Положение об оплате труда или о премировании
Добрый день, коллеги.
Честно скажу, что никогда не разрабатывала подобные документы, потому есть к Вам вопросы. На предприятии работает пока только один человек - директор. Он получает з/п в виде оклада и премии. Размер премии каждый месяц может меняться, зависит от денежных поступлений. Самый первый вопрос, который меня интересует, что мне в таком случае нужно разработать. Я предполагаю, что достаточно будет сделать Положение о премировании. Или все-таки нужно разрабатывать Положение об оплате труда? И как быть при приеме новых сотрудников? Каким образом вносятся изменения в Положение о премирование? Спасибо :) |
Положение о премировании
Если премии носят характер нерегулярный (разовые премии), то не стОит заморачиваться разработкой Положения.
Если же планируется выплачивать их регулярно, да ещё и в зависимости от результатов работы, то лучше иметь Положение. Кстати, на портале есть свеженькая статья на эту тему: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6476 |
В том-то и дело, что премии будут регулярными, потому и буду разрабатывать Положение.
Анатолий, насколько я понимаю, что мне все же достаточно разработать именно Положение о премирование, а не об оплате труда. Я понимаю правильно? И актуальным остается вопрос о внесении изменений при приеме новых сотрудников. Как это делать? |
1. Правильно !
2. Изменения вносятся так же, как и утверждается само Положение - общим собранием коллектива ! |
Положение про премирование или про оплату труда?
Ситуация такова, что решили в одном из отделов
1. повысить зарплаты 2. по одной специальности сделать оплату зависящей от "вклада" сотрудника, т.е. разработали систему бонусов и доплат по этой должности, от чего зарплата за месяц будет каждый раз разной. Вопрос: 1. Как оформить такое решение? Надо создать "Положение про премирование" или " Положение про оплату труда"? 2. Ведь изменения касаются ТОЛЬКО ОДНОГО отдела (повышения з/п), и ТОЛЬКО ОДНОЙ Специальности в системе оплаты труда. А Положения про оплату и премирование ведб наверно касаются всех на п-п? 3. Как еще это можно оформить? Приказом за 2 месяца, в котором указать систему насчитывания з/п??? 4. Может есть у кого образец подобных Положений..... 5. Если все таки делать "Положение", то можно ли в нем отдельным пунктом прописать оплату работы по одной должности? |
Кратенько:
1. Об оплате труда, т.к. вопрос касается и доплат (а это - не премии). 2. В Положении можно указывать, что относится ко всем, а что - к отдельным структурным единицам и должностям (пример - продажники...) 3. см п. 1. 4. Есть ! И что ?:-D 5. см. п .2 |
А "рыбу" положения про оплату труда может кто то бы прислал?
Значит нельзя просто приказом прописать новую форму начисления зарплаты? И еще- может ли быть Полодение про премирование без Положения про оплату труда? |
Сейчас внедряем ту же схему. По "руководству" юриста создали положение о премировании, в котором указали для каких именно специалистов возможны начисления премий, какого отдела (у нас это тоже только один отдел и только специалисты, занимающие конкретную должность в данном отделе). Также прописали за что именно и в каких размерах премии полагаются. По факту, все "бонусы" и "доплаты" заменили на премии. Единственное, поскольку у нас нет коллективного договора, юрист посоветовал провести собрание трудового коллектива, на котором выбрать представителя этого самого коллектива, по результату составить протокол. Положение о премировании, со слов юриста, должно быть подписано не только директором, но и согласовано представителем коллектива.
|
Спасибо!! Но это точно должно быть "Положение про премирование"? Сомнения потому что часть з/п этих работников будет постоянной, а остальная часть меняться в зависимости от итогов работы за месяц. Но может ли "премия" начисляться регулярно каждый месяц, или это все же зарплатой считается?
Запутался.... Ну и повторюсь- можно ли Положение про премирование без наличия Положения про оплату труда?? Ну и еще возник вопрос- если все же Положення про премии, где оасписываем кто и сколько получит и за что, то что, каждый месяц начальник отдела должен писать директору доповидни, а директор издавать приказ с указанием конкретного размера премии для каждого?? (в отделе 100 чел) ?? |
Конечно, премия может начисляться регулярно каждый месяц. Согласно положения, с периодичностью 1 раз в месяц у нас начальник отдела подает служебную записку директору на премирование сотрудников, на основании чего формируются приказы и выплачивается премия.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA