопрос: кандидат является ФЛП, можно ли его принять на работу? и если да, то на каких условиях?:redface::redface:

Можно, если у вас не госслужба.
на тех же условиях, что и всех прочих работников, которые не являются ФЛП.

Т.е можно в штат на полный рабочий день на постоянное место работы?

Можно. На обычных условиях. Можно быть предпринимателем и наемным работником одновременно. Главное - чтобы не у самого себя быть наемным)

По закону - да. Если не госслужба, конечно, как уже отметил Andry.
Могут быть внутренние порядки в компании, запрещающие прием на работу ФЛП, но это совсем другая история)))

Дополню: к таким работникам не применяется налоговая льгота

:yes:
просто при МЗП 3723 грн налоговая льгота применяется крайне редко

Добрый день!
очень нужен Ваш совет и помощь.
Необходимо принять на работу инвалида, который является родственником руководителя.на любую должность, так как надо выполнить квоту о инвалидам и принять еще других сотрудников
Руководитель-ФЛП.

НО! У него диагноз поражение нервной системы,выраженное ограничение жизнедеятельности. Наблюдение невролога,эпилектолога, ИПР, стационарное лечение. Этот человек будет просто числиться.
Я такого боюсь принимать. И как отказать не знаю.
Что делать? Может направить этого родственника на медкомиссию?

При приеме на работу инвалида важен не диагноз, а индивидуальная программа реабилитации. С учетом медицинских рекомендаций вы можете ему создать условия для работы на дому - например, он может работать оператором на телефоне, когда он будет лежать в постели и одной рукой поднимать телефонную трубку и сообщать всем позвонившим какую-то информацию.
А чего вы боитесь? Ответственность за это несете не вы, а руководитель, который его принимает (тем более, что это его родственник!).
Не надо отказывать - принимайте и не бойтесь.
А смысл? Вы же сами утверждаете, что у него есть ИПР, вот согласно этой программы и создайте ему индивидуальное рабочее место. В конце концов, у Стивена Хокинга вообще все тело было парализовано, работала только одна мышца щеки, и это не мешало ему работать и лекции по всему миру читать

Не надо бояться. Он работать фактически не будет, а значит, и жаловаться не будет) Проинструктируйте его, что говорить, если его будут спрашивать, кем работает и что делает - на всякий случай.
У нас ребята слабовидящие работали операторами колл-центра - и весьма успешно. Некоторые даже расписаться самостоятельно не могли. При этом у всех было высшее гуманитарное или экономическое образование. Умницы и умники, работали эффективнее некоторых зрячих и шустрых

Спасибо большое за помощь!
Переживала за прием такого человека,так как не сталкивалась с таким случаем.
Вдруг проверка,чтобы ко мне потом не было вопросовПочему и как приняли такого человека

Добрый день. Вот такой вопрос встал: в созданном ОСББ принято решение включить в кошторис вакансии менеджера, дворника и уборщицы, хотим оформить дворника и уборщицу как ФОП, а менеджер является членом правления (собственник) и тоже хочет рабоать как ФОП. Может ли член правления, являющийся собственником, работать как ФОП в своем же ОСББ, или его лучше оформить в штат по трудовому договору? И еще можем ли мы всех оформить по ПД? Если оформлять как ФОП, то наказы про прием на работу, штаное расписание, инструкции посадовые - все это нужно будет вести? Дополните, пож-ста что надо будет еще... Спасибо.

Доброго и Вам денечка!:hi:
Здесь - ничего не поняла!
Скажу так: причем здесь ваши вакансии к желанию ваших работников открыть ФОП?:dont know::reverie:
И как это, простите - вы хотите оформить ФОП?
Пусть идут и оформляют.....Причем здесь трудовые отношения ко всем ФОПам, вместе взятым?
Не можете распутать здесь, а то я запуталась?:redface:

Это как? Хочет - пусть ФОПится сколько ему угодно!
Причем здесь вы?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=82

:swoon:
Еще раз:
1. ФОП - это НЕ трудовые отношения.
2. Изучите, пожалуйста все темы, которые касаются ФОП - просто, нет желания все переписывать зАново. Это надо Вам - изыщите время и почитайте...и наши темы и статьи на портале.
Ничего вам не надо.
Все граждане вправе оформить себя как ФОП!


3. А Вы эту тему читали? В ней, всего, 2 страницы...:reverie:ПД - это что?

Прошу прощение за некорректность задания вопросов. Главный вопрос, который есть - он в принципе один. Не попадет ли наше ОСББ под понятие прибутковой организации, если член правления(он же собственник) оформился ФОПом и претендует на вакансию менеджера в нашем ОСББ. Понятие неприбудковой организации (ОСББ) и выплата члену правления- ФОПу винагороды за свою работу. Не будет ли это считаться Відповідно п.п. 133.4.3 п. 133.4 ст. 133 ПКУ у разі здійснення розподілу доходу серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників, членів органів управління та інших пов'язаних з ними осіб, неприбуткові організації зобов'язані подати у термін, визначений для місячного податкового (звітного) періоду, звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації за період з початку року по останній день місяця, в якому вчинено таке порушення, та зазначити суму самостійно нарахованого податкового зобов'язання з податку на прибуток, яке розраховується, виходячи із суми операції нецільового використання коштів. Така неприбуткова організація підлягає виключенню контролюючим органом з Реєстру.:dont know:

Вы читали темы, хотя бы по той ссылке, что я давала? А в темах - есть еще ссылки...

Эти вопросы, уже, осуждались..
Вы изучали соответствующие темы?

Конечно, читала, но ответа на описанную мной ситуацию, не нашла. Дело в том, что бухгалтер категорически не советует что бы ФОП-член правления выполнял работу в ОСББ, тк это будет считаться распределением прибыли, и говорит, что либо его брать в штат. либо по договору ЦПХ. Хотим перестраховаться и услышать мнение других. Как то так.

Насколько я помню, то работник не может оказывать своему работодателю услуги как ФЛП.
Обоснования не помню, там по бухгалтерии будет косяк.
Я склоняюсь к позиции вашего бухгалтера и выбрала бы вариант "принять в штат".

Вам лучше не у кадровиков спрашивать, а у бухгалтеров.


Т.к. по кадрам тут вопроса нет.

По свободе - составлю Вам конспект!

А Ваш бух в курсе, что Вы не сможете заключить договор ГПХ на должность менеджера?

Да, в курсе, конечно, на первые 3 месяца нам надо найти выход из положения, потом новое собрание, новый кошторис и пр.