День добрый! "Вояю" "положення про оплату праці на пп". Прошу Ваших комментарий к тому, что получилось, можно ли оставить в таком виде? Спасибо!!

1.1. Положення про оплату праці (далі – Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Закону України «Про оплату праці» та Статуту підприємства.
1.2. Це положення визначає систему оплати праці на підприємстві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників підприємства.
1.3. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства.
1.4. Критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є:
– результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства;
– внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;
– посадові оклади працівників, визначені на основі тарифної системи оплати праці відповідно до норм чинного законодавства і колективного договору.
1.5. Розмір місячного окладу визначається трудовою угодою та штатним розкладом підприємства.
Розмір місячного окладу без врахування премій та інших заохочувальних виплат любої, у т.ч. за просту некваліфіковану працю працівників підприємства, що повністю відпрацювали норму робочого часу не може бути нижче за законодавчо встановлений мінімальний розмір зарплати .
1.6. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 ст. 36 та пунктах 1,2,6 статті 40, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України)- у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 39 і 39 КЗпП України) – у розмірі, передбаченому колективним договором, аде не менше тримісячного середнього заробітку.
1.7. Положення може бути доповнено або змінено за погодженням із представником від трудового колективу підприємства.
2.1. З урахуванням специфіки, змісту і напрямків господарської діяльності на підприємстві застосовуються:
– погодинна і погодинно-преміальна системи оплати праці;
- індивідуальна форма організації та оплати праці.
2.2. При погодинно-преміальній системі оплати праці працівникам підприємства оплачується час, коли вони фактично працювали, та також премії, згідно «Положення про преміювання працівників підрозділу Продажі» (Додаток1), згідно «Положення про преміювання працівників підрозділу Логістикаі» (Додаток2).
Здійснюється оплата праці на основі місячних па осадових окладів.
Розмір суми зарплати за фактично відпрацьований час визначається виходячи з установленого окладу згідно штатного розкладу.(Додаток 3)
Перелік підрозділів за системами оплати праці визначено в Додатку 3.
3.1. Основна заробітна плата:
а) посадовий оклад, встановлений працівникам відповідно до штатного розпису;
3.2. Додаткова заробітна плата:
а) надбавки, доплати, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;
3.3. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати.
З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників товариства щодо підвищення ефективності праці та якості робіт застосовується система преміювання.
3.3.1. Застосовуються такі види преміювання:
- премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань (посадових обов'язків) (за положенням про преміювання працівників підрозділу «Логістика»,. за положенням про преміювання працівників підрозділу «Продажі».
- премії по результатах роботи до святкових дат , виходячи з фінансових можливостей підприємства, за умови, що ті хто преміюються успішно виконують виробничі функції та завдання та до них не застосовані дисциплінарні стягнення.
- премії за зразкове виконання трудових обов язків, сумлінне відношення до роботи і досягнення в роботі (згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку ) в розмірі до 100% посадового окладу, згідно штатного розкладу.
3.3. 2. Заохочувальні і компенсаційні виплати:
а) доплати:
– за інтенсивність і складність роботи – у розмірі до 80 % посадового окладу (працівникам керівного складу підприємства);
– за збільшення обсягів роботи, розширення сфери обслуговування – у розмірі до 50 % посадового окладу;
– за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (у разі хвороби, перебування у відпустці та з інших причин) – до 100 % посадового окладу відсутнього працівника (штатним заступникам керівників структурних підрозділів підприємства ця доплата не виплачується).
-за суміщення посад- у розмірі до 100 % посадового окладу посади, що суміщається;
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт- до 100% посадового окладу за посадою;
--за роботу у вечірній та нічний час- доплата відповідно 20% та 35% тарифної ставки, посадового окладу за кожну відпрацьовану годину роботи в вечірній (з 18.00.до 22.00) та нічний час(з 22.,, до 06.00), відповідно посадовому окладу;

- Оплата роботи у святковий, неробочий день проводиться згідно законодавства.
- Працівникам, які виконують обов язки тимчасово відсутнього керівника (і не є штатним заступником), встановлюється доплата в розмірі різниці посадових окладів.
б) надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність і складність роботи, персональні надбавки, за виконання особливо важливої роботи.
Встановлюються для керівників підрозділів, спеціалістів та службовців персональні надбавки за високі досягення в праці або за виконання особливо важливої роботи на період її виконання- до 100% посадового окладу.
Надбавки за високі досягнення в праці і за виконання особливо важливих завдань встановлюються в розмірі до 50%: посадового окладу.
При погіршенні показників роботи надбавки зменшуються або відміняються повністю.
б) за зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці , святкування професійного свята і за інші досягнення в роботі застосовуються наступні заохочення:

• оголошення подяки;
• нагородження цінним подарунком;
• нагородження почесною грамотою;
• занесення в Книгу шани, на Дошку шани.

в) одноразові премії та винагороди:
- за виконання важливих та особливо важливих завдань, у розмірі до 100% посадового окладу;
Одноразові премії та винагороди виплачуються за умов успішного виконання працівниками виробничих завдань та відсутністю доган протягом робочого року, за який надається премія.

4.1. Індивідуальна заробітна плата індексується згідно з чинним законодавством.
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
.5.2. Розмір заробітної плати за першу половину місяця виплачується не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
5.3. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
5.4. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ч.3 ст.115 КЗпП України).
5.5. Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
5.5.1. Штатний розклад Підприємства;
5.5.2. Табель обліку робочого часу;
5.5.3. Акт виконаних робіт по трудовій угоді;
5.5.4. Наказ про нарахування премій.
5.5. За бажанням працівників підприємство може здійснювати виплату заробітної плати через установи банків і поштовими переказами відповідно до чинного законодавства.
Утримання із заробітної плати працівників здійснюються тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.
Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно із законодавством про трудові спори.
Положення про оплату праці вступає в силу з дати його підписання Генеральним директором та уповноваженим від трудового колективу та діє до його відміни або прийняття нового локального акту, що регулює питання оплати праці.

Положения об оплате труда, премировании
 

Здраствуйте, грядёт у нас пересмотр вышеуказанных положений с целью улучшений и изменений, хотелось бы почитать конкретные положения в сфере производства, понятно что у каждого разное и заточено под определённую сферу деятельности, но всё же кому не жалко и кому не лень предоставить положения об оплате труда и положения о премировании, а также если есть возможность - прошу поделиться!

подскажите пож. как и чем утвердить положении о премировании и об оплате труда? кол. договора на предприятии нет, можно сделать приказ что утверждаем эти положения, и затем всех существующих и новых сотрудников ознакамливать с этим приказом?

но вот что я нашла: Если колдоговор все же не заключен, законодательство заявляет: формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат нужно согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство органом (ч. 1 ст. 15 Закона Украины "Об оплате труда" от 24. 03. 95 г. № 108/95-ВР, ч. 2 ст. 97 КЗоТа). Относительно последнего напомним: если нет профсоюза или профпредставителя, на общем собрании наемных работников избирают человека, который будет представлять интересы трудового коллектива.

тогда получается что нужно делать протокол собрания сотрудников, где сотрудники изберут своего представителя, и он на положении напишет "согласовано" и поставит подпись, затем всех новых и существующих сотрудников знакомим с этими положениями, они на положении ставят подпись фио ? а как внести изменения в эти положения? опять собирать трудовой коллектив?

разобралась, делаю протокол собрания трудового коллектива, скажите пож. директора считать как работника в кол-во присутствующих? и еще вопрос, голова собрания может быть избран уполномоченным представителем трудового коллектива?

Доброе утро. Подскажите пожалуйста. Ситуация: каждый месяц мы доплачиваем нескольким работникам (каждый раз это другие работники)деньги за определенную работу которая не входит в их обязанности. Глав. бух. дала задание найти в законодательстве что можно выплачивать премию без приказа. я не могу это найти. наоборот оказывается еще и положение нужно. Вопрос - можно ли выплачивать премию без приказа. и второй вопрос как еще можно назвать эти доплаты одноразовые если не премия?

И не найдете, потому что такого не может быть - для любой выплаты нужно основание.
Нельзя.
Эти "доплаты" перечислены в ст.2 Закона "Про оплату праці":

Премию без приказа можно выплачивать только в том случае, если это постоянная ежемесячная премия, которая является составной частью заработной платы. Например, если это прописано в колдоговоре.
Но это не Ваш случай, т.к. у Вас разовые выплаты разным сотрудникам за выполнение дополнительной работы

Конечно. Главный бухгалтер также впервые узнала о таком документе?:D О, сколько нам открытий чудных...:good:

Можно назвать доплатой... На конкретную сумму в конкретном месяце. Но с разовой премией по приказу, мне кажется, проще

В смысле - в колдоговоре прописаны фамилии работников и конкретные размеры премий?
доплату преимущественно платят за дополнительную работу, например, совмещение.