Это постоянно и для всех? В правилах трудового распорядка?

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років. Бажає приступити до роботи на неповний робочий день. Як це правильно оформити? Ми маємо перевести її на 0,5 або на 0,75? Чи в наказі зазначити кількість годин роботи?

Вы оформляете ей режим работы на условиях неполного рабочего времени с указанием в приказе количества часов работы.
Обязательно, чтобы она всё то же самое подробно написала в заявлении

Чи є норми тривалості цього неповного дня? Чи може бути робота наприклад 1 годину на день?

Может. Как того пожелает женщина, имеющая ребенка до 14 лет (в данном случае).

Что-то я упустила, сразу...:reverie::redface:
Она хочет, одновременно, быть в отпуске без сохранения заработной платы и работать?
Или она выходит из отпуска и хочет работать на условиях НРВ?

А можна перебувати у відпустці до 6-ти і працювати? Чи це тільки до 3-х?

Законом это не предусмотрено.
Мы обсуждали этот вопрос в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526&page=8

Добрий вечір, чи можна у штатному розписі внести зміни, які з повної ставки роблять неповну (приміром, 0,8) посаді, на якій людина перебуває у декретній відпустці? На даний момент цю посаду не займає ніхто. Прийшов момент, коли ставка на посаді стала менше мінімальної і бажання підвищувати її немає.

Добрий вечір,
1. Не можна. За працівником зберігається посада і умови праці на період соціальної відпустки.
2. Не зрозуміла про "ставку". Як неповна "штатна одиниця" впливає на зп? За одну штатну одиницю одна мінімальна зарплата (не менше). Оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Або я щось не зрозуміла.