Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Положение о премировании (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5013)

Alinochka 16.12.2010 17:31

Скажите, пожалуйста, если мы колдоговор утверждаем и регистрируем в декабре сроком на три года, он действует с 2010 по 2012 гг. или с декабря 2010 по декабря 2013 г.?

anatol_ua 16.12.2010 17:33

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 124494)
Срок действия КД - до принятия следующего ...

Поэтому пишете на КД:
... на 2010-2012(2013) г.г.

Мотя 16.12.2010 17:34

Стаття 17. Строк чинності колективного договору
Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.

Irina15 21.12.2010 14:55

А підскажіть, від якого числа робити документи по даній ссилці?
Згідно нових змін

anatol_ua 21.12.2010 14:57

:reverie:... :? ... :dont know: ...

Не понял вопроса !

Irina15 21.12.2010 15:00

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 124395)
можливо тут знайдете відповідь на своє запитання

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=411

Доброго дня! скажіть, якою датою робити цей наказ зараз?

anatol_ua 21.12.2010 15:11

Доброго !
Сьогоднішньою... вчора...

JuliyaVS 12.01.2011 14:51

Подскажите пожалуйста, обязательно нужен Кол.договор, для создания приказа, и положения "о премировании за выполнение производственных заданий и функций" и "о премировании по итогам года"?
Заранее благодарю за ответ.

anatol_ua 12.01.2011 15:26

Вообще-то - необязательно, но ...
снесение затрат по премированию на валовые расходы -
спорный вопрос и его нужно задать Вашему главбуху !

N.B. Я лично - ярый сторонник заключения КД !

anatol_ua 13.01.2011 11:18

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 5 квітня 1994 р. N 225
Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів


Часовой пояс GMT +3, время: 22:57.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA